01.- ¿Qué son las Gratificaciones Legales?

Son…

“Sumas de Los
dinero” Se otorga trabajadores

de
Referencia: Artículo 1º y 5º Sujetos al régimen de la actividad privada, de
un

de la Ley Nº 27735 manera adicional a la remuneración, con

ocasión de la celebración de determinadas
festividades.
 02.- ¿Cuál es el marco normativo que regula las
gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en:

La Ley Nº 27735 publicada el 28 de mayo de 2002 y su Reglamento

el Decreto Supremo No. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio del
2002.

De manera complementaria también se aplican algunas disposiciones

del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Supremo No.
001- 97-TR.

Referencia: Ley Nº 27735 y su Reglamento

el Decreto Supremo No. 005-2002-TR
03.- ¿Quiénes tienen derecho a las gratificaciones?
 Tienen derecho a percibir este beneficio los
trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, sean estos con:
• Contratos a plazo indeterminado
• Sujetos a modalidad
• De tiempo parcial.

 También tienen
derecho los socios -
trabajadores de las
cooperativas de
Referencia: Artículo 6º de la Ley Nº 27735 y
trabajadores. artículo 1º del Decreto Supremo 005- 2002-
TR
04.- ¿Quiénes se encuentran excluidos de la percepción
de las gratificaciones legales?

Están excluidos los trabajadores que:

 Perciban cualquier otro beneficio económico
de naturaleza similar en virtud de las
disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre.
 Los trabajadores sujetos al Régimen Laboral
de la Microempresa.
Referencia: Artículo 8º de la Ley Nº 27735,
Título VI de la Ley Nº 28015 y artículo 40º
del Decreto Supremo 009-2003-TR
 05.- ¿Cuántas gratificaciones se pagan al año?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año:

28 de julio • con motivo de Fiestas Patrias.

25 de
• con ocasión de la Navidad.
diciembre

Referencia: Artículo 1º de la Ley Nº 27735

06.- ¿Cuál es el plazo para pagar las gratificaciones?

El plazo para pagar las gratificaciones

vence:
• En la primera quincena de julio para
las gratificaciones de Fiestas Patrias.
• Y en la primera quincena de
diciembre para las gratificaciones de
Navidad.
Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo
005-2002-TR
 07.- ¿Existe algún requisito para percibir este
beneficio?
Sí, para percibir este beneficio el trabajador debe:
• Laborando durante la quincena de julio o quincena de diciembre.
• O estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones.
• O percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al
momento de pago del beneficio.
Si el trabajador si quiera hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.
Referencia: Artículo 6º de la Ley Nº 27735 y
artículo 2º del Decreto Supremo 005- 2002-
TR
08.- ¿Cuál es el período computable para el cálculo de
las gratificaciones, y el tiempo de servicios?
COMPRENDE Se determina por cada mes calendario. Excepcionalmente se
considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos
los semestres de suspensión de labores:

enero-junio y julio-diciembre, de cada año
para
las gratificaciones
por
Fiestas Patrias y por Navidad.
Referencia: Artículo 3.3º
del DS 005-2002-TR
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos establecidos por las normas de
seguridad social.
El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado con subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa
como laborados para todo efecto legal
Referencia: Artículos 2º y 3.4º del
Decreto Supremo 005-2002-TR
 09.-¿A cuánto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a:

La remuneración oportunidad en que
que perciba el en la corresponde otorgar
trabajador el beneficio.

Asimismo, adicionalmente conforme a Ley Nº 29351, el

empleador abonara a favor de sus trabajadores en calidad de
bonificación extraordinaria de carácter temporal, no
remunerativo, ni pensionable el monto que normalmente
aporta a Essalud por concepto de gratificaciones (julio y
Referencia: Artículo 3º
diciembre) a favor de sus trabajadores. y 8-Aº de la Ley Nº
27735, Ley Nº 29351
10¿Qué montos se consideran como remuneración
para el cálculo de las gratificaciones?
Para el cálculo de las gratificaciones se considera:

• A la remuneración básica así como todas las

cantidades que regularmente perciba el
trabajador.

Sea en dinero o en especie como

contraprestación de su labor, siempre que
sean de su libre disposición, aun cuando sus
Referencia: Artículo 2º
montos puedan variar. de la Ley Nº 27735
 11.-¿Cómo se calcula la gratificación de los
trabajadores que perciben remuneración imprecisa o
variable?
Son: Se calculan:

• Para los trabajadores que perciban • En base al promedio de las

remuneraciones imprecisas o remuneraciones (comisiones,
variables (por ejemplo, destajo o remuneración imprecisa).
comisionistas, destajeros, entre percibidas por el trabajador en el
otros) semestre respectivo (enero-junio o
julio-diciembre).

Referencia: Artículo 3.1 del Decreto Supremo No. 005-

2002-TR y artículo 17º del Decreto Supremo No. 001-97-TR
12.-¿Existen regímenes especiales de gratificaciones?

En el régimen laboral del Y en el régimen laboral

sector agrario de trabajadores del hogar.

El monto y oportunidad de pago de las

gratificaciones se efectúa de acuerdo con las
normas contenidas en los mismos.

Referencia: Ley Nº 27360 y Ley Nº 27986

13.- ¿Cuál es el plazo para el pago de la gratificación
trunca?
Pago: Se da Tiempo-plazo: Dentro de
conjuntamente con
las 48 horas siguientes de

GRATIFICACIÓN
todos los beneficios
producido el cese.
sociales.

TRUNCA
En el momento del
cese del trabajador
cuando menos un mes
íntegro de servicios.
Referencia: Artículo 5.4º del Decreto
Supremo 005-2002-TR