Procesos de gestión docente

Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística

 Procesos
(última semana de (Fin de mes
Octubre) de noviembre)
Encargatura de puestos y
Encargatura de puestos y de funciones de responsables de áreas,
funciones de directores generales unidades y coordinaciones

(última semana de (último día hábil

septiembre) de octubre)

(diciembre del (último día

Año anterior) Distribución de horas
de febrero)
Contratación de docentes pedagógicas en IES (último día hábil
(5 días hábiles de
regulares, asistentes y noviembre) públicos de diciembre)
auxiliares en IES

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Contratación docente (primera semana Evaluación para la renovación Encargatura de puestos y

(última semana de
en ESFAS de julio) de contratos de docentes septiembre) función en plazas directivas
regulares, asistentes y y jerárquicas en Institutos y
Renovación auxiliares (primera semana Escuelas nacionales de (14 días
(hasta el 15
de contratos de enero) de diciembre) educación superior hábiles)
públicos

- Evaluación para el ingreso y - Evaluación para la permanencia - Ingreso y evaluación de desempeño

reingreso de docentes a la CPD de docentes en la CPD de directores generales de IES
- Evaluación para la promoción
de docentes en la CPD
Distribución de horas pedagógicas en los IES públicos

Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística

RSG N° 349-2017-MINEDU (23NOV2017)
Objetivo
Asignar la jornada laboral del docente:
• CPD
• Responsables de puestos de GP del IES Asegurar la
• Contratado con evaluación favorable disponibilidad de
personal docente idóneo

Distribución de Identificación de
horas pedagógicas posiciones vacantes

En función de necesidades de actividades lectivas y no lectivas

1 Flujo para elaborar el cuadro de distribución de horas

COORDINADOR DE ÁREA ACADÉMICA JEFE DE UNIDAD ACADÉMICA DIRECTOR GENERAL DRE

Inicio

Recojo de información
Pedagógica Distribución de horas
(02 días hábiles)
pedagógicas no lectivas
(3 días hábiles)

Sí
Verifica que la propuesta de
distribución cumpla los Revisa y otorga
Determinación de las requisitos y valida. Remite a la DGP, AGI y
conformidad y emite
posiciones vacantes Identificación de docentes sin Adm.
informe a la DRE
(3 días hábiles)
horas lectivas asignadas. (5 días hábiles)
Aprueba el cuadro de
Identificación de Emite informe necesidades y de las
Distribución de horas posiciones vacantes
necesidades de horas
pedagógicas lectivas No para la contratación
pedagógicas lectivas (5 días hábiles)
(3 días hábiles) docente
(15 días hábiles)

Fin
Etapas del proceso

INICIA TERMINA
(primeros 5 días (último día (último día
hábiles de nov) hábil de nov.) hábil de dic)

1 2 3 4 5 6 7
Aprobación del
Identificación Distribución de Distribución de Determinación Validación de la
Cuadro de
propuesta de
Recojo de de necesidades horas horas de las necesidades y
distribución de
información de horas pedagógicas pedagógicas no posiciones posiciones vacantes
horas y posiciones
pedagógicas lectivas lectivas vacantes para contratación
vacantes
docente

IES DRE
Informe del
d) Total de horas
proceso de Resolución que
a) Total de Horas distribuidas
b) Total de Horas c) Total de Horas distribución de aprueba el cuadro de
lectivas (resultante 0)
Productos: requeridas por
lectivas no no lectivas no
(b y c) Conforme
horas, posiciones necesidades y la
distribuidas distribuidas vacantes según relación de
Unidad didáctica al CAP
ppto y posiciones vacantes
“necesidades”
excedentes.

6
(1) Plan de estudios

(2) Plan Anual de Trabajo

(3) Perfil del docente

(4) N° proyectado de estudiantes

(5) CAP del IES

(6) Capacidad por ambiente de aprendizaje

 (1) del Área de Administración (2) Del Área de Gestión Institucional

Informes

Nexus Presupuesto CAP vigente

(3) de la Dirección de Gestión Pedagógica

Norma Técnica
Proceso

Distribución de Horas Pedagógicas en el IES público

Proveedor Entradas/Insumos Proceso/actividad Salida/resultados Usuarios/clientes

Informe del proceso de

distribución de horas
pedagógicas:
(1) Plan de estudios
(2) Plan Anual de - Ingreso al aplicativo (1), • Cuadro de necesidades
- IES Trabajo (4), (6), (3), (2) x P.E.
- JUA (3) Perfil del docente - Identifica horas no • Comparación del - DRE
cuadro de nec. Y CAP. - IES
- CAA (4) N° proyectado de cubiertas, agrupa según
• Posiciones vacantes
estudiantes perfil y propone - Docentes
del CAP y requeridas.
(5) CAP del IES distribución de horas y • Docentes excedentes.
(6) Capacidad x posiciones vacantes x • Conformidad de los
ambiente de Programa de estudios docentes con
aprendizaje evaluación favorable.

