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TÉRMINOLOGIA LABORAL
INTEGRANTES:
¿Qué es la ONP?
Fondo Mixto
CUENTA APORTES
RENTABILIDAD
INDIVIDUAL VOLUNTARIOS
COBERTURA POSIBILIDAD
DE SALUD PENSIONES DE ELEGIR LA
EN ESSALUD DIGNAS MODALIDAD
DE PENSIÓN
PENSIONES
EN NUEVOS JUBILACIÓN BONO DE
SOLES Y ADELANTADA RECONOCIMI
DÓLARES ENTO
¿CÓMO ME AFILIO A UNA AFP?
• TRABAJADOR DEPENDIENTE
• TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Si el trabajador llegase a
El Ministerio de Trabajo laborar este día, tendrá
y Promoción del derecho, además del pago
Empleo (MTPE) nos regular, al pago de la
habla acera del el retribución por el trabajo
derecho que tienen realizado más una sobretasa
de 100% de esta. Si el
los trabajadores a recibir
trabajador ganaba S/100 en
descansos remunerados, su día de descanso, recibirá
que incluyen el descanso ahora S/300. No obstante, si
semanal obligatorio, los el día de descanso laborado
feriados, las vacaciones, es compensado por el
entre otros. empleador dentro de la misma
semana, no aplica este
derecho.
El trabajo en sobretiempo, CÁLCULO
Las horas extras se pagan
popularmente conocido con un recargo del 25% por
como horas extras, es el las dos primeras, y de 35% a
tiempo laborado antes o partir de la tercera; y legal
después de la jornada consiste en otorgar descanso
ordinaria de trabajo. pagado en compensación al
sobretiempo, previo acuerdo
escrito con el trabajador.
Para determinar las horas
extras debemos hallar el
valor hora ordinaria de
trabajo y a este resultado
añadirle la sobretasa
correspondiente.
DESCANSO LABORAL
A. DESCANSO
FUNDAMENTO
SEMANAL
Es el descanso remunerado Es cierto que toda persona
de un día que se otorga al descansa al final de la
trabajador por el jornada diaria, pero la fatiga
cumplimiento de la jornada se acumula, por ello
semanal. Está asociado a la necesita un descanso
jornada máxima de trabajo, semanal para evitar la
pues tiene carácter fatiga física y cerebral que
reparador. produce stress.
Además, se consideran las siguientes razones:
Razones Biológicas
• Reparación del desgaste físico que ocasiona una jornada semanal.
Razones Cívicas
• Ejecución de derechos democráticos.
Razones Religiosas
• Práctica del culto de la fe que se profesa.
Razones Familiares
• Interrelación con los seres queridos.
Razones Recreativas
• prácticas amenas que permiten eliminar
• estrés de la jornada semanal.
Razones Psicológicas
• Práctica de actividades que permitan
• Asegurar una vida equilibrada.
B. DESCANSO POR
FUNDAMENTO
FERIADO NO LABORABLE
Es el descanso remunerado
de un día que otorga el Se otorga dicho descanso
Estado al trabajador debido para que la ciudadanía rinda
a la declaración de feriados culto religioso, cívico o
no laborales de patriótico a quienes han
determinados días por forjado la institucionalidad
razones de celebración de que inspiran nuestros
acontecimientos históricos, valores.
religiosos o sociales.
• Artículo 281. Remuneración por el día feriado.
• Los trabajadores tienen derecho a percibir, por el día
FERIADO feriado, la remuneración ordinaria correspondiente a
un día de trabajo.
EJEMPLOS:
-Movilidad para transportar los productos terminados para ser
vendidos.
-Movilidad para traslados a propiedades.
-Movilidad para que se realicen los cobros necesarios, etc.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
Durante la quincena de mayo y noviembre de cada año, las empresas
del sector privado están obligadas a depositar en las cuentas de sus
trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) destinada a cubrir necesidades posteriores al cese de trabajo y
las propias del periodo laboral de los ciudadanos. En esta nota te
explicamos a quienes les corresponde la CTS y qué debes hacer para
retirarla de tu cuenta.
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.12.2011
• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN
a) Remuneración computable
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en
especie y la movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar
es:
50% en proporción al
Cincuenta por ciento (50%)
número total de horas
en proporción a las
trabajadas de manera real
remuneraciones
y efectiva en el respectivo
individuales.
ejercicio
Modalidades de la
prestación:
Crédito Fiscal
La Empresa Proveedora de Libro de Planillas
Alimentos deberá entregar a
los trabajadores que Los empleadores que
adquieran sus bienes a través otorguen el beneficio de
de los cupones, vales, u otros prestaciones alimentarias
análogos que se emitan deberán consignar en el libro
dentro del sistema de de planillas de
prestaciones alimentarias, remuneraciones, en columna
únicamente boletas de venta, aparte, el monto
vales o cintas de máquinas correspondiente por concepto
registradoras que no permitan de prestaciones alimentarias,
ejercer el derecho al crédito a efectos de discriminar el
fiscal ni ser utilizados para importe que gozará de los
sustentar costo y/o gasto para beneficios establecidos en la
efectos tributarios. presente Ley.
DESPIDOS INTEMPESTIVOS
Es el despido realizado sin
expresión de causa,
ausencia de un motivo
escrito o verbal para dar por
concluida la relación laboral