UNIÓN NACIONAL DE EDUCADORES

SINDICATO NACIONAL UNE-SN

LA SEGURIDAD
SOCIAL (S.S.)

POLITICA DE ACCIÓN FORMATIVA

Secretario de Formación
UNE-SN 2015
07/04/19 1
 ORIGEN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
 Comienzo del Siglo XX, con la crisis
internacional del capitalismo en los años 30.
 Posterior a la Guerra Mundial adquiere una
visión más amplia con los programas de:

Asignaciones Familiares, Salud Pública,

vivienda, Asistencia Social, Empleo,
Jubilaciones y Pensiones.

En nuestro país aparece con la creación de IPS,

en 1943
07/04/19 2
LO QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL
 1819 El Libertador Simón Bolívar, quien
afirmó en su proclama:
“El sistema de gobierno más perfecto es
el que produce mayor suma de felicidad
posible, mayor suma de SEGURIDAD
SOCIAL y mayor suma de estabilidad
política”.
(Congreso de Angostura, el 15 de Febrero de 1819)

07/04/19 3
 LA S.S., DERECHO HUMANO
FUNDAMENTAL
 1948. La Declaración Universal de los Derechos
del Hombre, en su Art. 22 consagra como derecho
esencial a la Seguridad Social estableciendo:
 “Toda persona, como miembro de la sociedad,

tiene derecho a la Seguridad Social, y a obtener,

mediante el esfuerzo nacional y la cooperación
internacional, habida cuenta de la organización y
los recursos de cada Estado, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo
de su personalidad”
07/04/19 4
 SEGURO SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL PROTECCIÓN
SOCIAL
En sus orígenes Es un sistema de Es uno de los cuatro
básicamente es el Protección del Estado objetivos estratégicos del
mecanismo público para para TODAS/OS LOS Programa Trabajo Decent
atender la Salud y la MIEMBROS UNA e
Jubilación. Es financiado SOCIEDAD. Contra que contiene principios
con aportes de privaciones económicas o fundamentales para el
empleadores y sociales; trabajo de la OIT.
empleados. En Paraguay, que reducen o ponen en
tenemos un conjuntos de peligro nuestros ingresos. Política focalizada a los
cajas de seguros sociales. Es financiados con Aporte sectores mas
Ej. Una de ella es la del e impuestos. desprotegidos, y de más
IPS, siendo esta la más En Pi no tenemos aun un vulnerabilidad. Ej. El
importantes. sistema que provea a programa tekopora,
todos los habitantes las subsidio a los campesinos
prestaciones. y a la de la tercera edad.

07/04/19 5
 SEGURIDAD SOCIAL
SEGÚN:
LA Organización Internacional
del Trabajo (OIT)
 “ Es la protección que la sociedad proporciona a
sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas, contra las privaciones económicas y
sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad”
 LA SOGURIDAD SOCIAL, nace con la impronta de la
“SOLIDARIDAD SOCIAL”

07/04/19 6
 FUNDAMENTO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Los Trabajadores para que pueda sobrevivir

dignamente es vital la atención de ciertas
necesidades básicas tales como:

La alimentación la salud, la educación, la

vivienda y la Recreación, tanto para el y su
familia, durante su etapa activa o de trabajo y
también con el retiro.

07/04/19 7
 LA IMPORTANCIA DE LA S.S
 Es importante porque:
 Proporciona estabilidad a las personas.

 Disminuye el incertidumbre frente al futuro.

 Estimula la solidaridad y la cohesión de la

población.
 Reduce la desintegración,

 Estimula la organización social,

 Aminora las desigualdades,

 Favorece el bienestar colectivo,

 Fomenta el ahorro y dinamiza la economía.