• Resolución de
aprobación
10
Encargatura de puestos y funciones de responsables
de Unidades, Áreas y Coordinaciones

Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística

RSG N° 324-2017-MINEDU (31OCT2017)
Objetivo
Establecer los requisitos, procedimientos y
criterios de evaluación: Garantizar la
Responsables de unidades, áreas y continuidad de la
coordinaciones. gestión institucional,
administrativa y
pedagógica del IEST

Jefe de Unidad Secretario Jefe de Área Jefe de Área Jefe de Área

Académica Académico Académica de Producción de Administración
Flujo para el proceso de encargatura de puestos y funciones de responsables de unidades,
áreas y coordinaciones
DRE Director General Docente evaluador Postulantes

Inicio

Elabora cuadro de plazas vacantes a convocar

(5 días hábiles)

Inscripción y registro
(2 días hábiles)
Publica el proceso en portal y/o medios
disponibles (2 días hábiles)

Evalúa requisitos e impedimentos

(3 días hábiles)

Publica resultados parciales

(1 día hábiles)

Absuelve de reclamos Presentación de reclamo

(1 día hábil) (1 día hábil)

Fin
Publica resultados finales
(1 día hábiles)

Selecciona y envía de resultados finales

(1 día hábil)

Emite resolución de
encargatura Elabora informe final
(3 días hábiles) (2 días hábiles)
Etapas del proceso
INICIA TERMINA
(último día
(última semana
de nov)
de octubre)
9
Emisión de resolución
8 de encargatura
Elaboración de
7 informe final
6 Selección y publicación
de resultado final
5 Presentación y
absolución de reclamos
4 Publicación de resultados
parciales
3 Evaluación de requisitos
e impedimentos
2 Inscripción y registro
de postulantes
1 Convocatoria

14
Actos preparatorios
Requisitos
Requisitos Ser docente de la CPD o contratado con evaluación favorable para su renovación
con jornada laboral de tiempo completo (40 horas) de la institución educativa
convocante

Jefe de Unidad Secretario Jefe de Área Jefe de Área Jefe de Área

Académica Académico Académica de Producción de Administración

Título de mayor nivel otorgado por la

Título de mayor nivel Título profesional, Título de la especialidad del área institución educativa convocante en:
otorgado por la profesional técnico o o especialidad académica o afín administración, contabilidad o afines
institución educativa técnico a ella
convocante en las Si el IEST no oferta dichas carreras, debe
carreras que oferta o acreditar estudios y/o cursos de formación
afines a esta continua en administración, contabilidad,
ingeniería industrial, gestión o afines
Impedimentos

• Haber sido sancionados administrativamente en el cargo de Director general por

falta grave.
• Estar inhabilitados para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función pública.
• Estar incluidos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
• Estar condenados por delito de terrorismo, apología del terrorismo, contra la
libertad sexual, de corrupción de funcionarios y/o de tráfico de drogas
• Estar condenados con sentencia firme por delito doloso.
• Estar incluidos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
• Tener una medida de separación preventiva del IEST
• Cumplir una jornada a tiempo completo en alguna otra institución publica o privada
que afecte la jornada laboral del puesto al que postula
Proceso

Encargatura de puestos y funciones de Unidades, áreas y coordinaciones

Proveedor Entradas/Insumos Proceso/actividad Salida/resultados Usuarios/clientes

-Recibe los expedientes

Evalúa el cumplimiento de
requisitos
Evalúa que no incurran en
alguno de los
- IES
impedimentos
- JUA
Evalúa el plan de mejora - DRE
- CAA
Selecciona al candidato de - IES
- Postulantes Expedientes de
acuerdo al Plan de Mejora
postulación • Resolución de - Docentes
que se adapte al encargatura
cumplimiento de los
objetivos de gestión
institucional.
Absuelve reclamos
Publica resultados
Elabora informe final y
remite a DRE
Contratación docente en IES públicos

Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística

RM N° 005-2018-MINEDU (09ENE2018)
Dimensiones del proceso
¿Qué?
Establecer requisitos, procedimientos y criterios
Garantizar que los IES
técnicos para el desarrollo del proceso de
cuenten con docentes
selección y contratación de docentes
idóneos para el ejercicio
OBJETO de sus funciones

¿Para qué? ¿Cómo? ¿Quién? ¿Con qué? ¿Cuando?

