HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

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HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Ë PREHISTORIA

Búsqueda del bien estar.

Ë EDAD ANTIGUA
Bienestar e inicio de la búsqueda del bien ser.

Sociedades altamente estratificadas.

La nobleza, desarrollo religioso dirigido por el poder político.

Se tiene tiempo para el desarrollo de las artes, las ciencias y la filosofía.

Auge del poder militar, deseo de conquistas y enfrentamientos constantes.

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

EGIPTO MESOPOTAMIA GRIEGOS

Crean las ciencias, la filosofía
Campesinos y Nobles ± rey ± sacerdotes Destacan el arte y la democracia.
artesanos muy pobres
sometidos a Hombres libres No ven la igualdad entre los hombres.
explotación por el
estado. Artesanos y campesinos.
Favorecen los valores humanos.
Esclavitud. Esclavos.
Profunda preocupación por la ética.
Prisioneros de guerra.
Progreso intelectual y artístico:

MATEMÁTICAS - PITÁGORAS
GEOMETRÍA - MILETO
HISTORIA - HERODOTO
FILOSOFÍA - SOCRATES
PLATÓN, ARISTÓTELES, HERACLITO, ETC.
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

ROMA
año 753 A.C. al 476 D.C.

753 A.C. - 509 A.C. MONARQUÍA

509 A.C. - 30 A.C. REPUBLICA
30 A.C - 476 D.C. IMPERIO

Se creo la gran propiedad,

PATRICIOS surgiendo los empleados e
ESTRUCTURA PLEBEYOS intensificando la vida artesanal.
artesanal.
ESCLAVOS

GRAN RESPETO DE LOS ROMANOS POR LAS LEYES

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Ë EDAD MEDIA

Caída del imperio romano al Renacimiento siglo XV

El pueblo dependía de los grandes propietarios para protección y

justicia.

Reforma protestante y separación del Estado ± Iglesia.

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Ë EDAD MODERNA
1789 ± Revolución Francesa.
Siglos XVI - XVIII
1917 ± Revolución Rusa.
Siglo XVII absolutismo Monárquico, Mercantilismo, Revolución Intelectual.
Orden y seguridad más importante que la libertad.
Amplió las bases de Capitalismo.
Valorizó las actividades lucrativas.
Valor del dinero.
Ve fundamentalmente la vida económica.
Incremento demográfico.
Reducción de la aristocracia.
Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo XIII),
luego Artesanal.
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Las relaciones laborales nacen cuando aparecen los sindicatos en el

siglo XVIII.
XVIII. Cuando surge la revolución industrial.
industrial.

Los sindicatos son asociaciones estables de trabajadores asalariados

que lucha por sus intereses
intereses..

Antes de los sindicatos, las relaciones laborales se expresaban los

entre trabajadores y gremios de artesanos.

Los sindicatos no nacen de los gremios, aparece en el siglo XVIII con la

revolución industrial. Primero aparece sociedades de socorros mutuas y
luego aparecen los sindicatos.
 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Ë EDAD CONTEMPORÁNEA

REVOLUCIÓN FRANCESA 1789
Aparición de sociedades capitalistas.

ESPAÑA 1808
EUROPA CENTRAL 1848
Revoluciones burguesas.
RUSIA 1905 ±1917
MÉXICO 1910
Organización del poder de maneras
diferentes.
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Tendencia a la universalización de la civilización occidental.

occidental.
Globalización ± Supremacía tecnológica con imposición a otros países
países..

Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnología

tecnología..
Posibilidades de consumo insospechados.
insospechados.
Aumento de tiempo de vida.
vida.
Crecimiento exponencial de la población Como consecuencia se ha generadoun
daño ecológico nunca antes visto
visto..

Concentración de la riqueza de un pequeño grupo de estados, multinacionales

y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las cuales fomentan la
dependencia económica ( antes colonialismo)
colonialismo).. Fuertes diferencias entre norte y
sur tras el fracaso del socialismo.
socialismo. Generando escasas propuestas internacionales
que busquen un orden más justo y sociedades universales de masas que desean
altos y equitativos niveles de vida, consumo y bien estar.
estar.
Gran avance en comunicaciones e informática y cierto alejamiento de los
valores..
valores
 CONCLUSIONES

La empresa y el trabajo de los hombres se inicio y siempre ha tenido el objetivo del

servicio.
³Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres´.

