Derecho del trabajo

Abog esp. Silvina V. Marrau

Marzo de2018
TRABAJO
( actividad- utilidad- dignidad del hombre – esclavos- evolución)

Art 4 LCT “Constituye trabajo a los fines de esta ley , toda

actividad licita , que se preste en favor de quien tiene la facultad
de dirigirla mediante una remuneración .
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la
actividad productiva y creadora del hombre en si .
solo después ha de entenderse que media entre las partes
una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se
disciplinado esta ley “
Clase de trabajo :

AUTONOMO

DEPENDIENTE
 Trabajo dependiente o
subordinado :
• DEPENDENCIA
( t-j-e) PRIVADO

• PERSONAL

• VOLUNTARIO HABITUAL

POR CUENTA AJENA

ONEROSO
DERECHO DEL TRABAJO
• “ ES UN CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS JURIDICOS QUE
REGULAN LAS RELACIONES PACIFICAS Y CONFLICTIVAS QUE SURGEN
DEL HECHO SOCIAL DEL TRABAJO DEPENDIENTE Y LOS EMANADOS
DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES , CAMARAS EMPRESARIALES Y EL
ESTADO”.-

• ES UN DERECHO AUTONOMO , DINAMICO Y TUITIVO

PROTECCION DEL TRABAJADOR :

- PRINCIPIOS JURIDICOS
-FUENTES DE REGULACION
-IND. EMPLEADOR
-SOLIDARIDAD
-PRESUNCIONES ( art 23. 55 etc)
Divisiones y contenido :
• DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ( ley 20744) y
exclusiones- ley 11544- estatutos profesionales etc

• DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO : ( LEY 14.250 y ley

23551)

• DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO :

• DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

NATURALEZ JURIDICA : es parte de derecho privado integrado

por normas de orden publico ..-
PRINCIPIOS DE DERECHO DEL
TRABAJO:

Concepto – funciones : 1) informan y orientan

2) integran ( art 11 LCT)
3) interpretan
 Principio protectorio
Art 14 bis “ El trabajo en sus diversas formas gozara de
protección de las leyes , las que aseguraran al trabajador ….”

3 reglas

INDUBIO PRO OPERARIO : ART 9 Segunda parte …” si

la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley o en la
apreciación de la prueba en el caso concreto , los jueces o
encargados de aplicarla decidirán en sentido mas favorable al
trabajador ..”
• LA REGLA MAS FAVORABLE :
ART 9 PRIMERA PARTE “…. En caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la
mas favorable al trabajador , considerándose la norma o
conjunto de normas que rige cada una de las instituciones del
derecho del trabajo
• CONDICION MAS BENEFICIOSA :
ART 7 “ Las parte en ningún caso pueden pactar condiciones
menos favorables para el trabajador , que las dispuestas por las
normas legales , convenciones colectivas de trabajo o laudos con
fuerza de tales , o que resulte contraria a las mismas . …”

“ …Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho en

principio a reclamar su pago en periodos sucesivos y por consiguiente
autorizar a recurrir a la vía judicial para exigirlos compulsivamente
,salvo que se acredite por quien lo afirme , que reconocieron como
causa del servicio extraordinario o que no se hayan cumplido las
condiciones donde se basa la liquidación en otras oportunidades …”
CNAT acuerdo plenario N° 35 13/9/56 PIÑOL CRISTOBAL A. C/
GENOVESI S.A. DT 1956-647.-
CSJN CASO DELLUTRI CARLOS SALVADOR C/ BANCO PROVINCIA
DE SANTA CRUZ – FALLO 306- 1799. afirma a) no es posible
afirmar la existencia de un derecho adquirido a determinada
protección legal , pues nadie tiene derecho al mantenimiento de
leyes o reglamentos b) Ni el orden publico laboral , ni la norma
mas favorable pueden limitar el ejercicio de la atribución de
legislar …”

ART 7 LEY 14250 : las CCT NO DEBEN AFECTAR LAS NORMAS

MAS FAVORABLE PACTADAS EN UN CONTRATO INDIVIDUAL.
Principio de irrenunciabilidad
NORMAS IMPERATIVAS y DISPOSITIVAS – CONCEPTO –
FUNDAMENTO

