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ESTRUCTURA DE
ORGANIZACIÓN.
Reglas y Rangos y
COMPORTAMIENTO
Normas Jerarquías
Autoridad
ESTRUCTURA DE
ORGANIZACIÓN. Diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos
quien debe realizar determinada tarea
Definir quien es responsable por determinados resultados.
Eliminan las dificultades que ocasionan la impresión en la
asignación de responsabilidades.
Lograr un sistema de comunicación y de toma de decisiones que
refleja y promueve los objetivos de la empresa.
ORGANIZACIÓN LINEAL O MILITAR
TIPOS DE Ventajas:
ESTRUCTURA
• Rapidez en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas.
Desventajas:
• Es rígida e inflexible.
• Excesiva centralización.
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
La organización funcional es la mas comúnmente usada por
ser la mas practica. Se basa en agrupar las funciones de
acuerdo a las tareas básicas que se desempeñan en la
empresa: mercadotecnia, recursos humanos, finanzas,
producción, sistemas.
Ventajas:
• Promueve la especialización.
TIPOS DE • Disminuye la centralización.
ESTRUCTURA
• Propicia un mayor control.
Desventaja:
Ventajas:
Desventajas: