You are on page 1of 102

GESTIÓN del PROCESO PRODUCTIVO

ESTRUCTURA MODULAR

Organización Industrial por Procesos.

Gestión Logística.

Gestión de Calidad.

Gestión Ambiental.

Gestión de Seguridad.
Gestión Mantenimiento Profesional y
Mantenimiento Total Productivo.
Módulo:
GESTIÓN AMBIENTAL

COMPETENCIAS:

 Reconocer los fundamentos y la importancia de la Gestión de


Seguridad en Empresas productivas.-
 Conocer la estructura legal vigente en Higiene y Seguridad Laboral.-
 Reconocer los riesgos laborales y su control para reducir accidentes.

EJES TEMÁTICOS:

• La Gestión de Seguridad como pilar del sistema productivo.-


• Estructura legal vigente.-
• Riesgos y accidentes.-
• Elementos de protección.-
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al finalizar este eje temático estaremos en condiciones de definir:

 Concepto global de seguridad.-


 Conocer el proceso evolutivo de la seguridad.-
 Reconocer la importancia de integrar la seguridad en la estrategia
de la empresa y en las políticas de la misma.-
 Conocer principios básicos de Administración de
Riesgos en las empresas.-
SEGURIDAD

“La seguridad debe ser un componente del trabajo”

“La seguridad es el resultado de un trabajo bien hecho”

“La responsabilidad por la seguridad es inherente,


irrenunciable e intransferible de cada persona,
en cada trabajo, rol o función, en cada nivel,
independientemente del asesoramiento que puedan recibir
del área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente”

“La seguridad es para todos, en todo momento, en todo


lugar”
EVOLUCIÓN CRONOLÓGICA DE LA PREVENCIÓN

PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA


ETAPA ETAPA ETAPA ETAPA

Allen
Dollfus (1867) Marbe (1916) CECA (1972)
Simonds,
Comunidad
Grimaldi, Bird
Ó Teoría de la Ó Ley de la Económica
y Boiselier
causalidad Predisposición del Carbón
(1975)
técnica de los Individual al y del Acero
accidentes accidente Ó Control total
(Factor Ó Aprendizaje
de pérdidas
Humano) para cambiar la
Ó Seguridad
actitud del
Integrada
grupo
PROCESO EVOLUTIVO DE LA SEGURIDAD

COBERTURA ACTORES PUNTOS DE ESTRATEGIA


DE CONTROL INVOLUCRADOS INTERVENCIÓN DE ACCIÓN

Ó Lesiones ÓEncargado de ÓPost-evento Ó Reacción


Ó Accidentes Seguridad ÓCausas Ó Acciones
Ó Pérdidas ÓDepto. de inmediatas puntuales
Ó Efectos no Prevención de (Actos y Ó Sistematiza-
deseados Riesgos condiciones ción de la
ÓLínea de inseguras) Seguridad
Mando ÓCausas básicas Ó Integración
Operativa ÓOrigen de la
ÓToda la Seguridad
organización
CINCO RAZONES PARA OCUPARSE DE
LA SEGURIDAD

1. Por un “Deber Moral”


2. Por una “Responsabilidad Social”
3. Por una “Obligación Legal”
4. Por una “Conveniencia Económica”
5. Por una “Ventaja Competitiva”
MISIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO

Mejorar las condiciones y medio


ambiente laboral, para así evitar los
accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
FACTOR HUMANO

Es imprescindible mantener la
integridad psicofísica de los
trabajadores, preservar la salud y
proteger la vida de los mismos.

necesita
TRABAJO SALUD

modifica perjudica
origina RIESGO puede o no DAÑO PROFESIONAL
AMBIENTE
PROFESIONAL originar
(carácter potencial)
CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES

• La investigación de accidentes tiene como objetivo


principal la deducción de las causas que los han generado a
través del previo conocimiento de los hechos ocurridos.

• Indirectamente se persigue rentabilizar los conocimientos


obtenidos para diseñar e implantar medidas correctoras
para eliminar la repetición del mismo.

¿CÓMO INVESTIGAR ACCIDENTES?


No existe un método único ni de valor universal.
Cualquier método es válido si garantiza el logro
de los objetivos de la investigación.
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES

¿Por qué – Por qué?

Es una técnica sistemática que permite conocer las


posibles causas de un problema.
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES

Espina de Pescado Árbol de Causas


ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD

 Índice de Frecuencia

Es la relación del número total de accidentes


registrados y el total de horas-hombre trabajadas.

Nº total de accidentes x 106


Índice de Frecuencia =
Nº total de horas-hombre
trabajadas

Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, en un


período de un año, por cada un millón de horas
trabajadas.
ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD

Índice de Incidencia

Es la relación entre el número de accidentes de trabajo


ocurridos y el número promedio de personas expuestas al
riesgo.
Nº total de accidentes x 103

Índice de Incidencia = Nº promedio de trabajadores expuestos al riesgo

Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, en un


período de un año, por cada mil trabajadores expuestos.
ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD

Índices de Gravedad

Índice de Pérdida

Es la relación entre el número de jornadas perdidas por


accidentes de trabajo y el número promedio de personas
expuestas al riesgo.