Contratación oportuna Concurso Público Comité de Evaluación curricular De diciembre

a los mejores de méritos selección Evaluación por a ultimo
profesionales Basado en competencias día de febrero
y técnicos del sector competencias
productivo

FINALIDAD MÉTODO EVALUADOR INSTRUMENTO MOMENTO

 Requisitos para postular a una vacante docente
a) Grado académico o título equivalente al grado o título del programa formativo en el que se
Docente desempeñará.
Regular b) Dos (02) años de experiencia laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse, distinta a la
docente desarrollada en los últimos cinco años o un año de experiencia como formador –instructor en
la especialidad a la que postula.

a) Grado Académico o Título equivalente al grado o Título del programa formativo en el que se va a
desempeñar.
Docente b) Ocho (08) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse, distinta a la
Altamente Especializado docente, desarrollada en los últimos quince (15) años o cinco (5) años como formador-instructor en su
especialidad dentro de una empresa del sector productivo o de servicios.

a) Por lo menos un (01) reconocimiento de trascendencia nacional y/o internacional por su trayectoria
Docente laboral en su especialidad o afín.
Extraordinario b)Diez (10) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse, distinta a la
docente, desarrollada en los últimos diecisiete (17) años.
Requisitos para Postular a una vacante de Asistente o Auxiliar

a)Egresado de la especialidad a la cual postula o afín a esta

b) Haber realizado practicas pre profesionales en funciones o tareas vinculadas a la especialidad a la cual
postula, o afín a esta, por lo menos un (1) año con una jornada no menor a veinte (20) horas semanales.
Impedimentos

• Haber sido sancionados administrativamente por falta muy grave bajo cualquier
marco normativo.
• Estar inhabilitados para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función pública.
• Estar incluidos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
• Estar condenados por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito contra la
libertad sexual, de corrupción de funcionarios y/o de tráfico de drogas
• Estar condenados con sentencia firme por delito doloso.
• Estar incurso en cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988.
• Tener una medida de separación preventiva del IES al momento de la postulación.
• Cumplir una jornada a tiempo completo en alguna otra institución publica o privada
que afecte la jornada laboral de la posición a la que postula
Flujo para el proceso de contratación docente

DRE IES Postulantes

Inicio

Actos preparatorios
(5 días hábiles)

Convocatoria
del proceso
(3 días hábiles) Inscripción y registro virtual
de postulantes
Evaluación curricular (8 días hábiles)
(3 días hábiles)

Publica resultados
parciales Presentación
(2 días hábiles) de reclamo
(1 día hábil)

Absolución de
reclamos
(1 día hábil)

Evaluación por
competencias
Fin (5 días hábiles)

Publicación de
Cuadro de Méritos
(1 día hábil)

Emisión y notificación de Adjudicación de posiciones vacantes y

resolución (9 días hábiles) suscripción de contrato de servicio docente
(2 días hábiles)
Etapas del proceso (último día
de febrero)
TERMINA

INICIA
10
(durante el mes
de diciembre) 9 Emisión y notificación de
resolución
8 Adjudicación de posición vacante
y suscripción de contrato
7 Publicación de Cuadro de
Méritos
6 Evaluación por
competencias
5 Presentación y
absolución de reclamos
4 Publicación de resultados
parciales
3 Evaluación curricular

2 Inscripción y registro
de postulantes
1 Convocatoria

24
Actos preparatorios
I. Actos preparatorios

Registro de posiciones
Conformación del vacantes para la
Comité de selección contratación docente.
Aprobación del Cuadro
Distribución de Horas
Conformación del Comité de Selección
Docentes regulares, asistentes y auxiliares
Miembros Titulares
Coordinador de Área Académica, del
programa de estudios o el que haga sus
veces, quien preside el comité.
Docente de la CPD del programa de
estudios, elegido en mayoría simple por
los docentes de la CPD y contratados.
Comité de
Representante de los estudiantes del
selección programa de estudios, quien ocupa el
primer puesto o quien le siga en el orden
de prelación y que haya cursado un
mínimo de 60 créditos. Elegido por el
Coordinador de Área Académico.
Miembros alternos
Jefe de Unidad Académica, o Secretario
Académico
Docente de Carrera Pública de la
especialidad que quedó en segundo lugar
en la votación.
Representante de los estudiantes del
programa de estudios, quien ocupa el
segundo puesto de méritos del programa
de estudios o el siguiente en orden de
prelación.
Docentes altamente especializados
y extraordinarios
Miembros Evaluación Curricular

