Introducción a la Seguridad Basada en el

Comportamiento.
Publico Objetivo: Supervisores
 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD

1-Ubicar salidas de
2-identificar sistema contraincendios 3-Ubicar zona segura y ruta de
emergencia
evacuación

CENCOM

Canal Radial: CECOM

Celular: 986-674-667
Anexo: 116

4-Ubicar botiquín de 5-Mantener pasillos libres 6-Ubicar zona de

primeros auxilios de obstáculos servicios higiénicos
AGENDA

1. INTRODUCCIÓN.
2. SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO.
3. ACTITUD.

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 SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC).

INTRODUCCIÓN
Según las estimaciones de la OIT y de la Organización Mundial de la Salud
(OMS):

- Cada año se producen alrededor de 1,2 millones de muertes relacionadas con

el trabajo.
- 250 millones de accidentes laborales.
- 160 millones de enfermedades ocupacionales en todo el mundo.

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 SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC).

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del

trabajo y que produce pérdidas tales como lesiones personales,
daños materiales y/o impacto al medio ambiente.

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 SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC).

• Condiciones peligrosas son responsables por el 3 % de todos los accidentes de

trabajo.

• Comportamientos inseguros, inadecuados o riesgosos 95% de todos los accidentes

de trabajo.

• Actos no controlables 2 % de todos los accidentes de trabajo.

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SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC).

300,000 COMPORTAMIENTOS
RIESGOSOS 9
 SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC).

1. Origen humano (comportamientos inseguros): Definida como cualquier acción o falta de

acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
2. Origen ambiental (condiciones peligrosas): Definida como cualquier condición del
ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

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La SBC es una herramienta de gestión cuyo foco es el
comportamiento de los trabajadores, basada en un
proceso de cambio de su actitud hacia la seguridad,
salud y el medioambiente, buscando la incorporación
de éstos como valores.

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La SBC tiene como objetivo brindar a las gerencias y los
empleados el poder para reducir y prevenir las lesiones en el
ambiente de trabajo, mejorar el desempeño en seguridad y
promover la conciencia sobre la seguridad y salud, el cuidado
del ambiente y la calidad en el trabajo.

Generando una nueva actitud positiva por parte de los

trabajadores.
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 Diseñar un inventario de comportamientos inseguros, inadecuados o
riesgosos utilizada por los empleados capacitados como
OBSERVADORES, que observan regularmente el comportamiento de sus
colegas (y suyos también) durante la ejecución de las tareas críticas,
notando los:

+ Comportamientos seguros
+ Comportamientos inseguros, inadecuados o riesgosos

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¿Porqué las personas realizan comportamientos
riesgosos?
¿Quieren lastimarse a propósito?

NO
¿Entonces, por qué ocurren? 17
La Actitud es la forma de actuar de una persona, influyendo en
el comportamiento de un individuo para hacer las cosas.
En este sentido, puede considerarse como cierta forma de
motivación social.

ES EL ESTADO DE DISPOSICIÓN
MENTAL

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+ COGNOSITIVO: Son datos o información que tiene sobre un determinado objeto,
actividad o Persona del cual toma su actitud.
Por ejemplo la creencia que hombres y mujeres somos iguales.

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+ AFECTIVO: Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto o de una actividad. Es
el componente más característico de las actitudes.

Por ejemplo si una persona dice: aprecio a mi jefe, porque nos trata con respeto.

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+ CONDUCTUAL: Se refiere a la intención de un individuo, al comportarse de cierto
modo hacia una persona o hacia un objeto.
Tomando el ejemplo anterior esa persona podría invitar a una reunión para agasajar a
su jefe.

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 Las actitudes si influyen en la conducta social. Por eso quienes intentan
cambiar las comportamientos de las personas se centran en cambiar
las actitudes.

+ Naturaleza cognitiva: Esta es una forma muy útil y se llega a producir

este cambio de actitudes esta nueva actitud durará mucho tiempo.

+ Naturaleza afectiva: Si se llega a producir este cambio, es un cambio

temporal y no perdurará durante mucho tiempo.

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+ Satisfacción en el trabajo.- De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel
de satisfacción con sus actividades establecen actitudes muy positivas y benéficas

+ Compromiso con el trabajo.- Mide el grado en el que la persona se valora a si mismo a

través de la identificación sociológica en su puesto dentro de la empresa. A los
trabajadores plenamente identificados realmente les importa el trabajo que realizan.

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+ Compromiso organizacional.- Se
refiere a aquel empleado que se
identifica con la empresa, en su
misión y visión y que es participe
activo como cualquier otro que
labora en su organización, es decir
se refiere a identificarse con el
servicio de la organización y el
compromiso con el trabajo.

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 La seguridad depende de nosotros mismos.

 Y que siempre hay alguien que nos espera

en casa.

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