Nº de jornadas perdidas x 103

Índice de Pérdida = Nº promedio de trabajadores expuestos al riesgo

Refleja la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en


el año, por cada mil trabajadores expuestos.
ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD

Índices de Gravedad

Índice de Baja

Es la relación entre la jornadas perdidas y el número de


accidentes de trabajo.

Jornadas Perdidas
Índice de Baja =
Nº de accidentes

Indica la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden


en promedio en el año, por cada trabajador siniestrado.
MISIÓN DE LA PREVENCIÓN

Evolución La Cultura de anticiparse


y prevenir los
acontecimientos

Cultura de lamentaciones y
acciones después de ocurrido
el hecho
PIRÁMIDE DE HEINRICH
(Análisis sobre 500.000 accidentes)

1
LESIÓN GRAVE
29
LESIONES LEVES
300

ACCIDENTES SIN LESIÓN

La relación 1 - 29 -300 indica que en un grupo de 330 accidentes


similares, 300 no producirán ninguna lesión, 29 causarán
lesiones leves y 1 resultará grave.
SEGURIDAD PRO-ACTIVA

Índice de Riesgos

La Seguridad ProActiva son todas aquellas medidas de Prevención que se


toman para que no ocurran los Accidentes, actuando sobre las causas que lo
producen.
Riesgos sin corregir son todos los peligros existentes con Potencialidad de
daño que pueden desencadenar Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Cantidad de Riesgos sin corregir x 106


Índice de Riesgos =
Nº total de horas-hombre trabajadas

Expresa la cantidad de Riesgos detectados sin corregir, en un período de un


año, por cada un millón de horas trabajadas.
TÉCNICAS DE ACTUACIÓN EN SEGURIDAD

ANALÍTICAS OPERATIVAS
ANTERIORES AL ACCIDENTE SOBRE FACTOR TÉCNICO
INSPECCIÓN MÁQUINAS
EQUIPOS
POSTERIOR AL ACCIDENTE INSTALACIONES
INVESTIGACION DE LUGAR DE TRABAJO
ACCIDENTES ....

SOBRE FACTOR HUMANO


ACTITUD
FORMACIÓN
...
FACTOR LEGAL

Desde cerca de fines del siglo pasado comenzaron a surgir


las primeras leyes argentinas en materia laboral.

1886: Reglamentaciones primitivas sobre trabajos en minería.

1891: Ley 2.877 de Ferrocarriles, que considera aspectos de higiene y


seguridad.

1904: Primer proyecto del Código de Trabajo.

1905: Ley de Descanso Dominical.

1916: Ley Nº 9.688 de Accidentes de Trabajo y Enfermedades


Profesionales.

1932: Ley Nº 11.640 de descanso de la tarde del Sábado.


FACTOR LEGAL

Más tarde surgieron otras leyes y decretos más


específicos en cada materia en particular.
1972: Ley Nº 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

1973: Decreto 4.160/73 de la Ley Nº 19.587.

1979: Decreto 351/79 que reemplaza al anterior

1989: Resolución Nº 31/89 del Ministerio de Trabajo sobre productos


cancerígenos.

1991: Ley de Residuos Peligrosos.

1992: Ley Nº 24.028 de Accidentes de Trabajo y Enfermedades


Profesionales.

1995: Ley Nº 24.557 de “Riesgos del Trabajo”.


FACTOR LEGAL

Hay que mencionar también que la Ley Nº 21.297 de


“Contrato de Trabajo”, en el Art. 75 se refiere a la
responsabilidad del empleador frente a los accidentes
y enfermedades profesionales.
La Ley responsabiliza al empleador cuando la integridad psicofísica del
trabajador resultare afectada por:

1 – Inobservancia de las normas sobre duración del trabajo.

2 – Por la omisión de aquellas medidas necesarias para evitar el daño, según el


tipo de trabajo, la experiencia y la técnica.

3 – Por la violación de los mandatos legales y reglamentos vigentes en materia


de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
FACTOR ECONÓMICO

Deben tenerse en cuenta, aparte de los aspectos antes


mencionados, los aspectos económicos que traen
aparejados TODOS los accidentes de trabajo.

