CARTILLA LEGISLACIÓN

LABORAL

Julay Córdoba Galvis

Daniela Cuellar Prieto
NRC 5818
 CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO
El Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes
involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador –
quien contrata los servicios del empleado-.
“Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.”

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto

de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo",
publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de
septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio
promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518
de 1949.
 CONTRATO LABORAL
Es aquel donde una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o
empresa bajo subordinación exigiendo el cumplimiento de ordenes teniendo una
remuneración salarial según la forma acordada entre trabajador y empleador.

CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del
trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que
aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez,
por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
 PARTES DEL CONTRATO
 Se establece el empleador y trabajador con numero de identificación, dirección,
fecha, cargo a desempeñar, salario, duración.

 Es un contrato individual de trabajo a termino indefinido con clausulas para su

cumplimiento por parte del trabajador y empleador.

 Se regula bajo la norma del código sustantivo del trabajo basado en las horas
máximas semanales ya que se trabaja 6 horas diarias si trabaja festivos se
pagan adicional según lo reglamentado. Además se estipula las obligaciones del
empleador como:

 Suministrar los elementos adecuados y necesarios para laborar

 Pago de prestaciones sociales

 Se pacta la remuneración de un básico mensual pagaderos quincenalmente

donde se encuentra el salario, festivos si los hubiese y comisiones que cuentan
para cesantías, pensión y salud.
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Debido a que no se estableció fecha de terminación, existiendo un documento (contrato)

escrito aceptado y firmado por el empleador y trabajador donde se establece salario, horario
deberes y derechos del trabajador.

SALARIO
Por los servicios prestados por el trabajador en la forma convenida, mercado libre le pagara
el salario mensual indicado en el encabezado, de este documento, pagaderos en el lugar de
trabajo o en la forma que convengan las partes; se entiende que en dicho salario esta
incluida la remuneración de los descansos en dominicales y festivos, de acuerdo a la ley.
 ANÁLISIS SOBRE LA VALIDEZ DEL
MISMO

 Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de

terminación.
 El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren.
 Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su
duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final.
 Este tipo de contrato está regulado por el artículo 47 del código sustantivo del
trabajo.
 Tiene derecho a indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa
cusa de acurdo al articulo 64 del código sustantivo de trabajo.
 Desde que se firma por ambas partes se pueden acoger todas las clausulas
pactadas de acuerdo a la ley ya que es por medio escrito