07/04/19 8
 EL OBJETIVO DE LA S.S.
“Es velar por las personas que están en
la imposibilidad sea temporal o
permanente de obtener un ingreso, o
que deben asumir responsabilidades
financieras excepcionales, puedan
asumir satisfaciendo sus necesidades,
proporcionándoles, a tal efecto,
recursos financieros determinados
bienes y servicios”
07/04/19 9
 CLASIFICACIÓN DE LOS
SERVICIOS
. 1. Asistencia
9- Subsidio Medica
familiar 2-Subsidio por
enfermedad

8- Subsidio por
sobreviviente Los 9 servicios 3-Subsidio
o prestaciones por
clasificado por desempleo
la OIT
7- Subsidio por
invalidez 4- Subsidio
por vejez.
Tercera Edad
6-Subsidio por
5- Subsidio por
maternidad
accidente laboral

07/04/19 10
 BASES ANTROPOLOGICAS
 La vocación social del ser humano, es procurar el
bien personal y buscar el bien común.
 Toda acción política y económica siempre debe
ser solidaria y es responsabilidad de toda la
sociedad y el Estado.
 Promover los Derechos Humanos, la Dignificación,
asegurar el destino humano y el proyecto de vida.
 La Seguridad Social no es una mercancía.

“EL VALOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ES MAYOR QUE SU COSTO”
07/04/19 11
 NORMAS INTERNACIONALES SOBRE LA S.S.

1919 1935 1943 1944

Declaración XIII E.E.U.U., crea la En Paraguay se Declaración
del tratado de Ley del sistema crea por decreto Universal de los
Versalles, de Seguros N° 17071 del 13 derechos del
consolidación de Sociales de abril un Hombre.
políticas sociales Obligatorio. sistema de
para todos los Seguridad Social.
trabajadores ante
todo tipo de
riesgo.

En 1952 la OIT en su conferencia anual el 28 de junio, acuerda el

convenio 102. Conceptualiza el seguro social como medio fundamental
para todo trabajadores y desempleados para la protección contra todo
riesgo de vida.
07/04/19 12
 NORMAS INTERNACIONALES SOBRE LA
SEGURIDAD SOCIAL

 En 1951 aparece la carta social Europea donde

se consagra la Seguridad Social como política
fundamental.

 En 1997, el 14 de diciembre, se firma el

Acuerdo Multilateral sobre Seguridad Social del
MERCOSUR. Ver Art. 2.

07/04/19 13
 LOS PRINCIPIOS DE LA S.S .
1. UNIVERSAL. Debe amparar a toda la población, sin
discriminación alguna.

2. INTEGRAL. Cubrir todas las contingencias y de manera

completa.

3. UNITARIO: Un solo y único sistema de S.S. que debe atender

todas las contingencias.

4. EFICIENTE: Gestión y servicios de calidad.

5. PARTICIPATIVO: Toda la población tiene la oportunidad.

6. SOLIDARIO: Aportaciones en un fondo de propiedad común.

07/04/19 14
LAS CONTRIBUCIONES PARA EL
S.S.
DIRECTAS E INDIRECTAS
Todas las personas deben contribuir de acuerdo a su
capacidad por los mecanismos y modalidad que se
establezcan.

La S.S., son financiados con aportes ( directo)

cotizaciones de empleadores y trabajadores, e
impuestos ( indirecto), aportaciones del estado.

Se debe revisar los sistemas tributarios

07/04/19 15
 SITUACIÒN ACTUAL DE LA S.S.
 ROBERT CASTEL, sintetiza al titular su trabajo:

“LA INSEGURIDAD SOCIAL”

La aparición del NO TRABAJO de miles de personas y que incluso jamás
trabajaran, es la que concentran todas las lacras del sistema: racismo,
drogas, crimen, violencia, mafias( contrabando, secuestros, tráficos de
personas, de rollos etc.).

EL DILEMA DEL ESTADO

 O Proteger a los que han acumulado tanto del proceso de apropiación y
transformación,


 O luchar contra la inseguridad ciudadana, la desigualdad social, la

exclusión social, instalando la SEGURIDAD SOCIAL mediante una
política de SOLIDARIDAD SOCIAL.