Costos de los accidentes


C LA S I F I CA C I Ó N S E G Ú N :

lsu posibilidad de contabilizarlos


- Contabilizables
- No contabilizables
lsu afectación al accidente

- Directos
- Indirectos
FACTOR ECONÓMICO

Costos de los accidentes


C LA S I F I CA C I Ó N S E G Ú N :

su afectación a un centro de costos


- Fijos
- Variables
lsu posibilidad de visualización

- Visibles
- No visibles
lsu afectación social

- Imputables a la empresa
- Imputables a la sociedad
COSTOS PRODUCIDOS POR ACCIDENTES

Teoría del Iceberg

LO QUE VEMOS

LO QUE NO VEMOS
COSTOS PRODUCIDOS POR ACCIDENTES

Costo del seguro y franquicia $1

Gastos contabilizados Costos varios


por daño a la propiedad sin asegurar
Daño a la propiedad Otros salarios caídos
Interrupción de la Costo personal de reemplazo
explotación Horas extras
Multas por infracción Trámites administrativos
Gastos legales Pérdida de prestigio
Equipos de reemplazo Pérdida de negocios
Falta de confianza del personal

$ 5 a $ 50 $1a$3
PÉRDIDAS PRODUCIDAS POR ACCIDENTES

Pérdidas generales

•Tiempo de producción por shock.


•Detención de la maquinaria.
•Efectividad del trabajador.
•Prestigio de la empresa.
•Primas del seguro.
ÓPTIMO DE INVERSIÓN EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Costo de los accidentes

Inversión en Prevención
N úmero de accidentes
Módulo:
GESTIÓN AMBIENTAL

COMPETENCIAS:

 Reconocer los fundamentos y la importancia de la Gestión de Seguridad en


Empresas productivas.-
 Conocer la estructura legal vigente en Higiene y Seguridad Laboral.-
 Reconocer los riesgos laborales y su control para reducir accidentes.

EJES TEMÁTICOS:

• La Gestión de Seguridad como pilar del sistema productivo.-


• Estructura legal vigente.-
• Riesgos y accidentes.-
• Elementos de protección.-
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al finalizar este eje temático estaremos en condiciones de:

Conocer la Ley sobre Riesgos del Trabajo.


Reconocer el objetivo prevencionista de la Ley.
Reconocer los distintos actores sociales involucrados.
Establecer que responsabilidades corresponden
a cada uno de los distintos actores sociales
OBJETIVO PREVENCIONISTA
DE LA LEY

Evitar que se produzcan Accidentes


de Trabajo durante el desarrollo de
nuestras actividades laborales, a
través de la prevención de los
riesgos derivados del trabajo
LEY Nº 24.557 –
RIESGOS DEL TRABAJO

Aspectos Preventivos

Reducir la siniestralidad a través


de la prevención de los riesgos
derivados del trabajo
OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Los trabajadores y los empleadores comprendidos


en el ámbito de la LRT, así como la ART están
obligados a adoptar las medidas legálmente
previstas para prevenir eficazmente los riesgos del
trabajo
DERECHOS, DEBERES Y
PROHIBICIONES

De las Aseguradoras
De los Empleadores
De los Trabajadores
DE LAS ASEGURADORAS

Promover la Prevención informando a la SRT


acerca de los Planes de Mejoramiento exigidos a
las empresas.-
Mantener un Registro de Siniestralidad
por Establecimiento.-
Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus
afiliados de las Normas de Higiene y Seguridad.-
Asesorar en materia de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.-
DE LOS EMPLEADORES

Recibir información de la ART respecto del


régimen de alícuotas y de las prestaciones,
así como Asesoramiento en materia de
Higiene y Seguridad.-
Cumplir con las normas de Higiene y
Seguridad.-
Mantener un Registro de Siniestralidad por
Establecimiento.-
DE LOS TRABAJADORES

 Recibir de su empleador información y capacitación


en materia de prevención de riesgos, debiendo
participar en las acciones preventivas.-
 Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad
incluidas en el Plan de Mejoramiento, así como con
las medidas de Recalificación Profesional.-
 Informar al empleador los hechos que conozcan
relacionados con los Riesgos del Trabajo.-
 Denunciar ante el empleador los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.-
CONTINGENCIAS Y
SITUACIONES CUBIERTAS

Accidentes de Trabajo
No sería conveniente
usar elementos
de seguridad?...

Enfermedades Profesionales
PRESTACIONES DINERARIAS

Incapacidad Laboral Temporaria

1. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño


sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus
tareas habituales.

2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

a) Alta médica:

b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);

c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante;

d) Muerte del damnificado.


PRESTACIONES DINERARIAS

Incapacidad Laboral Temporaria

• Mientras perdura la Incapacidad Laboral Temporaria, el trabajador


recibirá como remuneración un monto de dinero equivalente al sueldo
que se llama Valor Mensual del Ingreso Base (VMIB).

• Los primeros 10 días posteriores al accidente o a la declaración de la


enfermedad profesional, el Valor Mensual del Ingreso Base lo debe abonar
el empleador, el resto de los días le corresponde a la ART.

• El pago se debe realizar en forma mensual.

