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MAPA CONCEPTUAL
Luisa Fernanda López Ramirez
Es un acuerdo verbal o escrito, entre el empleador y empleado, Brinda seguridad a las partes al momento de
presentarse algún inconveniente o En el se establecen los acuerdos previamente
donde se detallan las condiciones del empleo, funciones y
DEFINICION incumplimiento. establecidos y aceptados por las partes.
obligaciones de las partes
Modalidad 1: Igual o superior a un año (no puede ser superior a tres años, En
Tiene un límite temporal especificado de manera clara en el caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los deberá pagar al trabajador una indemnización)
casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
A TERMINO FIJO
Modalidad 2: Inferior a un año Este tipo de contratos únicamente pueden
Normativa vigente Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. prorrogarse máximo tres veces, por periodos iguales o inferiores, su
28 de la Ley 789 de 2002 terminación no se requiere aviso previo.
DE APRENDIZAJE
TIPOS DE CONTRATOS
TEMPORAL O ACCIDENTAL