Titulares Publicación de resultados

parciales
Director General del IEST, quien
Absolución de reclamos
preside el comité.

Jefe de Unidad Académica, del
programa de estudio o el que
haga sus veces.
Conformación del
Comité de selección
Coordinador de Área
Académica, del programa de
estudio o el que haga sus veces.
Entrevista personal
Publicación de cuadro de
méritos
Adjudicación de posiciones
vacantes y suscripción de
contratos.

En caso uno o más miembros del mencionado comité estén impedidos de participar, la DRE designa a los reemplazantes previo
informe sustentatorio del Director General de la IES.
II. CONVOCATORIA
Publicación de posiciones vacantes (Anexo 3)

* Contiene la lista de posiciones vacantes, perfil

docente, requisitos mínimos, el cronograma y
criterios de evaluación. (Anexo 3)

* El referido anexo es aprobado por la DRE mediante

resolución y publicada por el IES en un máximo de
plazo para la primera semana de enero de cada año

* Asimismo, remite la información al MINEDU para la

publicación en su pagina web.

28
III. Inscripción y registro virtual de postulantes

Ingresar al Aplicativo
Informático SISCONP
Presentar el expediente virtual:
1.- Inscribirse mediante la Ficha de postulante.
2.- Declaración Jurada de postulación de docentes.
3.- A demás la documentación correspondiente a
Requisitos mínimos para postular, según corresponda
IV. Evaluación curricular

Revisa y verifica el cumplimiento de los requisitos del postulante mediante la

El postulante debe adjuntar a su postulación
información registrada los siguientes
en el documentos:
aplicativo informático.

Aquellos postulantes que cumplan con los requisitos y no tengan impedimentos

establecidos en la Norma Técnica, son declarados aptos. (40%)

Comité de Selección

Aplicación del Anexo 05, 14, 15 y 16 de la Norma Técnica

 V.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PARCIALES
V. Publicación de resultados parciales

El comité de selección publica en la pagina web de la DRE y otros medios la

relación de postulantes aptos y no aptos.

El comité de selección publica la programación de la evaluación por

competencias o de la entrevista personal según corresponda
VI.VI.-Presentación y absolución
PRESENTACIÓN Y ABSOLUCIÓN de reclamos
DE RECLAMOS

Presentación de reclamo Absolución de reclamo

Candidato que no se
El comité de selección
encuentre de acuerdo con los
resuelve el reclamo por escrito
mismo, está facultado a
y es comunicado al interesado.
presentar su reclamo
fundamentado por escrito.
VII. Evaluación de competencias Docentes
Docentes regulares

Evaluación por competencia

Grado académico o título equivalente al grado o título del programa
formativo en el que se desempeñará.

1.
Clase Modelo de sesión Entrevista Personal
práctica Duración: 15 minutos
Duración: 20 minutos 20%
40%
VII. Evaluación Asistentes y Auxiliares

Entrevista Personal

Entrevista por
competencias

Peso 60%
 VII.- ENTREVISTA PERSONAL
VII. Entrevista personal
Docentes altamente especializados Entrevista Personal
y extraordinarios

• Tiene una duración aprox. de 15 min.

• El comité de selección, debe utilizar el
Formato de entrevista Personal (ANEXO 16)
VIII. Publicación del Cuadro de Méritos
Una vez culminado el proceso de selección, el Comité elabora el cuadro de méritos de acuerdo a los puntajes obtenidos
de los postulantes y lo remite a la DRE para su publicación correspondiente.