• El responsable de abonar este equivalente al sueldo a los trabajadores


accidentados o enfermos, retendrá los aportes y hará las contribuciones
correspondientes a los subsistemas de seguridad social, y pagará las
asignaciones familiares.
PRESTACIONES DINERARIAS

Incapacidad Laboral Temporaria

• El Ingreso Base es la cantidad de dinero que resulta de dividir la suma total


de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones (“sueldo en
blanco”), de los doce (12) meses anteriores a la fecha del accidente o
declaración de la enfermedad, por el número de días corridos dentro de
ese período considerado.

• En el caso de que el trabajador no tenga un año de antigüedad, deben


considerarse la cantidad de días corridos que tenga en servicio.

• El Valor Mensual del Ingreso Base es el monto de dinero que resulta de


multiplicar el Ingreso Base por 30,4.
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES
CUBIERTAS

Incapacidad Laboral Permanente

 Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral


Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de
trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su
capacidad de trabajo que perdurará toda su vida.

 La Incapacidad Laboral Permanente puede ser parcial o total, y se


considera total cuando es igual o superior al 66%.

 El grado de incapacidad es determinado por las Comisiones Médicas.


PRESTACIONES DINERARIAS

Incapacidad Laboral Permanente

 Si la Incapacidad Laboral Permanente es menor al 50% se considerará


definitiva automáticamente.

 Para el caso de una Incapacidad Laboral Permanente mayor al 50% se


considerará provisoria durante los treinta y seis (36) meses siguientes a su
declaración. Este plazo podrá ser extendido por las Comisiones Médicas
durante veinticuatro (24) meses más, si no existiera certeza del carácter
definitivo de la incapacidad.

 En este período de ILP provisoria el trabajador recibirá pagos mensuales,


una vez declarada la incapacidad como definitiva recibirá una
indemnización de pago único
PRESTACIONES DINERARIAS

¿Qué significa Gran Invalidez?

Se considera que un trabajador está en situación de


Gran Invalidez cuando tiene una Incapacidad
Laboral Permanente Total y necesita la asistencia
continua de otra persona para realizar los actos
elementales de la vida.
PRESTACIONES DINERARIAS

Incapacidad Laboral Permanente

$ 100.000

Se
suprimen
topes

$ 80.000
PRESTACIONES DINERARIAS

Muerte del Damnificado

En caso de fallecimiento se aplica la misma fórmula


que para el cálculo de la Incapacidad Permanente
Total Definitiva.

Una vez fallecido el trabajador, sus derechos


habientes cobrarán pagos mensuales
complementarios a la pensión prevista en el
régimen provisional + $50.000 de pago único.

$ 120.000
PRESTACIONES EN ESPECIE

Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las


contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones
en especie:

a) Asistencia médica y farmacéutica:

b) Prótesis y ortopedia:

c) Rehabilitación;

d) Recalificación profesional; y

e) Servicio funerario.
Módulo:
GESTIÓN AMBIENTAL

COMPETENCIAS:

 Reconocer los fundamentos y la importancia de la Gestión de Seguridad en


Empresas productivas.-
 Conocer la estructura legal vigente en Higiene y Seguridad Laboral.-
 Reconocer los riesgos laborales y su control para reducir accidentes.

EJES TEMÁTICOS:

• La Gestión de Seguridad como pilar del sistema productivo.-


• Estructura legal vigente.-
• Riesgos y accidentes.-
• Elementos de protección.-
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al finalizar este eje temático estaremos en condiciones de


definir:

Accidentes del Trabajo.-


Enfermedades Profesionales.-
Riesgos y Medidas de Seguridad.-
Elementos de Protección Personal.-
ACCIDENTE DE TRABAJO

No sería conveniente
usar elementos
de seguridad?... Acontecimiento súbito
y violento ocurrido por el
hecho o en ocasión del
trabajo, o en el trayecto
entre el domicilio del
trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando
el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado
dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO

¿Por qué se producen


los accidentes?
Por la aparición de ciertas causas
que se conjugan
en el mismo tiempo y espacio

Condición peligrosa
Acto inseguro
Factor contribuyente
ACCIDENTE DE TRABAJO

CONDICIÓN PELIGROSA

Aquella causa que


es imputable a la maquinaria,
equipo, etc., cuya presencia
hace que ocurra
un accidente de trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO

CONDICIÓN PELIGROSA

 Orden y limpieza deficiente en el lugar de trabajo.