Hombres

PRODUCTOS
MATERIAS
EMPRESA Y
PRIMAS
SERVICIOS

Hombres

LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO DE

SUS COMPONENTES HUMANOS.
 CONCLUSIONES

ESTADO
ETC. INFRAESTUCTURA

COMUNIDAD
PERSONAS QUE PERSONAS QUE
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LA EMPRESA PRODUCTOS DE PROMUEVE
LA EMPRESA EL BIEN
COMÙN
PLANEA EMPRESA
PERSONAS QUE PERSONAS QUE
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TRABAJAN EN
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LEYES IMPUESTOS
PRODUCTOS DE LA EMPRESA
LA EMPRESA

IMPARTE JUSTICIA
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Evolución de las teorías de las RRLL

ÕEl funcionalismo clásico europeo y norteamericano.

ÕEstructural- funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop.
ÕLa Escuela de las Relaciones Humanas.
ÕTeoría del conflicto (Dahrendorf y Coser).
ÕLa Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels).
ÕTeoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy.
Õ Teoría de la descualificación (Braverman).
ÕTeoría del consentimiento (Burawoy).
ÕTeoría de la Regulación. Teoría de la Restricción ecológica.
ÕTeoría interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman) y del Intercambio (Homans)
Õ Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander, Maslow, Herzberg,
MacGregor).
ÕTeorías del corporativismo y del neocorporativismo.
ÕTeorías de Sistemas.
ÕTeorías de la dependencia (Amin y Cardoso),
ÕTeoría del sistema mundial (Wallerstein).
ÕTeorías de la Modernización y la convergencia (Rostow y Roberston)
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Teoría de las opciones estratégicas de los actores (desarrollada por Kochan, Thomas, Katz
C. Harriz y MacKersie, Robert, 1992
1992)) „
    

 
 
   

Según sus partidarios, algunos fenómenos actuales que caracterizan a los actores en el
ámbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados por el enfoque sistémico:
sistémico: el
descenso del sindicalismo, la gestión de los recursos humanos como sujeto de las
relaciones industriales, los recursos humanos en contextos no sindicalizados, etc

La Teoría de la opción estratégica parte de las siguientes premisas:

premisas:

Ponen el énfasis en las estrategias de los actores (sindicato, empresa y estado) que actúan
al interior del sistema de relaciones laborales
laborales..

Los resultados obtenidos en materia relaciones industriales no están determinados por las
fuerzas del entorno sino que son producto de las interacciones de éste y de las opciones
estratégicas que toman los actores de acuerdo a sus valores, preferencias, y que están
condicionadas por sus opciones preexistentes.
preexistentes.

Estas decisiones no siempre están planeadas o concientemente mediatizadas y están

restringidas por varias condiciones del medio.
medio. No obstante consideran que los actores
tienen la posibilidad de elegir entre distintas opciones.
opciones.

Las opciones estratégicas serán aquellas que afecten los procesos y resultados de los
sistemas de relaciones laborales
laborales..
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Orígenes de la Administración de Recursos Humanos en

Venezuela

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HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Enfoque de la Administración: La Gerencia de los Recursos

Humanos en Venezuela.1990 ± siglo XXI

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 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

LA GESTIÓN CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN VERDADERO ESPACIO EN

VENEZUELA
En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su
"vieja data" 1962. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento, como
una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco
de actuación que proviene del desarrollo tecnológico sustentado básicamente por el
aprendizaje, la tecnología de la comunicación, la información y el conocimiento,
siendo el gran protagonista el último.

Las grandes organizaciones de producción y servicios en el caso Venezolano han

incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los
cambios del pensamiento complejo haciendo énfasis en el principio dialógico para
mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas.

Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua
su conocimiento, habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los
objetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de
manera no traumática a las exigencias de la nueva economía.
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestión de

Capital Humano

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 Bibliografía
Espinoza Sotomayor Roberto: ,


 
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Velez Rafael: $
 

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