 El Capitalismo si quiere sobrevivir, debe pactar con generosidad EL

EMPLEO, EL SALARIO Y LAS FORMAS DE CONTRATACIÒN
07/04/19 16
LOS MODELOS DE S.S. EN
DISPUTA
MODELO MODELO MIXTO MODELO DE REPARTO
PRIVATIZADOR
Convierte a la S.S, en una
actividad lucrativa y para el
efecto se creó la AFP,
Administradora de los Fondo
de Pensiones (AFP).
1.Sirve a una elite de
persona con altas
remuneraciones.
2.Destruye el sentido
solidario e integral de la S.S.
3.Tiene un alto costo
administrativo y es frustrante
en sus resultados.
Fue un ensayo que en forma
indirecta servía para afianzar
la privatización del servicio.
Se aplico en Uruguay pero
esta regresando al sistema
de reparto solidario y se está
aplicando en Republica
dominicana.
SOLIDARIO
Tiene fallas estructurales en
su funcionamiento por causa
de la corrupción oficial y de
sabotaje del sector privado,
que descuenta los aportes
pero no deposita a la caja de
S.S.
Pero esta demostrado El
Modelo de Reparto Solidario
es el único que se
corresponde efectivamente
con la responsabilidad de la
sociedad, del Estado y de los
ciudadanos en asumir una
Política Pública, que
garantice PROTECCIÓN
SEGURIDA D SOCIAL

En la década de los 80 se inicio la ola de la privatización de la Seguridad Social, siendo el

modelo Latinoamericano lo aplicado en Chile y extendido a varios países. Argentina,
México,
07/04/19 Perú, etc. 17
 LO QUE DEBE QUEDAR CLARO ACERCA DE L0
QUE SIGNIFICA LA PRIVATIZACIÓN DE LA S.S.
Es la entrega o transferencia, total, o parcial, directa o
indirecta, de un sistema previsional público a empresas
privadas.
 Es la capitalización individual, cada cual se ve con su aporte
o ahorro individual y elimina el modelo de protección social
colectivo.
 Es convertir en una actividad comercial, y los propulsores no
le interesa la totalidad del sistema, sino aquellas áreas
donde hay una considerable acumulación de capital y
grande posibilidades de lucro, fácil y rápido. EJ. En
Paraguay. IPS.
 En efecto, de los 221 regímenes de S.S, existentes en el
mundo 209 son públicos y sólo 12 son privados, de los
cuales lamentablemente 8 son latinoamericanos. 18
QUIENES PROPUGNAN LA PRIVATIZACIÓN DEL
S.S.
A ESCALA MUNDIAL
Los organismos multilaterales como:
Banco mundial. (BM)
Fondo Monetario Internacional
( FMI)
Banco Regionales de Desarrollo.
(BRD).
Y grupos financieros
internacionales de Europa y
E.E.U.U., creadores del la AFP, que
le reportan enormes beneficios en
los países que han privatizados.
07/04/19
A ESALA LATINOAMERICANA
Grupos financieros españoles.
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria
(BBVA), controla el 31% de los
fondos previsionales de la región.
El Banco Santander Central
Hispano (BSCH), maneja siete
administradoras de fondos y nueve
compañías de seguros en doce
países Latinoamericanos.
19
• El aportante paga comisión por entregar su dinero
• Se sabe a ciencia cierta cuanto se aporta, pero nunca
cuanto se recibirá
• La pensión dura el tiempo que dura en gastarse lo
aportado
• Las administradoras no son solidarias con las
pérdidas
• La quiebra del sistema deja desprovisto de todo tipo
de beneficio al aportante

07/04/19 20
 SISTEMA PUBLICO VS PRIVADO
.
DIFERENCIAS
LO PÚBLICO
Es de prestación definida, en ella el
contribuyente conoce de antemano cual
será de antemano el monote de su
pensión.
En el sistema público , por tanto hay
certeza, sobre lo que se recibirá.
Una administración seria, honesta,
austera definen la calidad del Sistema de
Seguridad Social
07/04/19
LO PRIVADO
Es de prestación indefinida, en ella sólo se
sabe cuánto se debe aportar, pero no
cuánto se recibirá al final.
En este sistema de capitalización
individual, solo hay incertidumbre.
La capitalización individual, es la
distorsión, perversión de toda política de
seguro social, mata la SOLIDARIDAD
SOCIAL.
21
Política de iniciativa de preservación
de la S.S, como servicio público