 Protecciones y resguardos inadecuados.
 Equipos de protección inadecuados o insuficientes.
 Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
 Espacio limitado para desenvolverse.
 Sistemas de advertencia insuficientes.
 Peligro de explosión o incendio.
 Iluminación excesiva o deficiente.
ACCIDENTE DE TRABAJO

ACTO INSEGURO

Aquella causa en la cual


el accidente se produce
por un error humano
consciente o no
ACCIDENTE DE TRABAJO

ACTO INSEGURO
 Operar equipos sin autorización.
 No señalar o advertir.
 Falla en asegurar adecuadamente.
 Operar a velocidad inadecuada.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Eliminar los dispositivos de seguridad.
 Usar equipo defectuoso.
 Usar los equipos de manera incorrecta.
 Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de
protección personal.
ACCIDENTE DE TRABAJO

ACTO INSEGURO
 Instalar carga de manera incorrecta
 Almacenar de manera incorrecta
 Levantar objetos en forma incorrecta
 Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea
 Realizar mantenimiento de los equipos mientras se
encuentran operando
 Hacer bromas pesadas
 Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas
ACCIDENTE DE TRABAJO

FACTOR CONTRIBUYENTE

Se trata de un
factor agravante,
consciente o no,
agradable o no,
que contribuye a
que el accidente posea
una mayor probabilidad
de ocurrencia
ACCIDENTE DE TRABAJO

SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
Disciplina que
se ocupa de prevenir
NO TOCAR
los accidentes HOMBRES TRABAJANDO

de trabajo
ENFERMEDAD PROFESIONAL

Aquellas que se encuentran


incluidas en un listado que
elabora y actualiza anualmente
el Poder Ejecutivo y que
dependen del: tipo de riesgo,
agente contaminante, y tarea
que realiza el trabajador
ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Definición:

Desde el punto de vista técnico,


la enfermedad profesional se
define como un deterioro lento
y paulatino de la salud del
trabajador producido por una
exposición continuada a
situaciones adversas.
ENFERMEDAD PROFESIONAL

¿Cómo se adquiere una Enfermedad Profesional ?

Las Enfermedades Profesionales pueden ser


adquiridas por la Exposición del Trabajador a
ciertas sustancias que se encuentran en el
ambiente y a las siguientes condiciones

• TIPO DE AGENTE O SUSTANCIA


• NIVEL DE CONCENTRACIÓN EN EL AMBIENTE
• TIEMPO DE EXPOSICIÓN DEL TRABAJADOR
• SUSCEPTIBILIDAD INDIVIDUAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL

DOSIS PELIGROSA

Exposición de los trabajadores


a niveles de contaminantes que,
durante un período prolongado
pueden derivar en una enfermedad
profesional

DOSIS = CONCENTRACIÓN X TIEMPO


ENFERMEDAD PROFESIONAL

Vías de Entrada de los Contaminantes


ENFERMEDAD PROFESIONAL

Clasificación de los Riesgos Ambientales

De acuerdo a la forma en que interactúan


con las personas, estos se clasifican en:

 Riesgos Químicos
 Riesgos Físicos
 Riesgos Biológicos
ENFERMEDAD PROFESIONAL

AGRESORES HIGIÉNICOS

Físicos Químicos Biológicos

Calor Partículas Virus


Ruido Vapores Bacterias
Vibraciones Gases Hongos
Iluminación Aerosoles
Radiaciones Humos
Nieblas
ENFERMEDAD PROFESIONAL

Riesgos Químicos
Gases y Vapores.
Contaminantes invisibles en el
aire, que pueden dañar el sistema
respiratorio y causar a corto plazo
enfermedades o muertes.

 Aerosoles AEROSOLES

Pequeñas partículas en suspensión POLVOS Materiales en suspensión, por molienda


que generalmente no se ven ni se
sienten, pueden quedarse en el
aparato respiratorio causando NIEBLAS Pequeñas Gotas, por condensación de sustancias
(spray) líquidos…ej.pinturas
irritación o una enfermedad.
Combustión y condensación de metales
HUMOS Específicamente, proveniente de la fusión
ENFERMEDAD PROFESIONAL

RIESGOS FÍSICOS

Estos actúan con cierta


energía sobre el
organismo de las
personas.

• RUIDO

• CALOR

• RADIACIONES
(Infrarrojo, UV, Ionizantes,)
ENFERMEDAD PROFESIONAL

RIESGOS BIOLÓGICOS
Estos riesgos son llamados así porque se
transmiten entre los seres vivos, y no son
exclusivos de los ambientes laborales.

VIRUS TIFUS

BACTERIAS DISENTERÍA

HONGOS MICOSIS , TIÑA

PARÁSITOS TRIQUINOSIS

SUSTANCIAS ALERGÉNICAS ALERGIAS, IRRITACIONES


ENFERMEDAD PROFESIONAL

Métodos de Control de los Riesgos


• Control en el Trabajador Exámenes
médicos

• Control en los riesgos ambientales


 Cambios de procesos
 Cambios o sustitución de sustancias
 Ventilación general
 Humectación de polvo

 Protección Personal
ENFERMEDAD PROFESIONAL

HIGIENE INDUSTRIAL

Disciplina
que se ocupa de
prevenir la aparición
de enfermedades
profesionales
Módulo:
GESTIÓN AMBIENTAL

COMPETENCIAS:

 Reconocer los fundamentos y la importancia de la Gestión de Seguridad en


Empresas productivas.-
 Conocer la estructura legal vigente en Higiene y Seguridad Laboral.-
 Reconocer los riesgos laborales y su control para reducir accidentes.

