Universidad Nacional Autónoma de

Honduras
Centro Universitario Regional del Centro
UNAH – CURC

Contabilidad Administrativa II

Lic. Irma Leticia Martínez de Fajardo

Grupo #5

III Unidad, I PAC

2018
 Integrantes Grupo #5

 Maily Jael Hernández Lizardo

 Rosa Angélica Duron
 Marlon Rodas
 Roque Hernández
 LA TASA DE RENDIMIENTO
SOBRE LA INVERSION COMO
TECNICA PARA LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
 INTRODUCCIÓN

La tasa de rendimiento es un porcentaje que se aplica al

monto de una inversión y que muestra la ganancia que se
obtuvo de dicha inversión. Y es una herramienta útil para
conocer la rentabilidad de una empresa

La tasa de rendimiento sobre la inversión permite que los

directivos se centren en eficientar los costos, en administrar el
manejo de los activos en operación y optimizar los resultados
de la relación ventas, gastos y los activos utilizados.
 OBJETIVOS

 Conocer la importancia de la tasa de

rendimiento sobre la inversión como técnica
para la evaluación del desempeño.
 Conocer y aplicar la formula de la tasa de
rendimiento sobre la inversión.
 Analizar las variables que integran la tasa de
rendimiento.
 Enumerar las opciones para valuar activos.
Fundamentos de la tasa de rendimiento
sobre la inversión
 Variables que integran la
Tasa de Rendimiento

 Margen sobre ventas: es el resultado

de dividir el margen comercial entre
precio de venta de un bien o producto
Mv= Margen Comercial/Precio de
Venta

 Rotación de activos: mide la

eficiencia con que las empresas utilizan
sus activos para generar ingresos
RA= Ventas/Activo
 OTRA FORMA DE CALCULAR TRI

Rendimiento sobre la inversión (ROI)

ROI= (beneficio obtenido - inversión)/ inversión

Ejemplo: hemos hecho una inversión de 1,000 lps y

hemos obtenido 3,000 lps al final del periodo determinado

Entonces:
ROI= (3,000-1,000)/1,000= 2

Para obtener el porcentaje multiplicamos el ROI por 100

Esto nos da 200% quiere decir que estamos ganando el

doble de la inversión inicial.
 ¿Qué rendimiento deben lograr
las empresas o las divisiones
de un grupo industrial?

Es erróneo creer que todas las divisiones de

un grupo industrial deben obtener la misma
tasa de rendimiento, ya que cada una tiene
recursos humanos, tecnológicos y físicos
diferentes. De esta forma, resulta ilógico
esperar que cada empresa produzca la misma
tasa de rendimiento. Habrá empresas con un
mercado controlable, otras cuyo mercado sea
sumamente competitivo. Las hay cuya
tecnología es obsoleta; otras cuyo personal
está capacitado y otras en las cuales no.
No se puede pedir a todas las divisiones
la misma tasa de rendimiento. Cada
empresa debe lograr la tasa asignada,
por diferentes caminos o combinaciones
sobre ventas y rotación de la inversión.
Esto significa que 25% se puede lograr a
través de:

Margen de Ventas Rotación

25.00% 11

12.50% 12

15.00% 15

16.25% 14

12.50% 10
La línea que representa lo anterior se conoce con
el nombre de isocuanta. Cada división escogerá la
combinación de acuerdo con sus circunstancias.
 ¿Qué debe incluir la
inversión o activo?
1. Incluir solo los activos que están siendo
empleados por determinado división,
eliminado los activos ociosos.

2. Incluir todos los activos que formen para

determinada división.

3. Incluir todos los activos menos los pasivos

a corto plazo.

4. Incluir sólo el capital contable.

 ¿Como se deben valuar los
activos o inversiones?

• Dejar los activos valuados a costos

históricos.

• Ajustar los activos por niveles

generales de precios.

• Valorar los activos a valores actuales.

¿Cómo asignar los activos a
cada una de las divisiones?

Se debe estudiar con cuidado la manera

de asignar los activos fijos que sirven a
varias divisiones, evitando la injusticia en
la distribución mediante la elección de
bases correctas de acuerdo con los
responsables.
Tasa justa de rendimiento
para los accionistas

Un rendimiento aceptable es aquel que

genera la tasa real de interés que se
obtiene en los bancos de los países
desarrollados, en valores de inversión fija,
la cual es de 5%, más la tasa de riesgo de
un país en desarrollo, que varía
dependiendo de las circunstancias.
VALORES
 Transparencia

Concepto: Actitud o actuación publica

que muestra, sin ocultar o silenciar, la
realidad de los hechos.
 Integridad

Concepto: Pureza original y sin contacto

o contaminación con un mal o un daño
sea físico o moral
 Honestidad

Concepto: Como tal hace referencia a

un conjunto de tributos personales, como
la decencia, el pudor, la dignidad, la
sinceridad, la justicia, la rectitud y la
honradez.
 Conclusiones

 En resumen, el sistema supone que cada

gerente de división elevará al máximo el
rendimiento de la inversión, lo cual facilitará
un rendimiento total óptimo de la organización.

 Una vez que el administrador sea evaluado de

acuerdo con su habilidad para mejorar al
máximo la TRI, estará motivado para hacerlo
de esta forma.