CARTA SOCIAL
EUROPEA

LA CARTA
SOCIAL INSTRUMENTOS
ANDINA Y DEL
VARIOS
MERCOSUR
ACUERDOS
BILATEAL Y
MULTILATERAL

OTROS

07/04/19 22
 Política de iniciativa de preservación
de la S.S, como servicio público
.
DOS DATOS IMPORTANTES
1997, el 4 de diciembre, se firma el
Acuerdo Multilateral sobre seguridad
Social del MERCOSUR Art 2.
Los Derechos de seguridad social se
reconocerán a los trabajadores que
presten o hayan prestado servicios en
cualquiera de los Estados Parte,
reconociéndose, así como a sus
familiares y asimilados los mismos
derechos y estando sujetos a las
mismas obligaciones que los
nacionales de dichos Estados Partes
con respecto a los específicamente
mencionados en el presente Acuerdo”
07/04/19
1999, la constitución Bolivariana de la
República de Venezuela establece:
“LA SEGURIDAD SOCIAL COMO
SERVICIO PUBLICO DE CARÁCTER
NO LUCATIVO”.
Esto motivo una decisión del Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), que
transmitió al gobierno venezolano que no
podía aportar su cooperación financiera y
técnico si no privatizaba la Seguridad
Social.
23
.
 LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PARAGUAY

07/04/19 24
 LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PARAGUAY
La Constitución Nacional del 20 de junio de1992, consagra en el articulo 95
la obligatoriedad de la Seguridad Social para el trabajador dependiente y
su familia, al disponer:

Art. 95. El sistema obligatorio e integral de Seguridad Social

para el trabajador dependiente y su familia será establecido
por la ley. Se promoverá su extensión a todos los sectores
de la población. Los servicios del sistema de Seguridad
Social o podrán ser públicos, privados mixtos, y en todos los
casos estarán supervisados por el Estado. Los recursos
financieros de los seguros Sociales no serán desviados de
sus fines específicos y estarán disponibles para este
objetivo, sin perjuicio de las inversiones lucrativas que
puedan acrecentar su patrimonio.

SEGURIDAD SOCIAL NO ES IGUAL A SEGURO SOCIAL

07/04/19 25
 EL SEGURO SOCIAL, IPS
 En 1943 por decreto Nº 17.071 se creo el IPS, por el
Presidente Higinio Morinigo.

 En 1950, por decreto del Presidente Federico Chávez,

establecían la naturaleza, objetivos, funciones y perfil
jurídico y financiero, y es lo que hasta hoy existe.

 Se creo con el objetivo de brindar a sus asegurados y

familiares un conjunto de prestaciones que los protejan de
casos de enfermedad, accidentes de trabajo y
enfermedades no profesionales, invalidez, vejez y muerte.

 En el caso del trabajador titular, otorgarle una jubilación o

una pensión al producirse su retiro ya sea por incapacidad
laboral.
07/04/19 26
¿Cuando y como nace el
Seguro Social en PY ?

En nuestro país desde 1940

sectores de trabajadores
organizados propiciaron la
instalación de un sistema de
protección social en beneficio
de los mismos y sus familiares,
que fue legalizado en 1943 con
la creación de Instituto de
Previsión Social
07/04/19
¿Cómo el ESTADO PARAGUAYO
garantiza la existencia de IPS?
La Constitución Nacional dice en el Art. 86:
“la Ley protegerá el trabajo en todas sus formas y los
derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables”

El Código del trabajo en su Art. 382:

El Estado, con aportes y contribuciones propios y de
empleadores y trabajadores, amparará, por medio de un
sistema de seguros sociales, a los trabajadores contra los
riesgos de carácter general, y especialmente los derivados
del trabajo ”

07/04/19 28
Cuáles son las prestaciones de IPS y a
quienes?
Dto. Ley N° 17.071/43 y sus
modificaciones

SISTEMA FINACIERO DE
REPARTO
PREVISION SOCIAL
PROTECCION SOCIAL SALUD JUBILACIONES Y PENSIONES

TRABAJADORES ADMINISTRACION DESCENTRALIZADA

ASALARIADOS DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO

MAGISTERIO

MINISTERIO PUBLICO SEGURO VOLUNTARIO

DE TRABAJADOR
TRABAJADOR DOMESTICO INDEPENDIENTE NO
REGLAMENTADO
EX COMBATIENTES
07/04/19 29
 ¿ Qué riesgos cubre?
 .

