REMUNERACION DE PERSONAL

Ana Ariza Aguilar

Esteban Julio Verona

Juan José Doria

Maira Solano Gómez

Yadira Guerrero

Miguel solano Gómez

REMUNERACION

Es la compensación económica que recibe un

colaborador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institución, pudiendo ser
esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que
desarrolla un colaborador a favor de un
empleador o patrón, en los contratos de trabajo se
establecerán las condiciones bajos las cuales se
prestan los servicios
 OBJETIVOS

REMUNERACIONES EQUITATIVAS

MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA

ATRACCIÓN DE PERSONAL CALIFICADO

RETENER COLABORADORES ACTUALES

GARANTIZAR LA IGUALDAD

ALERTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO

CONTROLAR COSTOS
IMPORTANCIA

Debe ser de
libre
disposición Es
inembargable

Es intangible

Tiene carácter
preferencial o Debe ser
prevalente cancelada en
dinero

Es una
contraprestación
 PRINCIPALES REMUNERACIONES
Remuneración Básica
Se entiende que esta remuneración en la
mayoría de los casos es superior al salario
mínimo y en otros se identifica con este y
su fijación depende del pacto o convenio
colectivo o bien de disposición legal, esta
remuneración básica consecuentemente
excluye las gratificaciones, bonificaciones
y toda otra remuneración eventual o
permanente
LAS BONIFICACIONES
Son remuneraciones
complementarias, otorgadas al
colaborador para compensar
factores externos distintos a su
trabajo. Muchas de estas son
establecidas por la ley, por
convenio colectivo o individual
ASIGNACIONES
Son las remuneraciones que percibe el
colaborador no por los servicios que presta
a su empleador, sino para satisfacer un
gasto determinado que puede ser vivienda,
hijos, escolaridad, fallecimiento del algún
familiar, etc.
VACACIONES
Es un derecho laboral que en nuestro
sistema jurídico tiene cargo
constitucional; los trabajadores
tienen derecho al descanso semanal
y anual remunerados. Disponiendo
que se disfrute y goce se regulen por
ley y por convenio.
Salario y sueldo

SUELDO SALARIO

ES LA REMUNERACIÓN ASIGNADA A UN SON TODOS AQUELLOS PAGOS QUE

INDIVIDUO DE FORMA PERIÓDICA, POR COMPENSAN A LOS INDIVIDUOS POR EL
RAZÓN DE SU CARGO O TRABAJO. LOS TIEMPO Y EL ESFUERZO DEDICADO A LA
PAGOS REALIZADOS A LOS TRABAJADORES PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS.
SOBRE UNA BASE POR HORA.
 SUELDO SALARIO
Se paga por mes o por Se paga por hora o por día,
quincena ya sea por trabajos aunque se liquide
intelectuales, semanalmente, se aplica
Administrativos, de mas bien a trabajos
Supervisión o de Oficina manuales o de taller.

DIFERENCIAS
 CLASES DE SALARIOS

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra
curso legal, es decir, los que se pagan en dinero. en especie.

Salario en Especie: Es el que se paga - SALARIO NOMINAL -SALARIO

en productos, servicios, habitación, etc. "el pago podrá REAL
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, Por su capacidad Satisfactoria
siempre que estas prestaciones sean apropiadas al
uso personal del trabajador y de su familia, excedan en INDIVIDUAL -FAMILIAR
beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma Por su Límite
justa y razonable".
SALARIO MÍNIMO - SALARIO MÁXIMO
SALARIO PERSONAL -SALARIO COLECTIVO
Por razón de quien produce el trabajo o
De Equipo: Es el que se paga en un grupo de trabajo, recibe el salario
quedando a criterio de este equipo la distribución de
los salarios entre sí.
 IMPORTANCIA
Constituye el centro de las
relaciones de intercambio entre
personas y organizaciones
El salario para las organizaciones, son a
la vez un costo y una inversión
Costo, Porque los salarios se reflejan en
el costo del producto o
del servicio final. Inversión, porque
representa aplicación de dinero en un
factor de producción
El salario para la sociedad: Es el
medio de subsistir de una gran parte
de la población. Siempre la mayor
parte de la población vive del
salario.
Representa el intercambio en una
equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre
los empleados y el empleador
El salario para las personas representan una de
las complejas transaccionesya que cuando
una persona acepta un cargo, se compromete
a una rutina diaria, a un patrón de actividades
y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organización
El salario para la estructura económica
del país: Siendo el salario, elemento
esencial del contrato de trabajo, y siendo
el contrato de trabajo uno de los ejes de
la economía actual, condiciona a
la estructura misma de la sociedad.
GRACIAS