SISTEMA LABORAL EN EL

PERÚ Y CONTRATOS

Prof. Adolfo Sven Gomez Molina

SISTEMA LABORAL EN EL PERÚ

 LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.

El trabajo tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
Las remuneración mínima se regula por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
 RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

A continuación vamos a dar a conocer los

derechos laborales comunes y las
diferencias que corresponden a los
trabajadores de dos de los regímenes
laborales que más se utilizan en el Perú,
nos referimos al régimen laboral general
de la actividad privada, contemplado en el
Decreto Legislativo N° 708; y al régimen
laboral especial de la micro y pequeña
empresa, contemplado en el Decreto
Legislativo N° 1086
DERECHOS LABORALES COMUNES AL RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES

REMUNERACIÓN Todos los trabajadores tienen derecho a percibir

MÍNIMA VITAL una remuneración mínima vital.

La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como máximo

JORNADA MÁXIMA DE Si eres menor de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes con la autorización del
TRABAJO Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni
psicológica y permitan continuar con tus estudios escolares.

DERECHO AL Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

REFRIGERIO
 DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana,
OBLIGATORIO otorgado preferentemente en día domingo. También tienen derecho a descanso remunerado en los
días feriados.

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de Descanso
LICENCIA PRE-NATAL Y post- natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su
POST NATAL hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.

LICENCIA POR PATERNIDAD El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días con ocasión del nacimiento de su hijo.

Las primeras dos horas laboradas en exceso se reumenran con una sobretasa del 25% y a partir de la tercera
TRABAJO SOBRETIEMPO hora en exceso se remunerara a una sobretasa del 35%.
 DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES

El trabajador tiene derecho a El trabajador tiene derecho a

El trabajador tiene derecho a 30 días calendario
15 días calendario de 15 días calendario de
VACACIONES de descanso vacacional por cada año completo
descanso vacacional- descanso vacacional.
de servicio.
Su remuneración no puede ser
JORNADA NOCTURNA Su remuneración no puede ser inferior a la Si la jornada habitualmente
(Entre las 10:00 p.m. a inferior a la Remuneración
Remuneración Mínima Vital más una sobretasa es nocturna, no se aplicará la
6:00 a.m.) Mínima Vital más una
equivalente al 35% de esta. sobre tasa del 35%
sobretasa equivalente al 35%
de esta.
15 remuneraciones diarias
COMPENSACIÓN POR Una remuneración mensual, depositadas en
depositadas en dos
TIEMPO DE SERVICIOS dos oportunidades semestrales (mayo y No. oportunidades semestrales
(CTS) noviembre).
(mayo y noviembre).

Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Se otorgará dos veces al año,
Patrias y otra por Navidad, en razón a una una por Fiestas Patrias y otra
GRATIFICACIONES remuneración completa por cada oportunidad, y por Navidad-
se pagará por mes calendario completo No.
laborado.
 BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
TRABAJADORES

ESSALUD 9% de la
ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta SIS (Aprox. 1/3 ESSALUD) remuneración – lo aporta
SEGURO DE SALUD
en su integridad el
en su integridad el empleador. empleador.

PARTICIPACIÓN DE Si No Si
UTILIDADES

10% de la remuneración mínima vital, tengan a

su cargo uno o más hijos menores de 18 años y
ASIGNACIÓN FAMILIAR No. No.
hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir
la mayoría de edad este cursando estudios
superiores.

Condiciones para ser micro y pequeña empresa:

• Microempresa: ingreso anual hasta 150 UIT y hasta 10 trabajadores
• Pequeña empresa: ingreso anual desde 150 a 1700 UIT y hasta 100 trabajadores
• UIT = S./4050
SISTEMA LABORAL EN EL PERÚ

 CONTRATO DE TRABAJO
 Es un acuerdo voluntario entre dos o más partes destinados a regular, modificar,
extinguir relaciones jurídicas patrimoniales
 El contrato da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y
obligaciones para el trabajador y empleador, así como las condiciones dentro de las
cuales se desarrollará dicha relación.