Enfermedad común Maternidad Accidente Enfermedad

de trabajo profesional

07/04/19 Invalidez Vejez Muerte 30

Aportes del Trabajador y Empleador

ORIGEN DE LOS APORTES

(LOS PORCENTAJES SE
ESTABLECEN SOBRE Trabajador
MONTOS DE SALARIOS
Empleador Total
/Jubilado
COTIZADOS)

Régimen General 9,0% 16,5% 25,5%

07/04/19
Regímenes especiales      

Magisterio 5,5% 2,5% 8,0%

Servicio Domé
Doméstico 2,5% 5,5% 8,0%

Benef. Jubilac. Y Pens. 6,0% 0,0% 6,0%

Ande 6,0% 12,0% 18,0% 31

 CONJUNTOS DE CAJAS DE
SEGUROS SOCIALES DEL
PARAGUAY

07/04/19 32
 La Jubilación
 .
¿Qué es la jubilación?

La jubilación es la condición de inactividad laboral a la que se

accede al haber reunido los requisitos de edad y de antigüedad en
el trabajo exigidos por el seguro social. Dicha condición se da
habitualmente después de haber trabajado por largo tiempo y
aportado regularmente a una caja de jubilaciones. La jubilación
permite a las personas en la tercera edad, tener una vejez digna y
relajada.
En algunos casos la jubilación se otorga debido a una incapacidad
originada en un accidente o en una enfermedad que le impiden al
afectado ganarse el sustento.
07/04/19 33
LEY 2345 CAJA FISCAL
.
Sistema Jubilatorio Actual del
Magisterio Nacional
SISTEMA DE JUBILIACIÓN DOCENTE VIGENTE

Articulo 13
Los docentes del magisterio Nacional podrán acceder a la jubilación ordinaria
a partir de:
28 años de servicio—87%
25 años de servicio– 83%
Aporte de 5.5 % para cobertura de IPS.
A las mujeres se le computa a partir de los 25 años un años mas de servicios,
por cada hijo nacido durante el ejercicios de la docencia, hasta 3 hijos.

Artículo 14
La base será el promedio de 5 años y 10 años si sufre modificaciones en su salario.

Artículo. 15
Podrán optar por la jubilación extraordinaria a partir de 15 a 24 años de servicio. La
tasa de sustitución será de 40%.
07/04/19 34
 Situación de la Caja
Fiscal. Junio 2013
Jubilados y Pensionados Déficit /
Superávit
Func., y Empleado del sector Público 216%
Administración de justicia 279%
Magisterio Nacional -11%
Docentes Universitarios 125%
Fuerza Armada -65%
Fuerzas Policiales -45%
Total superávit 12%

Conclusión la caja no está en déficit

07/04/19 35
Lo que el Ministerio de Hacienda no
dice
Existe 3 mil billones de Gs, en Hacienda en
la Caja Fiscal.
 El docente no puede retirar su aporte pagado durante su labor.
Solamente los familiares con la muerte del titular.
 Se le disminuye el 20% del monto de jubilación en el prorrateo

de 5 años y 40% de disminución en 10 años de prorrateo.

 La taza de sustitución es de 83% del sueldo activo del

docente.
 Aporte de 5.5%, para IPS para vida pasiva (Jubilados)

 El docente aporta para la jubilación de su sueldo 21,5%

durante toda su vida laboral.

 El Magisterio cumple un servicio principal en la sociedad
07/04/19 36
Causas del déficit que se observa de
la Caja FiscalCAUSAS HISTORICAS
1-La Caja Fiscal, se creó con la ley 1909.
2-Con el tiempo se fueron incorporando decretos, leyes, en
forma desordenada, enmarañara, superpuestas y
contradictorias.
3-Cada estamento (militares, policías, funcionarios públicos,
etc).Tenía su ley a su “propia medida” y de acuerdo a su
peso político.
4- En 2003 los beneficios, desproporcionados, ya estaban
incorporados al sistema y podemos hablar de hechos
consumados”.
5- El déficit se originó en los beneficios desmedidos,
concedidos a militares “en ese orden”. Esos beneficios, no se
compadecían de la relación que debe existir entre aporte-
beneficios
07/04/19 37
CAUSAS CONCRETAS.
( MILITARES)
1- Con 15 años de servicios, se le otorga una bonificación para sumar a su
hoja de servicios, 4 años, como alumno de instituciones de formación
militar. Por esa unificación no aporta a la caja.