EJES TEMÁTICOS:

• La Gestión de Seguridad como pilar del sistema productivo.-


• Estructura legal vigente.-
• Riesgos y accidentes.-
• Elementos de protección.-
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al finalizar este eje temático estaremos en condiciones de


definir:
 Concepto global de seguridad.-
 Conocer el proceso evolutivo de la seguridad.-
 Reconocer la importancia de integrar la seguridad en la
estrategia de empresa y en las políticas de la misma.-
 Conocer principios básicos de Administración de Riesgos
en las empresas.-
ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

La seguridad de los bienes,


la protección de la salud de los trabajadores,
la protección de la salud de la población y la
preservación del ambiente natural son
“valores” que deben ser fijados
por los más altos niveles de la organización
PROGRAMA DE PREVENCIÓN PARA
REDUCIR LA SINIESTRALIDAD

FUNDAMENTOS Y ALCANCES
MISIÓN Mejorar las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo)
Evitar

DAÑOS PROFESIONALES (Accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales)

Para esto se deberá tener en cuenta

FACTOR HUMANO FACTOR LEGAL FACTOR ECONÓMICO

Preservar la salud y proteger la - Ley Nº 24.557 “Riesgos del Tener en cuenta:


vida. Trabajo” y sus decretos y
Consecuencias - Accidentado resoluciones complementarios. - Costos Directos  ART
de los Daños - Familia - Ley Nº 19.587 “Higiene y - Costos Indirectos  Empresa
Profesionales - Sociedad Seguridad en el Trabajo” y su
Decreto Reglamentario 351/79

OBJETIVO 1º) Reducir la siniestralidad a través de la “Prevención” de los


riesgos derivados de la actividad laboral.
- Accidentes de Trabajo
- Enfermedades Profesionales
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Un Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional


(SGSSO) o Sistema de Prevención de Riesgos Laborales es un
mecanismo de regulación de la gestión de las organizaciones en los
siguientes aspectos:

 Cumplimiento de la legislación vigente en cuanto al estado de las


instalaciones en relación con las causas de posibles riesgos.

 Eliminación total de riesgos laborales en las actividades de la organización.

Los SGSSO están basados en dos principios fundamentales:

1.Programar previamente las situaciones y las actividades.

2.Controlar el cumplimiento de la programación.


SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

UN CONJUNTO ESTRUCTURADO DE CONTROLES QUE


ASEGURAN EL LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

LOS OBJETIVOS SE DEBEN ENMARCAR DENTRO DE DOS


PRINCIPIOS BÁSICOS.

 Mantener los riesgos en niveles tan bajos como sea


posible y razonable.

 Sin perjudicar la capacidad competitiva de la empresa.


SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL

La puesta en práctica de un sistema de gestión no


supone una reducción inmediata de los
incidentes/accidentes ni de las enfermedades laborales.

Instrumento que sirve para alcanzar el nivel de


actuación propuesto por la organización.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN PARA
REDUCIR LA SINIESTRALIDAD

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


De acuerdo con la Ley Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo toda empresa
debería desarrollar los procedimientos necesarios para conformar un
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional orientado a la
eficacia, o sea, lograr una baja siniestralidad, lugares de trabajo dignos
y saludables y una opinión favorable de los trabajadores respecto a las
actuaciones desarrolladas.
El sistema desarrollado se fundamenta en las normas IRAM 3.800 y
3.801, y OHSAS 18.000 y 18.001 – Sistemas de Gestión de la Seguridad
y Salud Ocupacional, así como en las Directrices emanadas por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
QUE SON LAS OHSAS 18000?

Estándares voluntarios internacionales relacionados con la


gestión de la seguridad y salud ocupacional
Toma como base las BS 8800
Fue desarrollada por las principales certificadoras del mundo
Buscan asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el
lugar de trabajo

Se puede aplicar a cualquier empresa sin importar su actividad, el


número de empleados, los productos ni los riesgos.

Usted define hasta donde va


Esta norma es de S & SO, No es de Seguridad de Productos
OHSAS 18000

¿Se entrega Certificación?

Si, pero no es obligatorio.-


Se entrega a las empresas que están en condiciones de
demostrar objetivamente que han cumplido con los
requisitos específicos de esta norma.-
Debe ser otorgada por un tercero independiente que
certifique la conformidad de los estándares.-
La certificación da validez y credibilidad a nivel
internacional.-
NORMA OHSAS 18000:1999

 OHSAS 18001: Especificaciones para los Sistemas de


Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
(OHSMS).

 OHSAS 18002: Guía para los Sistemas de Gestión de la


Seguridad y Salud Ocupacional (OHSMS).

 OHSAS 18003: Criterios de Auditoría para los Sistemas


de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
(OHSMS).
PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN
OHSAS 18000

Todo Sistema de Gestión debe iniciarse con el compromiso


de la dirección de la empresa, manifestado en una política de
prevención de riesgos laborales en la que se detallan las
intenciones y principios de la misma frente a la prevención
de riesgos laborales y establece objetivos globales de
seguridad y salud ocupacional.