Docentes regulares

PUNTAJE TOTAL: Puntaje de Evaluación

Curricular *0.4 + Puntaje Evaluación Clase
Modelo*0.4 + Entrevista Personal*0.2

Docentes altamente especializados El puntaje mínimo El Cuadro de Méritos es

aprobatorio al término del publicado en la web de la DRE,
y extraordinarios proceso de selección es de IES y otros medios utilizados
51 sobre un total de 100 para la convocatoria.
PUNTAJE TOTAL: Puntaje de Evaluación
puntos
Curricular + Puntaje Entrevista
Personal/2
IX.- ADJUDICACIÓN DE LAS POSICIONES VACANTES Y SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO (1 DE 1)
IX. Adjudicación de las posiciones vacantes y suscripción de contrato

SOBRE LA ADJUDICACIÓN:

1.
El acta de adjudicación es Se realiza en acto público y
requisito indispensable para la está a cargo del comité de
emisión de la resolución. selección.

 La suscripción del acta de adjudicación está a cargo del comité de selección, según el ANEXOS 6,17
 La suscripción del contrato es en el mismo acto de adjudicación (a cargo del Comité de Selección), según ANEXOS 7, 18
Suscripción del contrato (1 día hábil)

Grado académico o título equivalente al grado o título del programa

formativo en el que se desempeñará.

1.
El contrato es a plazo
determinado y culmina el 31
de diciembre del año en curso
1.
No excede el periodo
presupuestal ni es de
renovación automática luego
de su vencimiento
1.
Es requisito para que el
candidato seleccionado ocupe
la posición vacante e inicie sus
actividades
X. Emisión de la resolución que aprueba los contratos
La DRE o quien haga sus veces emitirá una resolución que apruebe la contratación de los postulantes ganadores de
acuerdo al acta de adjudicación suscrita por el comité de selección, para tal efecto se tendrá en cuenta lo siguiente:

La Resolución se emite La resolución que aprueba

dentro de los (05 días
hábiles) a partir de la
recepción del informe final
del proceso de selección
enviado por el Director
General
La DRE emitirá la resolución
directoral que apruebe la
contratación de los docentes
ganadores
la contratación de los
docentes ganadores será
notificada en un plazo
máximo de cuatro (04) días
hábiles a partir de su
expedición.
Proceso

Contratación docente

Proveedor Entradas/Insumos Proceso/actividad Salida/resultados Usuarios/clientes

-Recibe los expedientes

Evalúa el cumplimiento de
requisitos
Evalúa que no incurran en
- IES alguno de los
- JUA impedimentos
- CAA Evalúa los currículos vitae - DRE
- Postulantes Expedientes de y declara aptos y no aptos - IES
• Resolución que
postulación Absuelve reclamos - Docentes
aprueba contrato
Evalúa clase modelo, y/o docente
entrevista personal
Publica resultados
Adjudica posición vacante
Firma contratos
Elabora informe final y
remite a DRE
 ¿Quienes están comprendidos en la evaluación en IES en el marco de la Ley 30512?

Evaluación
Gestión pedagógica Docencia

Puestos de gestión pedagógica Carrera pública docente Contratados

Ingreso Renovación Ingreso Contratación Renovación

Jefe de Unidad Permanencia
Jefe de Unidad de
Académica
formación Continua Regulares
Coordinador de Promoción Asistentes
Jefe de Unidad de
Área Académica Bienestar y Auxiliares
30057 Altamente
Secretario Empleabilidad Reingreso
Director especializados
Académico Coordinador de general del IES
Jefe de Unidad Área de Calidad Extra-
de Investigación Jefe de Área de ordinarios
Administración
 Línea de tiempo
(última semana de (Fin de mes
Octubre) de noviembre)
Encargatura de puestos y
Encargatura de puestos y de funciones de responsables de áreas,
funciones de directores generales unidades y coordinaciones

(última semana de (último día hábil

septiembre) de octubre)

(diciembre del (último día

Año anterior) de febrero) Distribución de horas
Contratación de docentes pedagógicas en IES (último día hábil
(5 días hábiles de
regulares, asistentes y noviembre) públicos de diciembre)
auxiliares en IES

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Contratación docente (última semana de Evaluación para la renovación Encargatura de puestos y

(última semana de
en ESFAS junio) de contratos de docentes septiembre) función en plazas directivas
regulares, asistentes y y jerárquicas en Institutos y
Renovación auxiliares (primera semana Escuelas nacionales de (14 días
(hasta el 15
de contratos de enero) de diciembre) educación superior hábiles)
públicos

- Evaluación para el ingreso y - Evaluación para la permanencia - Ingreso y evaluación de desempeño

reingreso de docentes a la CPD de docentes en la CPD de directores generales de IES
- Evaluación para la promoción
de docentes en la CPD