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Advogado Trabalhista.
DIREITO
DO
TRABALHO II
Prof. Alexandre Pinto
FGTS
DEFINIÇÃO
O FGTS é um fundo constituído pelos
saldos das contas vinculadas a que se refere
esta lei e outros recursos a ele incorporados,
devendo ser aplicados com atualização
monetária e juros, de modo a assegurar a
cobertura de suas obrigações.
Conta
Vinculada É um conta aberta no FGTS(CEF) em
nome do trabalhador(empregado e avulso),
vinculada ao empregador ou OGMO, destinada
a receber os depósitos feitos em nome do
trabalhador pelo tomador dos seus serviços.
Conta
Vinculada
Conta Vinculada Ativa: Quando o
trabalhador está empregado ou
exercendo atividade como trabalhador
avulso.
Equiparação salarial
CLT
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
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PARAGONADO
Sujeitos
De
EQUIPARAÇÃO
PARADIGMA
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MESMO EMPREGADOR
MESMA FUNÇÃO
TRABALHADO DE IGUAL
REQUISITOS PARA VALOR
EQUIPARAÇÃO
MESMO
ESTABELECIMENTO
TEMPO DE SERVIÇO
NA EMPRESA E NA FUNÇÃO
SIMULTANEIDADE
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SERVIDOR PÚBLICO
Art. 37, XIII CF
REQUISITOS EMPREGADO
READAPTADO
IMPEDITIVOS DA
Art. 461, § 4º CLT
EQUIPARAÇÃO
QUADRO DE
CARREIRA
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EMPREGADO READAPTADO
CLT
Art. 461
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo
órgão competente da Previdência Social não servirá
de paradigma para fins de equiparação salarial.
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QUADRO DE CARREIRA
CLT
Art. 461
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar,
por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano
de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou
registro em órgão público.
art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na
função não seja superior a dois anos.
§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de
negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação
ou registro em órgão público.
§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por
antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental
atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de
equiparação salarial.
§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou
na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do
empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
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SÚMULA N° 06-TST
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT.
ESTABILIDADE
ESTABILIDADE
DEFINITIVA
ESTABILIDADE
PROVISÓRIA
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ESTABILIDADE DEFINITIVA
NO SETOR PRIVADO
ART. 492 - CLT
DA ESTABILIDADE
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10
(dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá
ser despedido senão por motivo de falta grave ou
circunstância de força maior, devidamente
comprovadas.
Parágrafo único - Considera-se como de serviço
todo o tempo em que o empregado esteja à disposição
do empregador.
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ESTABILIDADE PROVISÓRIA
Dirigente Sindical
Membros da CIPA
Membros da CCP
Estabilidade Gestante
Provisória
Acidentado
Conselho Curador
do FGTS
Conselho da
Previdência Social
Convencional
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DIRIGENTE SINDICAL
Art.543, § 3º CLT
Art.8º VIII CF+
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Art. 8º ..........
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
do registro da candidatura a cargo de direção ou representação
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
CLT
Art. 543 .......
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura
a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidação.
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CLT
Art. 522. A administração do sindicato será exercida por
uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo
de três membros e de um Conselho Fiscal composto de
três membros, eleitos esses órgãos pela Assembleia Geral.
Art. 543.
CLT
Art. 522. A administração do sindicato será exercida por uma
diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três
membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros,
eleitos esses órgãos pela Assembleia Geral.
MEMBRO DA CIPA
Art.165 CLT
CLT
Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas
CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se
como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
MEMBRO DA CCP
Art.625-B CLT
CLT
Art. 625-B
EMPREGADA GESTANTE
Art.10, II, b ADCT/CF
Art. 25 - .........
Parágrafo único - A confirmação do estado de gravidez durante
o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do
aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do
inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.
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CLT
Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do
aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso
II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias.
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EMPREGADO ACIDENTADO
Art.118 Lei Nº 8.213/91
Lei Nº 8.213/91
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do
seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-
acidente.
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MEMBRO DO CONSELHO
CURADOR DO FGTS
Art. 3º, § 9º Lei Nº 8.036/90
Lei nº 8.036/90
Art. 3o -
MEMBRO DO CONSELHO DA
PREVIDÊNCIA SOCIAL
Art. 3º, § 7º Lei Nº 8.213/91
Lei nº 8.213/91
Art. 3o -
ESTABILIDADE CONVENCIONAL
prescrição
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Art. 7º......
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho
CLT
Art. 11 - . A pretensão quanto a créditos resultantes das
relações de trabalho prescreve em cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho.
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CARACTERISTICAS DA PRESCRIÇÃO
BIENAL
Espécies QUINQUENAL
de
Prescrição TRINTENÁRIA
INTERCORRENTE
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TOTAL
Classificação
Quanto aos
Efeitos
PARCIAL
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CLT
Art. 11
§ 2o Tratando-se de pretensão que envolva pedido
de prestações sucessivas decorrente de alteração ou
descumprimento do pactuado, a prescrição é total,
exceto quando o direito à parcela esteja também
assegurado por preceito de lei.
