CAPACITACION

PARA EMPLEADOS
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 En la constitución política en el articulo 25 habla sobre:

Articulo 25 : El trabajo es un derecho, obligación social y

goza en todas sus modalidades, de la especial protección
del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
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 El articulo N°5 del código sustantivo del trabajo

describe al trabajo como:

“Toda actividad humana libre, ya sea material o

intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
ejecute en ejecución de un contrato de trabajo”.
 z POLITICAS DE
RECLUTAMIENTO
 Para ser admitido como trabajador es necesario cumplir con los
siguientes requisitos:
 1. Ser mayor de 18 años. ( Art. 171 del C.S.T)
 2. Contar con la competencia requerida en cada caso de acuerdo
a las estipulaciones o requisitos señalados para el puesto.
 3. Presentar los documentos de identificación personal,
certificado de antecedentes penales y otros exigidos por la
Empresa.
 4. Obtener la aprobación de ingreso de los niveles
correspondientes.
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CONTRATO DE TRABAJO

 Contrato a termino fijo: Ambas partes pactan de antemano

su duración, que no puede ser superior a tres años; carece de
un termino mínimo de duración y puede ser renovado
indefinidamente. ( Art. 46 de C.ST)
 Contrato a termino indefinido: No tiene una duración
predeterminada por las partes o por la naturaleza del trabajo al
que se contrata y es a termino indefinido. ( Art. 47 de C.S.T)
 z TERMINACION DE CONTRATO

(Art. 61 del C.S.T)

Algunas de las causas por las que puede terminar un contrato
son:
1. Muerte del trabajador

2. Expiración del plazo pactado

3. Terminación de la obra o labor contratada

4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa

5. Suspensión de actividades por parte el empleador por mas de

120 días
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PERIODO DE PRUEBA

 El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por

objetivo permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y al trabajador
evaluar las condiciones del trabajo; no puede exceder de dos meses y debe
constar por escrito.
 z HORARIOS DE TRABAJO

 El trabajador podrá acordar que la jornada semanal de cuarenta y

ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas máximo 6 días a la semana y un día de
descanso obligatorio que podrá coincidir con el domingo
 El trabajo diurno está comprendido entre las 6:00 AM y las
10:00PM y el trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00
PM y 6:00 PM
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SISTEMAS DE REMUNERACION

 Ordinaria: Es la remuneración ordinaria, en dinero o especie por un trabajo

habitual, mas todo aquello que recibe como contraprestación por horas
extras, comisiones y remuneración por trabajo en día de descanso
obligatorio.
 El salario mínimo para el presente año 2019 es: ($828.116), y es establecido
por la ley para los trabajadores que laboren la jornada legal de 48 horas
semanales.
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DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE
OBLIGATORIOS

 Todo trabajador que labore habitualmente en día de descanso

obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado. (Art. 180 del C.S.T)
 Cada trabajador que hubiese prestado su servicio por un año,
tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas. ( Art. 186 del C.S.T)
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PRESTACIONES SOCIALES - SISTEMA
ORDINARIO DE REMUNERACION

 Prima de servicios: Es la suma equivalente a 15 días de salario

por cada semestre de trabajo.
 Según el Art. 307 del C.S.T, la prima de servicios no constituye
salario, ni se debe computar como salario en ningún caso
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 Cesantías: Pago que el empleador hace al trabajador al

terminar el contrato de trabajo; como medio de
subsistencia al termino de la relación laboral. Constituye
a un mes de salario por cada año de servicio.
 Intereses de cesantías: Un interés del 12% anual
sobre la cesantía liquidada anualmente.
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DOTACION

 Calzado y ropa de trabajo: Todo empleador que

ocupe por lo menos a un trabajador permanente debe
proporcionar un uniforme que será renovado cada 4
meses. (Art. 230 del C.S.T)
 Esta obligación es para aquellos empleados que
devenguen un sueldo de hasta 2 SMMLV, y tendrán
derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega
de la dotación lleven laborando en la empresa como
mínimo 3 meses.
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 Licencia de maternidad: Esta regulada por el (Art. 236 del

C.S.T), y aplica tanto para mujeres vinculadas con un
contrato de trabajo, como las que están vinculadas a un
contrato de prestación de servicios, y aquellas trabajadoras
independientes que cotizan a una E.P.S
 Tiene derecho a la licencia de maternidad de 18 semanas (LEY
1822 DE 2017).

 El articulo 43 de la constitución política de Colombia: la

mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de
discriminación durante el embarazo y después del parto
gozara, de una protección del estado. El estado apoyara de
manera especial a la mujer cabeza de familia.
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RIESGOS LABORALES
 Ley 1562 del 2012: “Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional”.
 El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
 Es un accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de ordenes del empleador durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo.