UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

TUTOR: EDGAR ANAYA

ESTUDIANTE: LUCENITH VEGA GOMEZ

CODIGO: 1094577843

GRUPO: 403031_40
 ¿ EN QUE CONSISTE LA ACCION
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO?

 Se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la

intervención-acción, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la
seguridad y la satisfacción de las personas.

 En ese sentido entonces la psicología estudia la conducta en los

contextos de trabajo referida entonces a comprenderla, describirla a
explicarla pero también a predecirla y modificarla.
ALCANCES DE LA ACCIÓN
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
 La acción psicosocial en el contexto del trabajo, desde la perspectiva del programa de
Psicología de la UNAD, es comprendida como el conjunto de prácticas o estrategias
psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los
individuos dentro de los contextos de trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar
y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un
proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.
 Así, la acción en este contexto se refiere al conjunto de prácticas o estrategias
psicológicas que un psicólogo Unadista puede proponer desde la disciplina y que
incluye la atención y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen
en los espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de
interacción, de los individuos dentro de los contextos de trabajo. Para esto, se deben
revisar los procesos y las situaciones derivadas de las inter-relaciones individuo-
organización e individuo-individuo bajo la concepción del paradigma sistémico de
Bertalanffy, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad
en caso de ser necesario, fomentando toda acción para contribuir a mejorar el contexto
actual que se estudia partiendo del diagnóstico contextual.
Por lo anterior, el psicólogo que adelanta acciones psicosociales en el trabajo
busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el
bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el trabajo de los
individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones
que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la
sana convivencia en este contexto.
 TAREAS Y FUNCIONES DEL PSICOLOGO
EN EL TRABAJO

1. Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos

humanos para alcanzar metas de la unidad y la org.
2. Atraer el personal a la organización (reclutamiento)
3. Determinar la personas mas adecuadas (selección)
4. Ubicar el personal en las posiciones que previamente se han
diseñado (descripción y análisis-cargos y tareas)
5. Logar la y progreso el individuo, además que mejore y
demuestre sus competencias y desarrolle un plan de su carrera:
inducción, socialización organizacional; entrenamiento y
desarrollo.
6. Evaluación e información de retorno de desempeño
7. Diseñar planes de jubilación o retiro
8. Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de
compensación y beneficios
9. Aplica habilidades cognitivas y conductuales para observar,
describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas
10. Generar y proponer soluciones que contemplen la
integración humana
11. Poseer visión sistémica el comportamiento en la
organización y dentro del entorno social, legal y cultural