REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL ESTADO ARAGUA
“FEDERICO BRITO FIGUEROA”
LA VICTORIA- ESTADO ARAGUA

ESTUDIANTES:
PROF:
PABLO TRUJILLO MACHADO, XIORELIS C.I 25.946.292
CABRILES, HILARY C.I 26.213.014

LA VICTORIA, MARZO 2019

 En economía se define a la empresa como: “Un conjunto
organizado de factores de la producción dedicado a la
comercialización de bienes y servicios a un cambio de un
beneficio económico”

Organización Organización cuyo

lucrativa, que fin principal es
proporciona trabajo obtener un beneficio
remunerado y económico.
emplea capital.
 TIPOS DE ORGANIZACIONES

CHIAVENATO
“Las Organizaciones son heterogéneas y diversas, cuyo
tamaño, características, estructura y objetivos son
diferentes. Esto da lugar a una amplia variedad de tipos de
organizaciones”

SEGÚN SUS FINES

Según, el principal motivo
que tienen para realizar sus
actividades.

SIN FINES DE LUCRO CON FINES DE LUCRO

Se caracterizan por tener Tienen como uno de sus
como fin cumplir un principales fin generar una
determinado rol o función determinada ganancia o
en la sociedad sin utilidad para sus
pretender una ganancia o propietarios y/o
utilidad por ello. accionistas.
 TIPOS DE ORGANIZACIONES

SEGÚN SU FORMALIDAD
Según, tengan o no estructuras o sistemas oficiales
y definidos para la toma de decisiones, la
comunicación y el control.

FORMALES
Se caracteriza por tener estructuras y
INFORMALES sistemas oficiales y definidos para la LINEAL
Consiste en medios no toma de decisiones, la comunicación Existen líneas directas y
oficiales pero que y el control. únicas de autoridad y
influyen en la responsabilidad entre el
comunicación, la toma de LÍNEA-STAFF superior y los
decisiones y el control Existen características subordinados.
que forman parte de la del tipo lineal y del tipo Organización típica de
forma habitual dentro de funcional reunidas para pequeñas empresas
una organización. proporcionar un tipo
COMITÉS organizacional mas FUNCIONAL
Recibe una variedad de completo. Aplica el principio
denominaciones: funcional o de la
comités, juntas, especialización de
consejos, grupos de funciones. El principio
trabajo, etc. funcional separa,
distingue y especializa.
 TIPOS DE ORGANIZACIONES

SEGÚN GRADO DE CENTRALIZACIÓN

Es decir, según la medida en que la autoridad se
delega.

DESCENTRALIZADAS
La autoridad de toma de decisiones
se delega en la cadena de mando
hasta donde sea posible. Es
característica de organizaciones que
funcionan en ambientes complejos e
impredecibles.
CENTRALIZADAS
La autoridad se concentra en la
parte superior y es poca la
autoridad, en la toma de
decisiones, que se delega en los
niveles inferiores.
 TIPOS DE ORGANIZACIONES
Existen organizaciones que pueden tener las
características de 2 o 3 tipos de organizaciones al
mismo tiempo.

1.CON FINES DE LUCRO, FORMALES Y CENTRALIZADAS.

2. CON FINES DE LUCRO, FORMALES Y DESCENTRALIZADAS.

3. CON FINES DE LUCRO, INFORMALES Y CENTRALIZADAS.

4. SIN FINES DE LUCRO, FORMALES Y CENTRALIZADAS.

5. SIN FINES DE LUCRO, FORMALES Y DESCENTRALIZADAS.

6.SIN FINES DE LUCRO, INFORMALES Y CENTRALIZADAS.

7. SIN FINES DE LUCRO, INFORMALES Y DESCENTRALIZADAS.

 TIPOS DE ORGANIZACIONES

1.CON FINES DE LUCRO, FORMALES Y CENTRALIZADAS

Como las pequeñas empresas, cuyo principal objetivo es lograr un
beneficio o utilidad.

2.CON FINES DE LUCRO, FORMALES Y DESCENTRALIZADAS

Las grandes corporaciones transnacionales que tienen entre sus
principales objetivos el lograr un beneficio o utilidad, cuentan con una
estructura y sistema organizacional formal.

3. CON FINES DE LUCRO, INFORMALES Y CENTRALIZADAS

Como las microempresas ( que suelen tener entre 2 y 10 empleados o
familiares que trabajan realizando alguna labor) las cuales suelen operar en
la informalidad al no tener medios oficiales externos.
 TIPOS DE ORGANIZACIONES

4. SIN FINES DE LUCRO, FORMALES Y CENTRALIZADAS

El ejercito, la policía, los ministerios y otras entidades del
Estado, son claros ejemplos de este tipo de organizaciones.

5.CON FINES DE LUCRO, FORMALES Y DESCENTRALIZADAS

Las Organizaciones no Gubernamentales internacionales que delegan gran
parte de la toma de decisiones a sus oficinas regionales para que puedan
responder con prontitud a las necesidades de su sector o campo de acción.

6. SIN FINES DE LUCRO, INFORMALES Y CENTRALIZADAS

Son grupos de personas que por la iniciativa de una persona lider de
opinión, se reúnen informalmente para realizar alguna actividad especifica,
como reunir regalos para obsequiar a niños pobres en navidad o reunir
fondos para ayudar a familias en dificultades económicas.

7. SIN FINES DE LUCRO, INFORMALES Y DESCENTRALIZADAS

En algunas ocasiones la idea de un lider de opinión (por ejemplo, de reunir
y obsequiar regalos de navidad) se convierte en un modelo a seguir y es
“exportado” a otros lugares donde otras personas siguen la idea, tomando
sus propias decisiones.
 CONCLUSIONES
Cualquier tipo de organización que se lleve a cabo dentro de una
empresa es importante, ya que en este se basan todos los
procesos llevados a cabo que al final solo tienen un objetivo y es
llegar a cumplir con los objetivos establecidos dentro de la
organización. Toda empresa requiere una estructuración de lo
que quiere hacer, es decir, una misión y visión y un tipo de
organización bien clara y definida lo que le permitirá cumplir
satisfactoriamente con sus objetivos.