 En el Perú existen varios tipos de contratos. Las más usuales son:

 Contrato a plazo indeterminado o indefinido
 Contrato a plazo fijo o determinado
 Contrato a tiempo parcial
 INTRODUCCION

Empleado: es la persona física que

con la edad legal mínima presta
servicios retribuidos subordinados a
otra persona, a una empresa o
institución.
Empleador: El empleador es aquel
que crea uno o varios puestos de
trabajo y los ofrece con el fin de que
sean ocupados por trabajadores bajo
su mando, y a través de un contrato
de trabajo.
 ELEMENTOS
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
REMUNERACION SUBORDINACION
Es una retribución que Poder que tiene el
recibe el trabajador por empleador para mandar, dar
parte del empleador ordenes e instrucciones a
debido a la actividad los trabajadores, para
realizada servicio cumplir una actividad en
prestado, comúnmente especifico, condiciones y
lo vemos representado reglamentos, los cuales
en dinero. deben ser acatados por el
trabajador, todo esto sin que
afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del
trabajador.
PRESTACION DE
SERVICIOS
La persona que se
compromete a realizar
dicha actividad, o prestar
dicho servicio debe
hacerlo personalmente,
no aplica por ejemplo que
va ha mandar a un
hermano a realizar su
labor por que el se
encuentre enfermo o
simplemente no quiera
asistir al trabajo.
 SISTEMA LABORAL EN EL PERÚ

En el Perú existen varios tipos de contratos. Las más

usuales son:
Contrato a plazo indeterminado o indefinido
Contrato a plazo fijo o determinado
Contrato a tiempo parcial
1.- Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una
fecha de término hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del trabajador.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita, por lo tanto no es necesario que el trabajador exija un
contrato escrito, pero sí asegurarse de estar registrado en planilla de la empresa para recibir todos los
beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano: asignación familiar, CTS, gratificaciones,
vacaciones, etc.
2.-Contrato a plazo fijo o determinado, también llamados Sujeto a Modalidad: es aquel donde la
prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si lo sobrepasa, el trabajador pasa a la
condición de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y obligatoriamente registrarse ante el Ministerio de
Trabajo, debe fijar fecha de inicio y término laboral y la causa concreta de la contratación
SISTEMA LABORAL EN EL PERÙ

3.- Contrato a tiempo parcial: se celebra cuando el horario de trabajo no supera las 4 horas
diarias. Este tipo de contrato, no cuenta con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y
del derecho a la indemnización por despido arbitrario.

El contrato se debe presentar por escrito y registrar en el Ministerio de Trabajo

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CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

TIPO DE CONTRATO PLAZO MÁXIMO

I) DE NATURALEZA TEMPORAL
• Por inicio o lanzamiento de nueva 3 años
actividad
• Por necesidades del mercado 5 años
II) DE NATURALEZA ACCIDENTAL
• Ocasional 6 meses al año
• De suplencia Según las circunstancias
• De emergencia Según las circunstancias
III) DE OBRA O SERVICIO
• Obra determinada o servicio específico Según las circunstancias
• Intermitente Según las circunstancias
• De temporada Según las circunstancias
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SUSPENSIÓN DE UN CONTRATO EXTINCIÓN DE UN CONTRATO

• La invalidez temporal • El fallecimiento del trabajador

• La enfermedad y el accidente • La renuncia temporal del trabajador

comprobados

• El descanso vacacional • La jubilación

• La maternidad durante el descanso pre • El despido

y postnatal ( 45 días c/u)

• EL EJERCICIO DEL DERECHO DE • El mutuo disenso entre trabajador y

HUELGA empleador

• Sanción disciplinaria • La invalidez absoluta permanete

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 EL PERIODO DE PRUEBA

 1) Ordinario = 03 meses

 2) Trabajadores de confianza = 06 meses

 3) Personal de dirección = 01 año

 NOTA: DEBE CONSTAR POR ESCRITO

 El CAS
(El Contrato Administrativo de Servicios )

la Ley Nº 29849 es
vigente desde el sábado
07 de abril de 2012.
 Jornada Laboral máxima de 8
Afiliación a un Régimen de -
- horas diarias
Pensiones
Contraprestación mensual no menor
a la remuneración mínima
- vital
-
Descanso Pre y Post Natal
Vacaciones

-
¿Qué derechos poseen los
-
trabajadores contratados bajo el
régimen CAS?

Licencia por paternidad

Aguinaldo

Sindicación y huelga