Inducción a la salud y

seguridad en el trabajo

SANDRA XIMENA GIRALDO

PSICOLOGA
ESPECIALISTA EN GERENCIA
EN SALUD OCUPACIONAL
 Ley 100 de 1993

Pensiones Salud Riesgos

Profesionales

Invalidez, Enfermedad General Enfermedad

Vejez y Muerte y Maternidad Profesional y Accidente
de trabajo

Administradora de Entidades Administradoras de

fondo de promotoras de Riesgos
pensiones (AFP) salud (EPS) Profesionales (ARL)

Instituciones prestadoras
de servicios (IPS)
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Entidades publicas y privadas, normas y procedimientos

Prevenir AT
Proteger Ocasión o
Atender consecuencia
EL

• Promoción y prevención
• Prestaciones de atención en salud (AT, EL)
• Prestaciones Económicas derivadas de (AT, EL)
• Vigilar el cumplimiento de la legislación en SST
 ¿QUIÉN PAGA LA COTIZACIÓN A LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES?

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica o

farmacéutica.
Incapacidades y pensiones
 OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

•Cotización
•Sistema de gestión en salud y seguridad en el
trabajo
-COPASST
-Comité de convivencia
-Plan de emergencias
-Investigación de incidentes y accidentes y su
reporte
-Identificación y control de peligros y riesgos
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

•Veracidad en información suministrada

•Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo
•Reportar peligros que identifique en su labor
•Reportar incidentes y accidentes
•Participar activamente de las actividades de SST
 PELIGRO
UNA CONDICION O ACTO CAPAZ DE CAUSAR DAÑO

Persona Propiedad Proceso

 RIESGO
Probabilidad Consecuencia

Peligro Riesgo
Bulto con Mediano riesgo de
polvo de Aspiración de
cemento polvo de cemento
descuidado causando
y abierto enfermedad
respiratoria
 PELIGROS EN LA OBRA
CLASIFICACION PELIGRO
FÍSICO Ruido, vibraciones, Calor, frio, radiación solar
BIOLOGICOS Contacto con animales, plantas y desechos biológicos
QUIMICO Gases y vapores, pintura, grasa, combustibles, cemento
y sus aditivos
BIOMECANICO Manipulación de cargas, sobreesfuerzos, posturas y
movimientos
PSICOLABORAL Trabajo repetitivo, en cadena, horas extras, relaciones
interpersonales
MECANICOS Y Maquinas y herramientas, superficies irregulares,
LOCATIVOS desorden y desaseo, trabajo en alturas (Golpes, caídas,
deslizamientos atrapamiento)
PUBLICO Transito vehicular y peatonal, violencia, inseguridad,
robos
AMBIENTAL Zona sísmica, deslizamientos de terreno
• ACCIDENTE “Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• INCIDENTE
• Es un suceso repentino no deseado que ocurre por
las mismas causas que se presentan los accidentes,
sólo que por cuestiones del azar y la suerte, no
provoca ninguna lesión en las personas, daños a la
propiedad, al proceso o al ambiente .Un incidente es
una alerta que es necesario atender.
CONDICION INSEGURA
Circunstancia potencialmente riesgosa que está
presente en el ambiente de trabajo.

ACTO INSEGURO

Violación de una norma de seguridad ya

definida.
• RIESGO: es la probabilidad, oportunidad o
posibilidad que el peligro pueda ocasionar daño

• PELIGRO: es toda situación o condición que por

su potencial puede causar daño a personas (
trabajador, visitantes), equipos e instalaciones o
al ambiente
 9. Procedimiento
de reporte de accidente de trabajo
CONSERVAR LA CALMA

AVISAR AL COORDINADOR SSOA O JEFE

INMEDIATO

LLEVAR AL ACCIDENTADO AL CENTRO DE

URGENCIAS MÁS CERCANO

REALIZAR REPORTE DE A.T A LA ARL.

Si genera incapacidad se debe entregar el original de la

incapacidad medica en el área administrativa para
tramitar el pago de la misma con la ARL.
 ENFERMEDAD LABORAL

• La contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

• Tabla de enfermedades laborales en Colombia.

 Reglamento de HYSI

Nuestro Reglamento se
encuentra publicado en la obra
allí podemos encontrar los
principales peligros existentes
en nuestras operaciones y la
decisión de cumplimiento de
la legislación.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)

El SG-SST es la planeación, organización,

ejecución y evaluación de una serie de
actividades de Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
POLITICAS SST
 POLÍTICA
NO TABAQUISMO,
NO ALCOHOLISMO Y
NO DROGAS
 COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(COPASO)
El COPASST tiene una noble misión:
promover y vigilar las normas y
reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa, contribuyendo a
la protección de la integridad física de
los trabajadores y la seguridad de la
empresa en general
 QUIENES CONFORMAN EL COPASST

2 representantes
Empresas
por cada una de
ente 50 y 499
las partes y sus
trabajadores
suplentes
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

Es un organismo creado para la prevención del

acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra riesgos psicosociales
PLAN DE EMERGENCIAS
¿Cómo actuar en caso de emergencia?

Controlarse y evitar el pánico.

 Seguir las instrucciones impartidas por
 el personal de la Brigada de emergencia.
 Mantener libres las líneas de comunicación.
 Mantener libres las rutas de evacuación.
 Ante una evacuación identifíquese en el
 punto de encuentro.
 No realizar actos o actitudes que puedan
poner en peligro su integridad o la de sus
compañeros.
EMERGENCIAS AMBIENTALES