CONTRATACIÓN DE DOCENTES ALTAMENTE ESPECIALIZADOS Y

EXTRAORDINARIOS DE LOS INSTITUTOS DE EDUCACIÓN

SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICOS SELECCIONADOS COMO
INSTITUTOS DE EXCELENCIA EN LA REGIÓN.

DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE EDUCACIÓN TÉCNICO-PRODUCTIVA Y SUPERIOR

TECNOLÓGICA Y ARTÍSTICA.

Diciembre 2018
CONTENIDO:
1.- NORMATIVIDAD VIGENTE Y PENDIENTES
2.- CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
3.- REQUISITOS MÍNIMOS PARA POSTULAR AL CONCURSO
4.- IMPEDIMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN
5.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
6.- ANEXOS
1.- NORMATIVIDAD VIGENTE Y PENDIENTES

Aplicación de la Modificación
2019 RM N° 005-2018-MINEDU

En trámite de aprobación
Modificación Disposiciones complementarias para el
RM N° 005-2018-MINEDU proceso de contratación de docentes
Altamente Especializados y Extraordinarios.

2018
RM N° 05-2018-MINEDU
Contratación docente IES (2018)

2017 Reglamento
Ley 30512

2016 Ley 30512

2.- CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Busca contratar profesionales altamente calificados y personas con mérito sobresaliente para
ejercer la docencia.

Busca atender las necesidades, en base al perfil del docente, que requiere el plan de estudios.

Concurso público de méritos.

Realizar la contratación en el momento oportuno.

 3.- REQUISITOS MÍNIMOS PARA POSTULAR AL CONCURSO

Contar con Grado Académico o Título equivalente al grado o Título del programa formativo en
el que se va a desempeñar.
Docente
Altamente Especializado
Ocho (08) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse,
distinta a la docente, desarrollada en los últimos quince (15) años o cinco (5) años como
formador-instructor en su especialidad dentro de una empresa del sector productivo o de
servicios.

a)Haber obtenido por lo menos un (01) reconocimiento de trascendencia nacional y/o

internacional por su trayectoria laboral en su especialidad o afín.
Docente
Extraordinario
b)Diez (10) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse,
distinta a la docente, desarrollada en los últimos diecisiete (17) años.
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3.- PRINCIPALES FUNCIONES

Preparar información de naturaleza técnica, sobre los procesos productivos vinculados a su

especialidad y transmitirla a los docentes de carrera y con tratados, pertenecientes a la
carrera.
DOCENTE
ALTAMENTE ESPECIALIZADO Preparar y dictar cursos de formación continua a docentes y profesionales (actualización y
especialización).
Son profesionales altamente
capacitados en una especialidad
determinada. En los IES, Proponer mejoras en los programas y planes de estudio de la carrera.
perciben una remuneración que
no excede a la establecida para
Organizar espacios de análisis, discusión y experimentación de procesos productivos o
la categoría 5. servicios con docentes y estudiantes.

Evaluar procesos técnico-productivos solicitados al instituto por empresas de la especialidad

y proponer mejoras (docentes y estudiantes).

Contribuir con el desarrollo de las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo

que se efectúen dentro del IEST.
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3.- PRINCIPALES FUNCIONES
DOCENTE
EXTRAORDINARIO
Son aquellas personas con
méritos sobresalientes en el
campo de las ciencias y la
tecnología, entre otras, que
no reúnen los requisitos de los
docentes regulares y altamente
especializados. En los IES,
perciben una remuneración que
no excede a la establecida para
la categoría 5.
Identificar las competencias de empleabilidad más relevantes de la
especialidad y transmitirla a los docentes y estudiantes del programa
formativo.
Identificar las competencias de empleabilidad más demandadas por el
sector empresarial de la especialidad y transmitirla a los docentes y
estudiantes.
Preparar y dictar cursos de formación continua a docentes y profesionales
para el reforzamiento de competencias de empleabilidad.
Proponer mejoras en los programas y planes de estudios .
Organizar espacios de análisis, discusión de problemas de tipo laboral con
docentes y estudiantes del IEST.
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4.- IMPEDIMENTOS PARA LA POSTULACIÓN AL CONCURSO
No contar con el grado
académico o título equivalente
al grado o título del programa
formativo en el que me voy a
desempeñar.
Estar incluido en el Registro
Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido.
Estar incurso en cualquiera de
los delitos previstos en la Ley
N° 29988.
Haber sido sancionado
administrativamente por falta
muy grave bajo cualquier
marco normativo, en los
últimos siete años.
Estar condenado con sentencia
firme por delito doloso.
Tener una medida de
separación preventiva en el IES
al momento de la postulación.
NOTA:
Estar inhabilitado para el De estar inscrito en el
ejercicio profesional o el Registro de Deudores
ejercicio de la función pública. Alimentarios Morosos,
cancelar el registro o
autorizar el descuento por
planilla o por otro medio de
pago del monto de la
Estar condenado por delito de pensión mensual fijada en el
terrorismo, apología del proceso de alimentos, previo
a la suscripción del contrato
terrorismo, delito contra la
respectivo.
libertad sexual, delitos de
corrupción de funcionarios o
delitos de tráfico de drogas.
Cumplir una jornada a tiempo
completo en alguna otra
institución pública o privada
que afecte la jornada laboral
de la plaza a la que postula.
5.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