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PRESCRIÇÃO BIENAL
EX.
Término do contrato:
20.04.2013
Término do prazo prescricional:
20.04.2015
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PRESCRIÇÃO
QUINQUENAL
EX.
EX.
PRESCRIÇÃO
INTERCORRENTE
CLT
Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no
processo do trabalho no prazo de dois anos.
TST
SÚMULA nº 114 PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE
STF
SÚMULA nº 327:
O direito trabalhista admite a prescrição intercorrente.
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AVISO PRÉVIO
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Art. 7º ......
CLT
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem
justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra
da sua resolução com a antecedência mínima de:
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CARACTERISTICAS
• É um ato formal(escrito)
• Bilateral e Recíproco
• É irrenunciável
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DURAÇÃO
AVISO PRÉVIO
Lei nº 12.506/2011
CONTAGEM DO PRAZO
DO AVISO PRÉVIO
DESISTÊNCIA
DO AVISO PRÉVIO
TRABALHADO
Espécies INDENIZADO
de
Aviso Prévio INEXISTENTE
EM CASA
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AVISO PRÉVIO
TRABALHADO
EFEITOS DO AVISO
PRÉVIO TRABALHADO
CLT
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de
2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
AVISO PRÉVIO
INDENIZADO
EFEITOS DO AVISO
PRÉVIO INDENIZADO
EFEITOS DO AVISO
PRÉVIO INDENIZADO
CLT
Art. 487..........
CLT
Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso
do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
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HIPÓTESES DE
AVISO PRÉVIO INEXISTENTE
• MORTE DO EMPREGADO
AVISO PRÉVIO
PARTICULARIDADE
CESSAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
Por Iniciativa do
Empregado
Por Iniciativa do
Formas de Empregador
Cessação do
Contrato de
Trabalho Por Ato de
terceiros ou Fato
CESSAÇÃO POR
INICIATIVA DO EMPREGADO
Pedido de
Demissão
Hipóteses de
Cessação por Rescisão Indireta
Iniciativa do
Empregado
Aposentadoria
Voluntária
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PEDIDO DE DEMISSÃO
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS RETIDO
RESCISÃO INDIRETA
Art. 483 -O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra
e boa fama;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão
do processo.
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EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
APOSENTADORIA
VOLUNTÁRIA
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
CESSAÇÃO POR
INICIATIVA DO EMPREGADOR
Dispensa Sem
Justa Causa
Hipóteses de
Cessação por Dispensa Com
Iniciativa do Justa Causa
Empregador
Aposentadoria
Compulsória
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EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à
segurança nacional.
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EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS RETIDO
APOSENTADORIA
COMPULSÓRIA
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
CESSAÇÃO POR
ATO DE TERECEIROS OU FATO
Morte do
Empregado
Culpa Recíproca
Hipóteses de
Cessação por
Falência do
Ato de Terceiros
Empregador
ou Fato
Factum Principis
Força Maior
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MORTE DO EMPREGADO
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
CULPA RECÍPROCA
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
FALÊNCIA DO EMPREGADOR
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
FACTUM PRINCIPIS
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
FORÇA MAIOR
EFEITOS RESCISÓRIO
FGTS SAQUE
CESSAÇÃO POR
ACORDO ENTRE AS PARTES
EFEITOS RESCISÓRIO
PAGAMENTO DAS
VERBAS RESCISÓRIAS
Art. 477
§ 6o A entrega ao empregado de documentos
que comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverão ser efetuados até dez dias contados a
partir do término do contrato.
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MULTAS RESCISÓRIAS
HOMOLOGAÇÃO DA RECISÃO
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HOMOLOGAÇÃO DA RECISÃO
Art. 477
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que
seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas,
relativamente às mesmas parcelas.
