UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Economía
Docente:
Ms. Winston A. Concepción Velásquez
El mercado de factores
productivos
• La empresa adquiere los factores productivos y se
organiza para producir bienes y/o servicios.
• Toda empresa requiere insumos para operar y
llevar a cabo su actividad productiva. A estos
insumos se les denomina factores de la producción
y son:
• el capital
• la tierra
• el trabajo
• la capacidad empresarial
la demanda que enfrentan los factores de la producción se
deriva del mercado de bienes y servicios.
Oferta de los factores de la producción
• La oferta de los factores de la producción dependerá de
los propietarios de los mismos, ya que éstos pueden ser
vendidos o arrendados y la cantidad ofrecida estará en
función de su precio. Los precios de los factores se
determinan en mercados particulares para cada uno de
ellos.
Demanda de los factores de la producción
• La demanda de los factores de la producción se deriva
de un incremento en la demanda de bienes y servicios,
que a su vez impulsa una mayor producción; de esta
manera aumenta la demanda por los factores de la
producción
El mercado de capital
• El capital, desde el punto de vista económico, se entiende
como el conjunto de bienes producidos que sirven para
elaborar otros bienes: equipo, instalaciones y otros
materiales empleados en el proceso de producción.
• El capital, desde el punto de vista financiero, es la cantidad
de dinero que no se gastó y fue ahorrado o colocado en el
mercado financiero (depósitos bancarios), ya sea en forma
de acciones, obligaciones o fondos.
• El capital no está dirigido a satisfacer necesidades humanas
directamente, sino a ser utilizado en la producción de otros
bienes.
• No debemos confundir capital con dinero. Esto es muy
común toda vez que el capital, por ser de naturaleza tan
variada, se mide en dinero, de ahí la confusión.
Oferta de capital
• La oferta de capital depende del ahorro de familias
y empresas en la economía.
• El ahorro por su parte se determina en función a :
• La tasa de interés.
• El ingreso corriente en relación con el ingreso esperado.
• Ejemplo.
• Si i aumenta las personas reducen su consumo y
ahorran .
• Si una persona sabe que va a ganar mas incrementa su
consumo. Si una persona sabe que va a perder su
empleo reduce su consumo.
El mercado de Tierra
• El factor productivo Tierra no solo incluye la tierra
destinada al cultivo. En este término se contemplan
también el suelo urbano, donde se asientan las
ciudades, y el subsuelo donde se encuentran minerales,
agua y crudo, y a su vez hoy en día también se utiliza
para construir carreteras subterráneas.
• ¿La tierra es un factor fijo o variable?
• Mayormente es fija pero excepcionalmete puede ser variable.
P ejm ampliar tierras de cultivo, extender el territorio en
Dubai.
• Generalmente la tierra es inelastica, pues la cantidad
disponible de tierra no se puede aumentar.
• En la mineria el factor tierra es fijo y por mas que varie el
precio no puede ampliar la cantidad demandada u ofertada.
Mercado de trabajo
La demanda de trabajo
• La demanda de trabajo aumenta o disminuye conforme
lo hace la demanda y oferta de bienes y servicios en la
economía.
• La cantidad demandada de trabajo está en función
inversa al salario:

• La demanda de trabajo se desplaza dependiendo de :

• El crecimiento económico.
• El uso de maquinaria.
• Estacionalidad. (navidad, fiestas patrias, campañas, etc)
Mercado de trabajo
La oferta de trabajo
• La oferta de trabajo depende del salario.
• La cantidad ofertada de trabajo está en función
directa al salario, pero se reduce cuando el salario
es muy alto.
• La oferta de trabajo se desplaza dependiendo de la
PEA la cual a su vez depende de:
• Tasa de natalidad
• Tasa de mortalidad
• Edad de incorporacion al mercado de trabajo
• Edad de retiro de las personas
• Rol de la mujer en la sociedad
• Migracion
El problema agente-principal
• Uno de los problemas en las relaciones laborales es el
que se conoce como problema agente principal, donde
el “agente” es el trabajador contratado por un patrón,
que es el “principal”, los accionistas de la empresa.
• El meollo del problema es que los directivos
(trabajadores de la empresa) tienen sus propias metas
como lanzar nuevos productos, comprar maquinaria
con tecnología de punta o agrandar el tamaño de
planta; estos objetivos muchas veces distan de lo que
espera el principal o tenedor de las acciones, pues su
interés está en obtener mayores dividendos.
El problema agente-principal
El trabajador (agente), al no estar de acuerdo con las
decisiones del principal, impone costos que se pueden evitar
utilizando tres estrategias:
• Copropiedad. En la misma medida en que los agentes sean
propietarios de un negocio o empresa participarán de los
intereses y metas del principal.
• Incentivos a la producción. Sucede con frecuencia que el
salario se paga por hora y no por resultados, generando
incentivos perversos, dado que no se premia el esfuerzo
sino la presencia. Poner incentivos al esfuerzo es una forma
de empatar los intereses del agente con los del principal.
• Seguridad en el trabajo. Si un agente no tiene la
certidumbre de conservar un empleo, difícilmente podrá
comprometerse con las metas del principal que son de largo
plazo.
La capacidad empresarial
• los factores de la producción: trabajo, tierra y
capital; sin embargo, no producen por si solos,
necesitan que una o varias personas los organicen.
Para ello se requiere la habilidad extra de algunas
personas para crear nuevos negocios de éxito.
• A esto se le denomina capacidad empresarial
(entrepreneurship).
La capacidad empresarial
Algunas condiciones de la capacidad empresarial
• El empresario debe ser muy creativo, una persona que
observe las necesidades del mercado, los nuevos nichos
y las nuevas oportunidades de negocio; ser un
innovador nato, tener el instinto de hacer un negocio
donde nadie lo ve, utilizando o creando nueva
tecnología y nuevas formas de organizar los procesos.
• Este empresario es más que el dueño de un negocio; es
una persona de ideas que está decidido a tomar riesgos
y que detecta oportunidades extraordinarias para
desarrollar su talento y así obtener beneficios, también,
extraordinarios.
La empresa
• unidad económica de producción dedicada a las
actividades industriales mercantiles o de prestación
de servicios.
• Su objetivo va a depender del sistema de
organización económica en que se desarrolle.
• En un sistema de economía de mercado, el fin de la
empresa consiste en la obtención del máximo
beneficio o lucro.
Clasificación de las empresas
Las empresas se pueden clasificar de multiples maneras:
• Sectores Económicos.
• El origen de su capital.
• Su Tamaño.
• Conformación de su capital.
• El pago de impuestos.
• El número de propietarios.
• La función social.
• La forma de explotación.