CONTRATO DE

TRABAJO Y TIPOS

Prof. Adolfo Sven Gomez Molina

 INTRODUCCIO
N laboral es un acuerdo
Un contrato entre empleado y
empleador que da inicio al vínculo laboral. Está
determinado por obligaciones y derechos entre ambas
partes.

Empleador: El empleador es aquel

que crea uno o varios puestos de
Empleado: es la persona física trabajo y los ofrece con el fin de
que con la edad legal mínima que sean ocupados por
presta servicios retribuidos trabajadores bajo su mando, y a
subordinados a otra persona, a una través de un contrato de trabajo.
empresa o institución.
 FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

Plazo Tiempo Parcial

(Part Time)
Indeterminado Determinado
(sujeto a
modalidad)
Prestación laboral de servicios

Pago de una remuneración

Subordinación
 ELEMENTOS
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
REMUNERACION SUBORDINACION
Es una retribución que Poder que tiene el
recibe el trabajador por empleador para mandar, dar
parte del empleador ordenes e instrucciones a
debido a la actividad los trabajadores, para
realizada servicio cumplir una actividad en
prestado, comúnmente especifico, condiciones y
lo vemos representado reglamentos, los cuales
en dinero. deben ser acatados por el
trabajador, todo esto sin que
afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del
trabajador.
PRESTACION DE
SERVICIOS
La persona que se
compromete a realizar
dicha actividad, o prestar
dicho servicio debe
hacerlo personalmente,
no aplica por ejemplo que
va ha mandar a un
hermano a realizar su
labor por que el se
encuentre enfermo o
simplemente no quiera
asistir al trabajo.
 Se desprende en 3 poderes:

Directivo Fiscalizador

Disciplinario
 PERIODO DE
PRUEBA

Es el lapso de la relación laboral durante el

cual el empleador verifica la idoneidad del
trabajador para el puesto de trabajo en el que
fue ubicado.
 CONTRATO DE TRABAJO

A PLAZO
INDETERMINADO SUJETO A MODALIDAD

Forma de
celebración: Forma de
-Fecha de inicio
celebración:
- Verbal
-Fecha de término
- Escrito
- Escrito
 DENOMINACION DE
LOS CONTRATOS
SUJETOS A
MODALIDAD

Formas de Contratar

CONTRATOS DE CONTRATOS DE
CONTRATOS DE OBRA
NATURALEZA NATURALEZA
TEMPORAL ACCIDENTAL O DE SERVICIOS

- Contrato por inicio

o lanzamiento de una -Contrato Especifico.
nueva actividad. -Contrato Ocasional.
-Contrato Intermitente.
-Contrato por Necesidad -Contrato de Suplencia.
de Mercado. -Contrato De Temporada
-Contrato de Emergencia.
-Contrato por
Reconversión Empresarial
Modalidad de Duración Máxima del
Tipos Objetivo del Contrato
los Contratos Contrato
Por inicio
de una nueva 03 años Inicio de nuevas
actividad actividades
Por
Temporale 05 años Atender aumento de la producción
del mercado
necesidad
s
Por
Sustitución, ampliación o
reconversión 02 años
modificación de las actividades en la
empresarial
empresa
Ocasional 06 meses al año Por necesidad transitorio

Accidentales Suplencia Según circunstancias Sustitución de un trabajador

estable
Según duración Por necesidad en caso fortuito o
Emergencia
de emergencia fuerza mayor

Según
Especifico Para una obra determinada
las
circunstancias
Obra o Cubrir necesidades permanentes
Intermitente
Servicios Según pero
las discontinúas
Temporad circunstancias Por necesidad solo en periodos
a
 CONTRATOS DE
NATURALEZA
TEMPORAL

CONTRATO POR INICIO O CONTRATO POR

INCREMENTO DE CONTRATO POR RECONVERSION
ACTIVIDAD NECESIDAD DE MERCADO EMPRESARIAL
 CONTRATOS
DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL

CONTRATO CONTRATO DE CONTRATO DE

OCASIONAL SUPLENCIA EMERGENCIA
 CONTRATOS OBRA
O SERVICIO

CONTRATO PARA OBRA

CONTRATO CONTRATO DE
DETERMINDA O SERVICIO
INTERMITENTE TEMPORADA
ESPECIFICO
 SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artículo 11 (D.L.N°728).- Se suspende el contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral.

Es la facultad que tiene el trabajador

y el empleador de dejar sin efecto en
forma temporal las
obligaciones contractuales en
materia laboral, pero dejando
subsistente el vinculo laboral

SUSPENSION PERFECTA
SUSPENSION IMPERFECTA
Es perfecta cuando cesa
temporalmente la obligación del Es imperfecta cuando el empleador abona
trabajador de prestar el servicio y la remuneraciones sin contraprestación de
del empleador paga la remuneración labores, y no desaparece el vínculo laboral.
respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral.
 a) Caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Invalidez temporal;

c) Enfermedad y accidente comprobados;

d) Maternidad durante el descanso pre y postnatal;

causas de suspensión del
Art 12.- (D.L. 728).- Son

e) Descanso vacacional;
contrato de trabajo:

f) Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir servicio militar obligatorio;

g) Permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.

h) Sanción disciplinaria;

i) Ejercicio del derecho de huelga;

j) Detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

k) Inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses

l) Permiso o licencia concedidos por el empleador;

 Es cuando el contrato llega a su fin.
 Pone punto y final a la relación jurídica que vincula
a trabajador y empresario.
 Supone que el contrato deja de existir,
cesando definitivamente las obligaciones entre
las partes: trabajar y remunerar el trabajo
 a)Fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural;

b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador

c) Terminación de obra o servicio; el cumplimiento de la condición resolutoria y

causas de Extinción del
Art 16.- (D.L. 728).- Son

el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

contrato de trabajo:

d) Mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) Invalidez absoluta permanente;

f) Jubilación;

g) Despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) Terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y

forma permitidos por la presente Ley.
 RECOMENDACIONES:

1.- Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo contengan
todas las estipulaciones que beneficien a los contrayentes que son
empleador y trabajador.

2.- Tenemos que tener en cuenta además que existen varios tipos
de contratos.

3.-Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo tienen sus
elementos correspondientes como son el consentimiento de
ambas partes, existencia de una causa y existencia de un objeto.
 Podemos concluir que los contratos de trabajo son muy importantes en
una
relación de trabajo.
 Debemos que tener en cuenta que todos los contratos de trabajo son
diferentes, solo se asemejan en unas y otras cosas.
 Tenemos que tener en cuenta que el contrato de trabajo busca el bienestar de
ambas partes contratantes
 Se debe destacar la importancia de que en el país exista un cuerpo legal que
regule esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores,
lo que sin duda es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de
abusos o negligencias que les permite acudir a la Inspección del
Trabajo y a los Tribunales de Justicia en materia Laboral.

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 DIOS TE
BENDIGA…