QUITAÇÃO
DIREITO
COLETIVO
DO
TRABALHO
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CONCEITO
PRINCÍPIOS DA AUTONOMIA
COLETIVA PRIVADA
RECONHECIMENTO DOS
ACORDOS E CONVENÇÕES
COLETIVAS
PRINCÍPIO DA ADEQUAÇÃO
SETORIAL NEGOCIADA
Princípios
do Direito PRINCÍPIOS DA LIBERDADE
DE ORGANIZAÇÃO SINDICAL
Coletivo
PRINCÍPIOS DA UNICIDADE
SINDICAL
PRINCÍPIOS DA LIBERDADE E
AUTONOMIA SINDICAL
PRINCÍPIOS DA LIBERDADE
DE ASSOCIAÇÃO SINDICAL
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Centrais Sindicais
Confederação
ESTRUTURA
SINDICAL
Federação
Sindicato
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SINDICATO
federação
COnfederação
Centrais
sindicais
Profissional
CATEGORIAS
Econômica
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CATegOria
profissional
CATegOria
Profissional diferenciada
Art 511
CATegOria
econômica
Específica
CATEGORIAS
Similares
econômicas
Conexas
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Assembleia Geral
Órgãos
do Diretoria
sindicato
Conselho Fiscal
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Enquadramento
sindical
Base territorial
Edital de Convocação
Realização da Assembleia
Aprovação da Criação
Eleição da Diretoria e
Conselho Fiscal
Função de Representação
Função de Substituição
Processual
Funções
Do Função Negocial
sindicato
Função Assistencial
Função Política
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Estabilidade
prerrogativas Inamovibilidade
Do
dirigente
Fiscalização
sindical
Ausência Justificada
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Relações coletivas
de trabalho
Conflitos coletivo
Autocomposição
Formas de
solução dos
conflitos
Heterocomposição
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Conciliação
AUTOCOMPOSIÇÃO
Mediação
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Arbitragem
HETEROCOMPOSIÇÃO
Jurisdição
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Contratos
coletivos de trabalho
Acordo Coletivo
Sind. Trabalhadores
x
1 ou + empresas
ESPECIES DE
CONTRATOS
COLETIVOS
Convenção Coletiva
Sind. Trabalhadores
x
Sind. Patronal
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CARACTERISTICAS
FORMAL
APROVAÇÃO EM ASSEMBLÉIA
REGISTRO NO MTe
DURAÇÃO MÁXIMA DE 02 ANOS
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TIPIFICAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO DA PARTES
ABRANGÊNCIA
DATA BASE
CONTÉUDO DOS
CONTRATOS VIGÊNCIA
CLÁUSULAS PENAL
CLÁUSULAS SOCIAS
CLÁUSULAS
REGULAMENTARES
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Teoria da
Acumulação
ou
Atomista
CONFLITO ENTRE
ACORDOS Teoria do
E Conglobamento
CONVENÇÕES
Teoria do
Conglobamento
Mitigado
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Greve
Art. 9º e 37, Inciso VII CF
QUANTO A SUA
NATUREZA
QUANTO AO SEU
EXERCÍCIO
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Reivindicatória
CLASSIFICAÇÃO
DAS GRAVES Solidariedade
QUANTO A SUA
NATUREZA
Política
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LEGAL
Art. 9º CF
CLASSIFICAÇÃO
DAS GRAVES
QUANTO A SUA
REGULAÇÃO
ILEGAL
Art. 142, IV CF
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GREVE LEGAL
CONSTITUIÇÃO
Lei Nº 7.783/89
Art. 1º É assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre
os interesses que devam por meio dele defender.
GREVE ILEGAL
Art. 142
NÃO ABUSIVA
ou
REGULAR
CLASSIFICAÇÃO
DAS GRAVES
QUANTO AO SEU
EXERCÍCIO
ABUSIVA
ou
IRREGULAR
Prof. Alexandre Pinto
NAS ATIVIDADES
ESSENCIAIS
EXERCÍCIO
DO
DIREITO
DE
GRAVE
NAS ATIVIDADES
NÃO ESSENCIAIS
Prof. Alexandre Pinto
ATIVIDADES ESSENCIAIS
Art. 10 e 11 lei.7.783/89
Art. 11.
Parágrafo único. São necessidades inadiáveis, da comunidade aquelas que, não
atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança
da população.
Negociação Prévia
Assembleia de
Requisitos da Aprovação
Greve nas
Atividades Notificação empregador
Essenciais e os usuários 72h
Paralização Parcial
Prof. Alexandre Pinto
Lei nº 7.783/89
ATIVIDADES
NÃO ESSENCIAIS
São aquelas cuja paralização total não causa riscos à população e não
paralisa a atividade econômica.
Educação
Comércio de roupas
Comércio de eletros-eletrônicos
Serviços de lazer
Bares e restaurantes
Prof. Alexandre Pinto
Negociação Prévia
Assembleia de
Requisitos da Aprovação
Greve nas
Atividades Notificação ao
não Essenciais empregador 48hs
Paralização Total
Prof. Alexandre Pinto
Lei nº 7.783/89
Liberdade de Trabalhar
Art. 6º §§ 2º e 3º
Suspensão do Contrato
EFEITOS DA Art. 7º
GREVE NOS
CONTRATOS Demissão de Grevistas
DE TRABALHO Art. 7º § único e 9ª § único
Contratação de Substituto
Art. 7º § único e 9ª § único
Prof. Alexandre Pinto
Lei nº 7.783/89
Art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:
I - o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem
à greve;
§ 2º É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento
ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
§ 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o
acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
lockout
Art. 17 Lei Nº 7.783/89
Interrupção do Contrato
Art. 17 § único
EFEITOS
DO LOCK OUT Pagamento dos Salários
NOS CONTRATOS Art. 17 § único
DE TRABALHO
Multa do Ministério do
Trabalho e Emprego