DERECHO

LABORAL
Jose Maquera Rivera
Derecho de Trabajo

disciplina jurídica que reúne las normas que

Es la
regulan las relaciones de empresarios y
trabajadores, y de ambos con el Estado a efectos de la
protección tutelar del trabajo.
Finalidad de Derecho de Trabajo

es compensar, en
La finalidad del Derecho de Trabajo
el nivel jurídico, las desigualdades entre
el empleador y el trabajador, lo que implica
proteger al trabajador como la parte más débil,
dando lugar al principio tuitivo o función protectora del Estado.
División del derecho de Trabajo

■ Derecho individual de Trabajo

■ Derecho Colectivo de Trabajo
■ Derecho Procesal de Trabajo
Derecho Individual de Trabajo

■Regula la relación laboral directa del

empleador y el trabajador, abordando materias
como el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de
trabajo, la remuneración, el descanso remunerado, los beneficios
laborales, entre otros.
Derecho Colectivo de Trabajo

■Regula la relación laboral a través de

las organizaciones representativa de los
trabajadores y las representaciones de
los empleadores, abordando temas como el sindicación,
la negociación colectiva y la huelga.
Derecho Procesal de Trabajo

■Regula los mecanismos procesales ha

seguir ante las autoridades
administrativas y judiciales
especializadas en materia laboral, como la
demanda por despido injustificado, entre otros aspectos
Fuentes de derecho de Trabajo

Desde el punto de vista etimológico el término fuente proviene de

fons-fontis, que significa causa, origen y procedencia; así,
donde
entendemos por fuentes del derecho de Trabajo, de
proviene, se origina o proceden las
normas del Derecho de Trabajo.
Fuentes de derecho de Trabajo

■ Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes

formales, que pueden ser generales o específicas:
1. Fuentes Generales:
a. La Constitución: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislación: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurídica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
Fuentes de derecho de Trabajo

Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de

fuentes formales, que pueden ser generales o específicas:

2. Fuentes Específicas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo.
Derecho Constitucional

■ El Derecho Constitucional como disciplina fundante, determina la

líneas matrices indispensables del Derecho del Trabajo; así ocurre con
artículos 22 al 29 de la Constitución
los
Política, donde se trata sobre el trabajo, el contrato del trabajo,
la jornada, la remuneración, el descanso, la estabilidad laboral, entre
otros aspectos.
REGIMEN
LABORAL
Régimen Laboral

■ La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios

comunes para los empleados en el sector privado. Sin embargo, en
algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en
función de la industria (ejemplo: sector agrario, minería,
textil, entre otros), la ocupación o actividad (ejemplo.
régimen de enfermeras) o el número de empleados
en la empresa (ejemplo. microempresas y pequeña
empresas).
Caso

■ Llenar el Formato