2- Tiempo de servicio conscripto no aporta nada.

3-1/3 del tiempo prestado en zonas no aptas par residir, se computa a su

foja de servicio y no aporta a la caja.

4-Cuando sumadas esas bonificaciones superaban los 180 días. Por

simple orden especial (O.P), el Comando en jefe, reconocía los
servicios prestados por Sub Oficiales y Sargentos, antes de 1971.
Recién a partir de ese año, por ley N° 348/71, se hizo obligatorio el
aporte para los mismos.

07/04/19 38
 CAUSAS CONCRETAS. ( MILITARES
5--La pensión de herederos siempre fue del 100% del sueldo
del causante. Para los demás estamento 75%.
6 -Desde un principio, las hijas solteras heredaban al causante
y cobraban de por vida.. Para los demás estamentos, las
hijas dejaban la pensión, cuando cumplían mayor de edad.
7 -En caso de fallecimiento en “Acto de servicio”, los herederos
cobraban EL 100% de la pensión sin importar los años de
aportes del causante.
8- la Ley N°,288/93, se ajustó la pensión al nivel de los
militares en Servicios Activo. Esto generó una contra
liquidación de las pensiones, con aumentos desmedidos y
sin la correspondiente equivalencia entre aporte y
beneficios
07/04/19 39
CAUSAS CONCRETAS. ( POLICIA)
1-Al haber de retiro, ya se accede con 10 años de servicios.
2-La fracción de servicios, que excede a 6 meses, se computa un año.
3-Al fallecimiento en “Acto de Servicio”, se le concede al ascenso al grado
inmediato superior y sobre ese grado nuevo, se paga la pensión del
100% a sus herederos. Por este grado nuevo, no aportó nada.
Tampoco importa su antigüedad.
4-Por la ley N° 632/95, se les aumento la pensión a los herederos de la
policías fallecidos con anterioridad. Lógicamente hubo un aumento de
las pensiones, sin el aporte correspondiente.
5-Por la ley N° 4.4493/11, los Haberes de Retiro de las Fuerzas Públicas,
fueron equiparados a los activos y en la práctica, esto significó un
aumento de aproximadamente 60% sin el correspondiente aporte. Duro
golpe a la caja.

07/04/19 40
CAUSAS CONCRETAS.
(MAGISTERIO)
 1- Se retira con 20 años de aporte, con 93%,
sumando 5 hijos desde los 20 años de servicios.
 2- Trabaja con un rubro hasta los 18 años (mujer si
tiene 5 hijos), a los 19 consigue doblar y se jubila
por los aporte equivalente a dos rubros. De los
cuales solo aportó un año sobre un rubro.

07/04/19 41
 SINTESIS DEL COLOQUIO CLAT
19 AL 24 DE MAYO DE 2003
 CONCLUSIÒN
1. 1- El modelo privatizador chileno ha convertido la
seguridad social en una actividad lucrativa.

1. 2- El modelo mixto es un ensayo solo sirve para

afianzar la privatización.

1. 3- El modelo de reparto solidario, es la única es

irremplazable de servicios de seguridad social y debe
ser transformados en sus estructuras, financiamiento
y proceso de administración.

07/04/19 42
 POSICIÒN DE LA CENTRAL NACIONAL
DE TRABAJADORES DE PARAGUAY
( CNT)
PROCLAMA:
Por una seguridad social pública y solidaria!
No a la privatización de la Seguridad Social!
No a los Sistemas mixtos privatizadores
de la seguridad social!
No a las administradoras privadas de fondos!
No a los fondos de capitalización individual!
Unidos a favor de la Salud, el empleo, la vivienda, la
seguridad en el trabajo y las pensiones
dignas para el pueblo!

07/04/19 43
 LOS CONSIGNAS ACERCA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL SOLIDARIA ES:
 “SIN SEGURIDAD SOCIAL NO HABRA JUSTICIA
SOCIAL”

 NO HAY PAZ VERDADERA SIN JUSTICIA

SOCIAL, NO HAY JUSTICIA SOCIAL SIN
SEGURIDAD SOCIAL”

 EL VALOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL ES

MAYOR QUE SU COSTO”
07/04/19 44
 MUCHAS
GRACIAS
07/04/19 45