You are on page 1of 2

EVIDENCIA

MAPA CONCEPTUAL
Luisa Fernanda López Ramirez
Es un acuerdo verbal o escrito, entre el empleador y empleado, Brinda seguridad a las partes al momento de
presentarse algún inconveniente o En el se establecen los acuerdos previamente
donde se detallan las condiciones del empleo, funciones y
DEFINICION incumplimiento. establecidos y aceptados por las partes.
obligaciones de las partes

Modalidad 1: Igual o superior a un año (no puede ser superior a tres años, En
Tiene un límite temporal especificado de manera clara en el caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los deberá pagar al trabajador una indemnización)
casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

A TERMINO FIJO
Modalidad 2: Inferior a un año Este tipo de contratos únicamente pueden
Normativa vigente Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. prorrogarse máximo tres veces, por periodos iguales o inferiores, su
28 de la Ley 789 de 2002 terminación no se requiere aviso previo.

Es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre


el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la
A TERMINO INDEFINIDO obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a
un trabajo ocasional
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales, en caso de
terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá
Normativa vigente Art. 47 del Código pagar al trabajador una indemnización
Sustantivo de Trabajo, Artículo 28 de la
Ley 789 de 2002
CONTRATO

Es por una labor específica y termina en el


momento que la obra llegue a su fin. Este Forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la
contrato es igual en términos de beneficios y formación de practicantes, donde este recibe herramientas
OBRA O LABOR
descuentos a los contratos indefinidos y académicas y teóricas en una entidad autorizada, la remuneración
definidos, por ser un contrato laboral. es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de
un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales.

DE APRENDIZAJE

Normativa Art. 30 de la Ley 789 de


2002
Se define como aquel trabajo de corta
duración y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador

TIPOS DE CONTRATOS

TEMPORAL O ACCIDENTAL

Normativa Art. 6 del Código


Sustantivo de Trabajo

Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona, la remuneración se


acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta
únicamente por concepto de retención en la fuente.
CIVIL POR PRESTACION DE
SERVICIOS