ART 12 LCT “ Sera Nula y sin valor toda convención de las partes
que suprima o reduzca los derechos previstos por esta ley ,los
estatutos profesionales , Las convenciones colectivas o
contratos individuales del trabajo ya sea en tiempo de su
celebración o en su ejecución o ejercicio de derechos
provenientes de su extinción “.-
Expresiones del principio de
irrenunciabilidad:
• art 7 LCT: imposibilidad de pactar condiciones menos
favorables .-

• Art 13 LCT: las clausulas de contrato de trabajo que

modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas
consagradas por las leyes o CCT se consideran nulas y
sustituidas de pleno derecho por estas.-

• ART 15 LCT : validez de los acuerdos conciliatorios o

liberatorios solo con intervención de autoridad judicial o
administrativa competente.-

• ART 58 LCT no se admiten presunciones ante el silencio del

trabajador .-
“ LA TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS debe merituarse con
suma estrechez , por cuanto hay que analizar las
manifestaciones del consentimiento del dependiente a la luz del
principio protectorio y el de irrenunciabilidad de los derechos (
sala 6 , 15/7/2003 Artigas José L. c/ Curtiembre Fonseca S.A. y
otro)
Distintas posturas:
1) RIGIDA O AMPLIA

3) INTERMEDIA

2) FLEXIBLE O RESTRINGIDA
EXCEPCIONES :
• 1) TRANSACCION :
• 2) CONCILIACION :
• 3) RENUNCIA AL EMPLEO
• 4) PRESCRIPCION ( ART 256 LCT) .-
• 5) CADUCIDAD
• 7) DESISTIMIENTO DEL DERECHO Y DE LA ACCION
Principio de continuidad de la
relación laboral :
“ en caso de duda entre la continuación o no del contrato de
trabajo o respecto a su duración se debe resolver en favor de la
existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado”

• Art 10 LCT “ En caso de duda la situaciones deben resolverse

en favor de la continuidad o subsistencia del contrato de
trabajo “

FUNDAMENTOS Y VENTAJAS DE AL CONTINUIDAD

Proyecciones :
• Art 90 L CT - El contrato de trabajo se entiende celebrado
por tiempo indeterminado…

• Art 94 LCT– omisión de preaviso en un contrato a plazo fijo .-

• Art 27 ley 24.013 ratifica el principio de indeterminación del

plazo como modalidad principal .-

• El contrato de trabajo subsiste ante la muerte del empleador (

249 LCT) , en caso de transferencia o cesión del
establecimiento ( art 225 LCT ) o en los supuestos de
transferencia del personal ( art 229 LCT) .-
• ART 43 LCT en caso de objeto del contrato de trabajo
parcialmente prohibido , su expresión no perjudica a lo que
resulte valido.-

• Art 58 LCT no se admite presunciones en contra del

trabajador que lleven a sostener la renuncia al empleo …

• Art 13 LCT sustitución de las clausulas nulas.-

 Principio de primacía de la
realidad
PRIORIDAD A LOS HECHOS SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS

ART 21 LCT “ Habrá contrato de trabajo cualquier sea su

nombre o denominación , siempre que una personal física , se
obligue a realizar actos , ejecutar obras o prestar servicios en
favor de otra y bajo la dependencia de esta ,durante un plazo
determinado o indeterminado de tiempo , mediante el pago de
una remuneración ..”

Art 23 LCT “ El hecho de la prestación de servicios hace presumir

la existencia de un contrato de trabajo,….

Art 14 LCT nulidad del contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación , fraude , interposición de personas..
PRINCIPIO DE BUENA FE
Es un principio y un deber de conducta

Art63 LCT “ ..Las partes están obligadas a obrar de buena fe

,ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y un buen trabajador , tanto al celebrar , ejecutar o
extinguir el contrato o la relación de trabajo ..”

PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACION : ART 17 LCT, 16 CN, OIT

100 Y 111.-

PRINCIPIO DE GRATUIDAD: DESPACHOS TELEGRAFICOS , TASA

JUDICIAL , ETC.-