MINERIA ARTESANAL EN PUNO

Aspectos Socio Laborales y de

Producción
Federico Gamarra Chilmaza
Consultor.

Setiembre del 2004

¿Qué son aspectos socio
laborales?

❚ Contrato de trabajo.
❚ Remuneración.
❚ Jornada de trabajo.
❚ Condiciones de trabajo.
❚ Salud.
❚ Enfermedades profesionales.
❚ Descanso remunerado.
❚ Retiro a tiempo y con ingresos.
¿Qué dice la Constitución ?

❚ El trabajo es un deber y un derecho. Es base

del bienestar social y un medio de realización
de la persona. (art. 22)
❚ El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atención prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabaja.(Art.
23)
.......sigue la Constitución:

❚ Ninguna relación laboral puede limitar el

ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.(art. 23).
❚ El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que
procure para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
....por último la Constitución
señala:

❚ La jornada ordinaria diaria de trabajo

es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales como
máximo.(Art.25).
❚ Los trabajadores tiene derecho a
descanso semanal y anual
remunerados: (art. 25).
Declaración de la OIT relativa a los
Principios y Derechos fundamentales en
el trabajo.

❚ “Considerando que, con el objeto de mantener el vínculo

entre progreso social y crecimiento económico, la
garantía de los principios y derechos fundamentales en
el trabajo reviste una importancia y un significado
especiales al asegurar a los propios interesados la
posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de
oportunidades una participación justa en las
riquezas a cuya creación han contribuido, así como
la de desarrollar plenamente su potencial humano”.
¿Qué es la Minería Artesanal?

❚ Utilización intensiva de mano de obra.

❚ Fuente de generación de empleo.
❚ Sus operaciones están en zonas apartadas y
deprimidas del país.
❚ La minería artesanal es polo de desarrollo.
❚ Se desarrolla en forma individual o grupal.
❚ Buscan maximizar ingresos de subsistencia.
Requisitos para calificar como
Minero Artesanal
❚ Posean por cualquier título hasta 1000
Has.de denuncios, petitorios o concesiones.
❚ Hayan suscrito acuerdos o contratos de
explotación con titulares mineros.
❚ Posean capacidad instalada de producción
y/o beneficio 25 Tm. Por día.
❚ Para productores de materiales de
construcción, gravas auríferas de placer,el
límite es hasta 200 mt. cúbicos por día.
Ejemplo particular: La Rinconada

❚ Titularidad de la concesión.
❚ Contrato entre la Corporación y los
Contratistas.
❚ Contrato entre los contratistas y los
trabajadores.
Los Contratos:

1. Entre la Corporación y los Contratistas

❚ El pago en mineral del 10% de regalías.
❚ Respetar el área de trabajo asignada.
❚ Cumplir medidas de seguridad e higiene.
❚ Contar con asesoría profesional y técnica en los
diferentes aspectos mineros.
objeciones

❚ El Gerente de la Corporación no tiene inscritos

los poderes para esta mina.
❚ Las coordenadas UTM señaladas en cada
contrato corresponde a toda la concesión y no
a la labor de cada contratista.
❚ No todos los contratistas tienen sus poderes
actualizados e inscritos en Registros Públicos.
Los Contratos:

2. Entre los Contratistas y los trabajadores.

❚ Es acuerdo verbal.
❚ Jornada de 4 horas diarias.
❚ Pago mediante el “cachorreo”
❚ son 2 días de cachorreo por 28 de trabajo
para el contratista.
❚ el trabajador costea sus insumos y alquiler de
maquinaria en el cachorreo.
❚ Alta movilidad.
¿Cuál es la condición laboral del
trabajador minero ?

❚ ¿Socio o asalariado?
ALTERNATIVAS

❚ ORGANIZACIÓN.
❚ VISIÓN.
❚ MEJORAR LA RENTABILIDAD DE LA
ACTIVIDAD MINERA CON
ALTERNATIVAS TÉCNICO
PRODUCTIVAS
❚ MEJORAR LA ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL
FIN