El compromiso asumido por la dirección de la empresa debe


incluir la mejora continua y el cumplimiento de las leyes
vigentes y otras obligaciones que la empresa tenga con su
entorno.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN PARA
REDUCIR LA SINIESTRALIDAD

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Elementos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional


POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Debe ser acorde a los objetivos establecidos


por los distintos actores sociales involucrados

Debe ser consensuada junto con estos actores


sociales

Debe escribirse y ser comunicada a todos los


actores sociales

Debe revisarse periódicamente en función


de las propias estrategias de la organización y los
nuevos requerimientos de los actores sociales
ACTORES INVOLUCRADOS EN
LA GESTIÓN DE RIESGOS

Dirección de la empresa

Gerentes

Mandos medios

Personal en general
SECTORES ESPECIALMENTE INVOLUCRADOS
EN LA GESTIÓN DE RIESGOS

Gerencia General.-
Recursos Humanos.-
Finanzas.-
Control de Gestión.-
Ingeniería.-
Calidad.-
Compras.-
Producción.-
Mantenimiento.-
Expedición y Transporte.-
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.-
PROGRAMA DE PREVENCIÓN PARA
REDUCIR LA SINIESTRALIDAD

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA EFICIENTE
CONDICIONES DE TRABAJO SALUDABLES

COMUNICACIÓN

PARTICIPACIÓN
INFORMACIÓN

FORMACIÓN
PLANIFICACIÓN PREVENTIVA
EVALUACIÓN DE RIESGOS
PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN
ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
COMPROMISO VISIBLE DE LA DIRECCIÓN

Secuencia
PROGRAMA DE PREVENCIÓN PARA
REDUCIR LA SINIESTRALIDAD

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


Misión Asegurar el funcionamiento de la “Actividad Preventiva”

Manual del Sistema


Define conceptos
Está constituido
Manual de Desarrolla las actividades
Procedimientos preventivas

Procedimientos Generales Procedimientos Específicos


Aplicables a todo el Sistema Desarrollan cada una de las actividades preventivas
Revisión Inicial
Formación Inicial y Continuada
Requisitos Legales y de Otro Tipo
Elementos de Protección Personal
Identificación de Peligros
Control Específico de Riesgos Higiénicos
Evaluación de Riesgos
Permisos de Trabajos Especiales
Objetivos y Metas
Avisos de Riesgos y Mejoras
Organización de la Actividad Preventiva
Acceso de Personal y Vehículos Foráneos
Seg. y Control de No Conformidades
Reporte de Accidentes
Control de la Documentación
Investigación de Accidentes
Auditorías del Sistema de Prevención
Plan de Emergencias
Revisión por la Dirección
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Antes del SGI

CALIDAD: ISO, HACCP, BPM


SEGURIDAD: IRAM 3800, BS 8800, OHSAS 18000
AMBIENTE: ISO 14000
MANTENIMIENTO: TPM
CLIENTES: AUDITORIAS
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Los tres sistemas han tenido un


origen diferente, la calidad se ha
desarrollado impulsada
fuertemente por la
competencia, por la necesidad
de mejorar la competitividad
empresarial. La seguridad ha
sido impulsada por el
establecimiento de regulaciones
gubernamentales y por la
presión de las organizaciones
sindicales, mientras que el
medio ambiente lo ha hecho
por la legislación y la sociedad.

Aún así, a pesar de los diferentes


orígenes y desarrollos, estas
funciones cuentan con una
filosofía común basada en la
gestión.
MISION DEL SGI

1) Crear una organización corporativa que maximice la eficiencia de


los sistemas de producción.

2) Gestionar la planta con una organización que evite todo tipo de


pérdidas (asegurando los cero accidentes, defectos y fallas), en la
vida entera del sistema de producción.

3) Involucrar a todos los departamentos en la implantación del SGI,


incluyendo desarrollo, ventas y gestión.

4) Involucrar a todos, desde la alta dirección a los operarios de la


planta en un mismo proyecto.

5) Orientar decididamente las acciones hacia las “cero pérdidas”


apoyándose en las actividades de pequeños grupos.
SGI RESULTADOS TANGIBLES

Reducción de Costos.
Mayor Flexibilidad, Productividad y Eficiencia de la Planta.
Mejora en la Calidad del Producto.
Incremento de la Satisfacción del Cliente.
Reducción de Accidentes y Deterioro del Ambiente.
Reducción de Fallas en el Equipamiento.
Eliminación de paredes entre departamentos y facilitación
de la Cooperación.
ENFOCADAS
MEJORAS ENFOCADAS
MEJORAS