1 8 9 Adjudicación de las
Publicación de Cuadros posiciones vacantes y
Actos preparatorios
de Méritos suscripción del contrato
5 días 1 día de servicio docente
2 días
Donde:
10
2 7 Emisión y notificación Responsabilidad DRE
de la resolución que
Convocatoria Entrevista Personal
aprueba los contratos de Responsabilidad IES
docentes.
3 días 5 días
9 días Responsabilidad
Postulante

3 6 Pazos máximos (días hábiles)

establecidos por cada etapa.
Inscripción y registro Presentación y
virtual de los postulantes Absolución de reclamos
8 días 2 días

4 5
Publicación de resultados
Evaluación Curricular
parciales
3 días 2 días
I. Actos Preparatorios
(hasta 5 días hábiles)
I.- ACTOS PREPARATORIOS (1 DE 2)

Comprende las siguientes acciones:

Aprobación del Cuadro

Distribución de Horas Conformación del
(posiciones vacantes) Comité de selección

 Inicia con la creación de las plazas y transferidas a las DRE.

 La DRE en coordinación con el Director General de la IEST, asignan la plaza a un determinado programa de estudios, según
las necesidades del instituto.
 El IEST, elabora los términos de referencia para la contratación, en los que se definen las exigencias y requisitos que
deberán cumplir los candidatos (Respetando los requisitos mínimos).
I.- ACTOS PREPARATORIOS (2 DE 2)

Miembros Evaluación Curricular

Titulares Publicación de resultados

parciales
Director General del IEST, quien
preside el comité. Absolución de reclamos

Jefe de Unidad Académica.
Conformación del
Comité de selección
Coordinador de Área Académica del
programa de estudios vinculado a la
posición vacante convocada, .
Entrevista personal
Publicación de cuadro de
méritos
Adjudicación de posiciones
vacantes y suscripción de
contratos.

En caso uno o más miembros del mencionado comité estén impedidos de participar, según lo establecido por el numeral 7.1.6 de la
RM N° 005-2018-MINEDU. La DRE designa a los reemplazantes previo informe sustentatorio del Director General de la IES
II. Convocatoria
(hasta 3 días hábiles)
II.- CONVOCATORIA

Contiene la lista de posiciones vacantes, perfil docente,

requisitos mínimos y el cronograma (Anexo 12).

Es aprobada por la DRE mediante resolución y publicada como

máximo la primera semana del mes de enero de cada año por el
Director General del IES, durante un plazo mínimo de tres (03)
días hábiles en paneles informativos, en su portal institucional
y/u otros medios de comunicación masivos.
III. Inscripción y registro virtual de
los postulantes
(hasta 8 días hábiles)
III.- INSCRIPCIÓN Y REGISTRO VIRTUAL DE LOS POSTULANTES

Ingresar al Aplicativo
Informático del MINEDU.
Presentar el expediente virtual:
1.- Ficha de postulante.
2.- Archivo digital de los documentos que acrediten la formación
académica y profesional.
3.-Archivo digital de los documentos que acrediten la formación
continua.
4.- Archivo digital de los documentos que acrediten la experiencia
profesional docente y no docente.
5.- Declaración Jurada de postulación de docentes (Anexo 13).
IV. Evaluación Curricular
(hasta 3 días hábiles)
IV.- EVALUACIÓN CURRICULAR

Revisa y verifica el cumplimiento de los requisitos (Anexo 12) del

postulante mediante la información registrada en el aplicativo
informático.

El puntaje máximo en esta etapa es de 100 puntos.

Aquellos postulantes que cumplan con los requisitos y no tengan

impedimentos establecidos en la Norma Técnica, son declarados
Comité de Selección. aptos.

Aplicación del Anexo 14, 15 y 16 “Evaluación Curricular para docentes

Altamente Especializados y Extraordinarios”
V. Publicación de resultados parciales
(hasta 2 días hábiles)
V.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PARCIALES

El comité de selección publica en la página web de la DRE y otros medios la

relación de postulantes aptos y no aptos.

El comité de selección publica la programación de la entrevista personal .

