PRESENTACION ACTUALIZACION PEC 2019

COSTA HERRADURA III

Febrero 2019
DEFINICIÓN :

¿Qué es el PEC?
Es un programa para Empresas adheridas a
Mutual, el cual permite incorporar mejoras en
temas de seguridad y Salud Ocupacional, a
través de una serie de actividades de
autogestión que al darles cumplimiento, la
empresa podrá acceder a un reconocimiento
Mutual por su gestión.
OBJETIVOS:

1.- Dar a conocer los nuevos módulos y

requisitos de la actualización 2019 del Sistema
de Gestión de SST, PEC Empresa Competitiva
ALCANCE:

Para determinar el alcance del SG, la Empresa debe

decidir si la implementación y mantención del
SGSST será en todos los centros de trabajo que
estén bajo su responsabilidad, o solo en aquellos
que operacionalmente y/o estratégicamente hayan
definido para el logro de su política y objetivos de
SST.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
DEL SG:
Comité Ejecutivo de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Coordinador del
Sistema de Gestión
Mutual de
Dpto. Prevención de Seguridad CChC
Riesgos Empresa o
Centro de Trabajo/
Faena

Equipo de Auditores Supervisores / Jefes Comité Paritario de

Internos de Área Higiene y Seguridad
 MODULOS PEC 2019:
1.- Comité Ejecutivo de SST
2.-Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos (IPER) y Salud en el
Trabajo
3.-Requisitos legales e información documentada
4.-Comité Paritario de Higiene y Seguridad
5.-Gestión de Supervisores
6.-Formación y Competencias en SST
7.-Preparación para la respuesta ante emergencias y Desastres
8.-Auditoría Interna
9.-Gestión de Incidentes/ Accidentes y Enfermedades profesionales
REQUISITOS SGSST PEC
COMPETITIVA:

600
Modulo
I

1200
Modulo Modulo
II IV

Modulo Modulo Modulo 1200

V VII IX
MODULO 1:

ACTIVIDADES DEL COMITÉ EJECUTIVO DE SST

1.-Constituir el CE
2.-Realizar mensualmente Reuniones de control del SGSST
3.-Entrevistar a todos los trabajadores accidentados o que
sufran una enfermedad profesional
4.-Realizar Inspecciones Semestrales
5.-Participar en la Reunión de cierre de la Auditoría PEC
 MODULO 1:

Política de SST:
1.- Se debe establecer una POLÍTICA DE SST
Y esta debe contener lo siguiente:
-Compromiso de protección hacia todos los trabajadores
-Cumplimiento de la normativa legal vigente
-Participación de todos los trabajadores
-mejoramiento continuo
MODULO 1:

OBJETIVOS
Establecer objetivos anuales de SST que
consideren a lo menos la reducción de
indicadores de accidentabilidad y el control de
las causas de enfermedades profesionales.

META EMPRESA 4 - 40
MODULO 2:

• IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

SALUD EN EL TRABAJO (IPER)
ACTIVIDADES DEL MODULO:
1.-Elaborar y mantener actualizada IPER
2.-Elaboarar IPER de forma participativa
3.-Difusión IPER a las partes interesadas e involucradas
4.-Revisar anualmente la IPER
MODULO 2 :

5.- Salud del Trabajo : Vigilancia ambiental de agentes físicos ,

químicos y biológicos (riesgos ambientales)
Se deberá :
- Generar un cronograma documentado para el control de los
riesgos ambientales que considere:
-Las medidas prescritas en las evaluaciones cualitativas y
cuantitativas
-Las medidas que deben ser mantenidas en el tiempo aun
cuando no constituyen brechas
-Las medidas que se deriven de su propia gestión
MODULO 2 :

-Las medidas prescritas por organismos Fiscalizadores

-las medidas prescritas por medicina del trabajo en los informes
de evaluaciones de programas de vigilancia medica
(reubicación puestos de trabajos)
-Plazos de cumplimiento
-Controlar que las empresas contratistas y/o subcontratistas se
encuentren incorporadas a los Programas de Vigilancia
Ambiental, según a los agentes que estén expuestos.
MODULO 3 :

Requisitos Legales:
-Procedimientos
-Matriz Legal
-planes de SST
-PGP
-
MODULO 4 :

Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

-Llamado a Elección
-Asignación representantes Patronales
-Elección representante Trabajadores (votación)
-Constitución CPHS
-Ingreso Constitución a la Inspección del Trabajo
-Reuniones mensuales
-Cronograma de trabajo del CPHS
MODULO 5 :

FORMACIÓN Y COMPETENCIAS EN SST:

-Programa de capacitación por centro de trabajo
-Instruir a los trabajadores en el uso y mantenimiento de
EPP
-Por lo menos una capacitación de agentes ambientales
-Capacitación frecuente de la supervisión a los trabajadores
-Cursos de especializaciones para tareas criticas “obligatorios”
-Realizar evaluaciones de las capacitaciones
MODULO 6 :

GESTIÓN DE SUPERVISORES
-Programa Personalizado el cual debe
considerara a lo menos ( charlas de SST,
Inducción, inspecciones , observaciones,
investigación de accidentes, actualización
IPER, Elaboración de PTS, Charlas Integrales)
MODULO 6 :

-Realizar Inducción de todo trabajador nuevo

-Realizar Inspecciones de Forma mensual en terreno
con registro fotográfico (Reporte incidentes Mutual)
-Participar en cada actualización IPER
-Participar en la Elaboración de PTS e Implementar los
PTS
-Evaluar el cumplimiento de las actividades del
personalizado ( siempre debe ser sobre un 85% de
cumplimiento)
MODULO 7 :

PREPARACIÓN PARA LA RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES

-Procedimiento documentado
-Trabajar siempre medidas de mitigación ante una emergencia
-Tener brigadas de emergencia u/o evacuación
-Procedimiento de preparación y respuestas
-Entrega y difusión del Plan de Emergencias
-Realizar a lo menos 1 vez al año una practica de evacuación o simulacro de
emergencia
-Centros de trabajos que almacenen sustancias peligrosas se deberá coordinar con
bomberos el plan de emergencias, dejando registro de dicha coordinación
´-Disponer de elementos de alerta o dispositivos que alerten ante situación de
emergencia
-Definir e Identificar las zonas de Seguridad
MODULO 8:

Auditoria Interna:
-Cumplir con el compromiso de mejora continua
-procedimiento documentado de auditorias Internas
-Requisitos para realizar auditorias Internas
-Conformar equipo de auditores Internos
-Programa anual de Auditorias Internas
-Mantener registro de auditorias
-Realizar revisiones periódicas a Empresas
Subcontratistas
MODULO 8:

Auditoria Interna:
-Informar de los resultados de la auditoria interna y
de certificación Mutual
-Definir Plan de Tratamientos de Brechas
-Implementar las acciones en el plan de
tratamiento de brechas
-Verificar el cierre y eficacia del Plan de
Tratamiento de Brechas , mantener registros
asociados
MODULO 9 :

GESTIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

- Establecer, Implementar y revisar un procedimiento documentado
de gestión de incidentes/ accidentes y enfermedades profesionales
- Acreditar curso formal de investigación de incidentes /accidentes
por parte de los supervisores, línea de mando, CPHS, trabajadores
- Investigar todos los accidentes e incidentes y enfermedades
profesionales
- Realizar seguimiento y evaluar la eficacia de los planes de acción
implementados, manteniendo registros.
- Llevar registro documentados de accidentes ocurridos en los
centros de trabajos por etapas o áreas