MANTENIMIENTO AUTÓNOMO

MANTENIMIENTO PLANIFICADO

GESTIÓN TEMPRANA DE
EQUIPOS

MANTENIMIENTO DE LA CALIDAD
LOS 8 PILARES DEL SGI

PREVENCIÓN + INVOLUCRACIÓN TOTAL

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
FORTALECIMIENTO DE LA COMPETITIVIDAD

ENTORNO

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO

ACTIVIDADES EN DEPTOS.
ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Comparación de OHSAS 18001 con ISO 14001


OHSAS 18001 comparada con ISO
Medio ambiente Salud y seguridad
14001
Iguales. OHSAS incluye:
» El compromiso de prestar atención a
Política sanitaria y la salud y la seguridad laborales.
Política ambiental
de seguridad » El compromiso de comunicar las
obligaciones individuales de los
empleados.
Bastante semejantes: OHSAS se ocupa
de los riesgos de la salud y la seguridad
Aspectos de
Planificación y contiene más detalles e instrucciones,
planificación
en términos de contenido y
metodología.
Iguales. OHSAS incluye el requisito de
Requisitos legales Requisitos legales y
asegurar que se satisfagan y rastreen
y de otro tipo de otro tipo
las necesidades de salud y seguridad.
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Comparación de OHSAS 18001 con ISO 14001

Medio ambiente Salud y seguridad OHSAS 18001 comparada con ISO 14001

Iguales. OHSAS incluye:


» El requisito de documentar las
responsabilidades y la autoridad, los
medios y el marco temporal para
implantar el programa de gestión.
Objetivos y metas y Objetivos y metas y » El requisito de examinar y actualizar
programa SGA programa OHS los objetivos a intervalos regulares y
planificados.
» Las perspectivas de las partes
interesadas correspondientes a sectores
internos como los sindicatos y los
empleados
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Comparación de OHSAS 18001 con ISO 14001


Salud y
Medio ambiente OHSAS 18001 comparada con ISO 14001
seguridad

Semejantes. OHSAS incluye:


» La dirección superior es responsable de la
salud y la seguridad de sus empleados.
Estructura y Estructura y » El representante de la administración debe ser
responsabilidad responsabilidad un miembro de la dirección superior.
» Las personas con responsabilidades de
dirección deben demostrar su compromiso por
mejorar la salud y la seguridad laborales.

Semejantes. Diferencias de OHSAS:


» No exige que la organización determine las
Capacitación, Capacitación, necesidades de capacitación.
conciencia y conciencia y » Requiere que en los procedimientos de
competencia competencia formación se tomen en cuenta los diferentes
niveles de riesgo, responsabilidad, capacidad e
instrucción.
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Comparación de OHSAS 18001 con ISO 14001


Medio ambiente Salud y seguridad OHSAS 18001 comparada con ISO 14001

Enfoque diferente. Diferencias de OHSAS:


» Los participantes son internos.
Comunicaciones y
Comunicaciones » Supone explícitamente los aportes de los
consultas
empleados en las políticas y procedimientos
de salud y seguridad laborales.

Documentación
Documentación
del sistema de Iguales.
SGA
gestión OHS

Control de
Control de
documentos, Semejantes. OHSAS incluye el control de
documentos y
registros y gestión documentos y de datos.
registros
de los registros
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Comparación de OHSAS 18001 con ISO 14001


Medio ambiente Salud y seguridad OHSAS 18001 comparada con ISO 14001

Semejantes. OHSAS incluye:


» El requisito de instalaciones para
establecer y mantener métodos de diseño
Control de Control de
de procedimientos y sistemas en el puesto
operaciones operaciones
de trabajo con el fin de eliminar o reducir
los riesgos para la salud y la seguridad
laborales "en la fuente".

Preparación y Preparación y Semejantes. OHSAS incluye:


respuesta de respuesta de » El requisito de prevención y alivio de
emergencia emergencia enfermedades y lesiones.

Medición y
Supervisión y
supervisión del Bastante diferentes.
medición
desempeño
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Comparación de OHSAS 18001 con ISO 14001

OHSAS 18001 comparada con ISO


Medio ambiente Salud y seguridad
14001

Semejantes. OHSAS incluye:


Incumplimiento, Accidentes,
» El requisito de investigar los
medidas incidentes,
accidentes e incidentes.
correctivas y incumplimiento y
» El requisito de examinar toda medida
medidas medidas correctivas
correctiva o preventiva propuesta con el
preventivas y preventivas
sistema de evaluación de riesgos.
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Comparación de OHSAS 18001 con ISO 14001

Medio ambiente Salud y seguridad OHSAS 18001 comparada con ISO 14001

Semejantes. OHSAS incluye:


» El requisito de una auditoría para
determinar la efectividad del sistema.
» El procedimiento de auditoría debe
incluir un exámen de las auditorías
Auditorías SGA Auditorías OHS
anteriores y los resultados deben
entregarse a la dirección superior.
» Debería practicar las auditorías
personal independiente de la actividad
que se esté examinando.

Exámen de la Exámen de la
Iguales.
gestión gestión