¡La universidad para todos!

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Tema: DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

Docente: DOCTORA DIAZ AROCO TEÒFILA T.

Escuela Profesional Periodo académico:

INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre: 1
Unidad: 1
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DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

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ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la PRIMERA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la
UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS
*
Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario

que revise ADICIONALMENTE LA BIBLIOGRAFIA PRECISADA EN EL TEXTO
RECIBIDO DE LA UNIVERSIDAD DE LOS TEMAS DE LA UNIDAD EN
ESTUDIO.LAS DIFERENTES AYUDAS DEL CAMPUS VIRTUAL.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige

su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

ASPECTOS DOCTRINARIOS
• CONCEPTO:
• El Derecho Colectivo del trabajo es una rama del Derecho Público y
Privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y
el conjunto de trabajadores organizados (Organización sindical) con la
finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la relación
a través de los mecanismos y resultados de la negociación colectiva en
aras de mejorar la producción y productividad para el desarrollo socio
económico, para alcanzar la paz social y la integración con independencia
de nuestro país en el proceso de globalización.
• El Derecho Colectivo del trabajo estudia los mecanismos y resultados de la
negociación colectiva del trabajo, como un medio de solución de las
diferencias entre los sujetos de la relación colectiva de trabajo que se
plasma en el convenio colectivo, en busca de la paz social para el
desarrollo socio-económico en el proceso de cambio.
• Derecho Colectivo del Trabajo - Teófila T. Díaz Aroco.
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

ASPECTOS DOCTRINARIOS
• CONCEPTO:

• “El Derecho Colectivo de Trabajo es la adecuación del

conjunto de normas que pretenden regular, ordenar y
transformar las relaciones colectivas de trabajo de
acuerdo a la realidad socio-económica con fines de
cambio en aras de mejorar la producción y la
productividad para lograr la paz social.”

• CIUDAD REYNAUD ADOLFO “Problemas del Modelo Peruano en

Relaciones de Trabajo”. “Análisis Laboral”
Vo. X Nº 112. Octubre 1986.
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

• FINES Y OBJETIVOS: ASPECTOS DOCTRINARIOS

El Derecho Colectivo del Trabajo, tiene por objeto:

El estudio, análisis, desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses
de los sujetos de la relación colectiva de trabajo, (la empresa y las
organizaciones sindicales), con la finalidad de alcanzar el mejoramiento social,
económico, cultural y político de la realidad Nacional dentro del proceso de
cambio.

Lograr el equilibrio de intereses para alcanzar la eficacia de los resultados

socioeconómicos buscados en el proceso de cambio.

Regular la relación colectiva de trabajo entre la empresa y la organización

sindical con la finalidad de alcanzar el equilibrio de intereses para alcanzar la
paz social y el desarrollo socioeconómico.

Derecho Colectivo del Trabajo. Teófila T Diíaz Aroco

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

FINALIDAD: ASPECTOS DOCTRINARIOS

2.1. Finalidad Inmediata:

Busca alcanzar el equilibrio de derechos e intereses entre
los sujetos de la relación colectiva de trabajo.

2.2. Finalidad Mediata:

Busca alcanzar la paz social para el desarrollo socio-
económico. en el proceso de cambio hacia en el proceso
de globalización de la economía.

Derecho Colectivo del Trabajo. Teófila T Diíaz Aroco

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

ASPECTOS DOCTRINARIOS
• NATURALEZA:

• El Derecho Colectivo del Trabajo es de naturaleza mixta, participa

del Derecho Privado en cuanto garantiza el interés de los
trabajadores (Organización sindical) y de los empleadores (La
Empresa). Participa del Derecho Público, en cuanto garantiza el
interés de la sociedad, el interés general, en busca del equilibrio de
la relación colectiva de trabajo y la paz social que necesariamente
redunde en la mejora de la producción y de la productividad para el
desarrollo socio-económico, en el proceso de cambio.

• Derecho Colectivo del Trabajo - Teófila T. Díaz Aroco.

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

ASPECTOS DOCTRINARIOS

• CARACTERES

• El Derecho Colectivo del Trabajo es protector, necesario,

imperativo, realista, objetivo, democrático, ha sido en sus
orígenes y sigue siendo escrito y cerrado, burocrático,
administrativo, estatista.

• Derecho Colectivo del Trabajo - Teófila T. Díaz Aroco.

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

ASPECTOS DOCTRINARIOS
• CARACTERES:
• El Derecho del Trabajo es tutelar.
• Constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajo
del trabajador.
• Es necesario e imperativo, de aplicación forzosa.
• Es objetivo y realista.
• El interés privado debe ceder ante el interés social y colectivo.
• Es democrático, se orienta a obtener la dignificación económica y
moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la
población.

• Guillermo Cabanellas “Tratado de Derecho Laboral” Pág. 330 y

sgtes.
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ASPECTOS DOCTRINARIOS
• CARACTERES:
• El Derecho Colectivo del Trabajo es de carácter
instrumental, ya que se integra no sólo por las normas
emitidas por el Estado, sino también por las impuestas
por el Convenio colectivo de trabajo.
• Teófila T. Díaz Aroco
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CONTENIDOS TEMÁTICOS- DERECHO

COLECTIVO DE TRABAJO

ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS

CONCEPTO
OBJETIVO - FINALIDAD
ANTECEDENTES
NATURALEZA
CARACTERES
DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO
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¡Gracias!