VI. Presentación y Absolución de
reclamos
(hasta 2 días hábiles)
VI.- PRESENTACIÓN Y ABSOLUCIÓN DE RECLAMOS

Presentación de reclamo Absolución de reclamo

Candidato que no se
El comité de selección
encuentre de acuerdo con los
resuelve el reclamo por escrito
mismo, está facultado a
y es comunicado al interesado.
presentar su reclamo
fundamentado por escrito.
VII. Entrevista Personal
(hasta 5 días hábiles)
VII.- ENTREVISTA PERSONAL

• El comité de selección, debe utilizar

el Formato de entrevista Personal
(ANEXO 16)
VIII.Elaboración y publicación del
Cuadro de Méritos.
(hasta 1 día hábil)
VIII.- ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS (1 de 2)

Culminado el proceso de selección, el Comité registra los puntajes obtenidos

por cada candidato durante la etapa de evaluación y es publicado por los
medios que disponga el IES, reflejando los resultados de la evaluación curricular
y absolución de reclamos.

PUNTAJE FINAL: (Puntaje de Evaluación Curricular + Entrevista Personal)/2

El puntaje mínimo aprobatorio al termino del proceso de selección es de 51 sobre un total de

100 puntos

El Cuadro de Méritos se publicará en la web de la DRE, IES y otros medios utilizados para la
convocatoria.
VIII.- ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS (2 de 2)

Posibles situaciones al concluir el proceso de selección

b) Si no se reciben
postulaciones a las c) En caso
a) Si dos o más posiciones realizada una
candidatos vacantes segunda
obtienen igual convocadas o los convocatoria no se
resultado en el postulantes no cubran las
puntaje final. alcanzaron el posiciones
puntaje mínimo en vacantes.
el resultado final.

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IX. Adjudicación de las posiciones
vacantes y suscripción del contrato
de servicio docente
(hasta 2 días hábiles)
IX.- ADJUDICACIÓN DE LAS POSICIONES VACANTES Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO (1 DE 1)

SOBRE LA ADJUDICACIÓN:

1.
El acta de adjudicación es Se realiza en acto público y
requisito indispensable para la está a cargo del comité de
emisión de la resolución. selección.

 La suscripción del acta de adjudicación está a cargo del comité de selección, según el ANEXO 17
 La suscripción del contrato es en el mismo acto de adjudicación (a cargo del Comité de Selección), según ANEXO 18.
IX.- ADJUDICACIÓN DE LAS POSICIONES VACANTES Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO (2 DE 2)

SOBRE LA SUSCRIPCIÓN:

El contrato es a plazo determinado y culmina el 31 de diciembre del año en curso.

1.
No excede el periodo presupuestal ni es de renovación automática luego de su
vencimiento.

Es requisito para que el candidato seleccionado ocupe la posición vacante e inicie sus
actividades.
X. Emisión y notificación de la
resolución que aprueba los
contratos de docentes
(hasta 9 días hábiles)
X.- EMISIÓN Y NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN

La DRE o quien haga sus veces emitirá una resolución que apruebe la contratación de
los candidatos seleccionados de acuerdo al acta de adjudicación suscrita por el
Comité de Selección.

La Resolución se emite dentro de los cinco (05) días hábiles

a partir de la recepción del informe final del proceso de
selección enviado por el Director General. Asimismo se
notificará a los docentes ganadores en un plazo máximo de
cuatro (04) días hábiles a partir de su expedición.

En caso que el candidato seleccionado no asuma sus funciones de docente dentro de los tres (03) días
de vigencia del contrato, éste se resuelve de pleno derecho; adjudicando la posición vacante al
candidato que corresponde según cuadro de méritos.
 6.- ANEXOS:
 ANEXO 11: ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE DOCENTES ALTAMENTE
ESPECIALIZADOS Y EXTRAORDINARIOS.
 ANEXO 12: CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE DOCENTES
ALTAMENTE ESPECIALIZADOS Y EXTRAORDINARIOS.
 ANEXO 13: DECLARACIÓN JURADA DE POSTULACIÓN DE DOCENTES ALTAMENTE ESPECIALIZADOS Y
EXTRAORDINARIOS.
 ANEXO 14: EVALUACIÓN CURRICULAR PARA DOCENTES ALTAMENTE ESPECIALIZADOS.
 ANEXO 15: EVALUACIÓN CURRICULAR PARA DOCENTES EXTRAORDINARIOS.
 ANEXO 16: FORMATO DE ENTREVISTA DE CANDIDATOS A DOCENTES ALTAMENTE ESPECIALIZADOS Y
EXTRAORDINARIOS.
 ANEXO 17: ACTA DE ADJUDICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE DOCENTES
ALTAMENTE ESPECIALIZADOS Y EXTRAORDINARIO
 ANEXO 18: MODELO DE CONTRATO DE DOCENTES ALTAMENTE ESPECIALIZADOS Y EXTRAORDINARIOS.

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Muchas Gracias.
Muchas Gracias.