Principales orientaciones teóricas

que han abordado el fenómeno grupal

Orientación sociométrica
Orientación de la teoría de campo
Orientación de la psicología profunda
Orientación conductual.
Orientación factoralista
Orientación sistémica.
Orientación cognitivista

Ps. Paulina Gaspar C. 1

 Orientación sociométrica

• Sociometría: ciencia que

mide las relaciones
Jacob Levi Moreno
interpersonales .
H.H. JENNINGS • Test sociométricos

Ps. Paulina Gaspar C. 2

 Jacob Levi Moreno
Opositor a los postulados de Freud:
a.- VISiON OPTIMISTA DEL SER HUMANO: concibe al ser humano como un ser
básicamente bueno, su maldad proviene de las frustraciones y represiones a las que
ha sido sometido.
b.-TECNICA: asociación libre v/s análisis de grupo “con quien se asocia libremente”.
c.- EMOCICONES Y ESPONTANEIDAD

• Trabajo con grupos de prostitutas , refugiados de guerra, niños , etc.

• 1931, es el primero en usar “psicoterapia de grupos” : proceso curativo promovido por
las fuerzas del grupo, incluido el terapeuta.

Conceptos básicos:
• TELE: valoración real del otro:ACEPTACION / RECHAZO: COOPERACION / COMPETENCIA.
• ESPONTANIEDAD
• LEYES DE LA SOCIODINAMICA
sociometría: test sociométricos
sociodinamica: rol playing
sociatria: psicodrama – psicoterapia de grupo
• Estructura social. Cohesión grupal, conflicto grupal, tamaño grupal ,concepto de rol.

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 H. H. JENNINGS
• Discípulo y colaborador de Moreno.
• Teoría del Liderazgo:
a.-Sociotele-psicotele
b.-liderazgo:
• Sensibilidad por las necesidades del
grupo y es capaz de conducirlo hacia el
logro de objetivos
• Promueve tolerancia a la frustración y
cohesión grupal.
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 ORIENTACION DE LA
TEORIA DE CAMPO

Teoría
KURT LEWIN Gestáltica Grupo:
M. DEUTSCH conjunto de
TEODOR NEWCOMB
Teoría individuos
interdependientes
de campo

M Deutsch
Sub Teoría: cooperación y
competición social

T. Newcomb
Teoría de la comunicación
de Festinger es reformulada
Ps. Paulina Gaspar C. 5
con terminología Lewiniana.
 Kurt Lewin
Estudios :
• Efectos de lideres autoritarios, democráticos y laissez faire sobre el clima grupal.
• Cambios en patrones de alimentación : grupos de discusión v/s charlas: los grupos
estimulan la participación, establecen normas y sirven como fuente de comparación
social.

• Teoría de Campo ( progestaltica):

• El espacio vital o espacio psicológico dd se representan las
relaciones estructurales de todos los acontecimientos que son relevantes
psicológicamente para una persona.
• Sistema de tensión o fuerzas
• Meta
• Conflicto: aprox–aprox / aporx–evitación /evitac-evitac
• Locomoción
Ps. Paulina Gaspar C. 6
• Lewin – grupos

Interdependencia grupal

Satisfacción de necesidades

Métodos de investigación:
• Investigación – acción: la investigacion
psicosocial debe ser un accion social;
• T Group
Ps. Paulina Gaspar C. 7
 M. DEUTSCH
• Cooperación: cuando los miembros de
un grupo en interacción acceden a las
mismas regiones de su espacio vital.
• Competición: si un miembro de un grupo
accede a una meta los demás miembros
no podrán acceder a esta.

Ps. Paulina Gaspar C. 8

 TEODOR NEWCOMB
• Los procesos de interacción a través de los
cuales ocurre el refuerzo reciproco no tiene
que ver con el intercambio de energía si no
con el intercambio de información y son por
tanto comunicativos.

• Newcomb considera que la actitud es una

magnitud vectorial que posee intensidad y
dirección.
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 Orientación de la psicología profunda
S. FREUD
WILFRED BION

• Aportes: teoría del funcionamiento de los grupos

Contribuye a la técnica con su teoría sobre el desarrollo del pensamiento

• Observación de grupos pequeños aprox. 8 sujetos para estudiar como

funcionan los grupos sin reglas, en su estado natural.

Hay 2 actividades que surgen dentro del funcionamiento del grupo:

a.- actividad conducente al logro de un objetivo, en la cual el sujeto da ideas.

b.- Actitudes y métodos no conducentes a objetivo.

Disminución juicio crítico, perturbación conducta racional.

Situaciones cargadas de emocionalidad.
Ps. Paulina Gaspar C. 10
• Mentalidad grupal pareciera que el grupo tiene
mentalidad propia y el individuo sucumbe a
esta.
• Actividad de trabajo obstruida por actividad más
regresiva y primaria.
• Deseos y opiniones unánimes del grupo como
unidad en conflicto con deseos y opiniones de
los individuos
• Supuestos básicos
• Bion descubre y agrupa tres tipos de deseos y
opiniones grupales a los que llama:
• Supuestos básicos de la mentalidad grupal,
son mitos prehechos que funcionan durante la
evolución del grupo

Ps. Paulina Gaspar C. 11

• 3 supuestos básicos de la mentalidad grupal:

• Dependencia: el grupo need un líder que resuelva los

problemas del grupo; el líder se hace cargo de las ilusiones de
su grupo.
• Ataque-fuga: el estado de ánimo del grupo funciona en
relación a la sobrevivencia frente a las amenazas: externas, de
división dentro del grupo (subgrupos). Esto interrumpe y
obstruye las funciones del grupo.
• Apareamiento: predomina un estado de ánimo en que una
pareja da origen a un Mesías, lo cual le da esperanza al grupo.
O bien se juntan parejas y se cree que estás resolverán
problemas.

• Supuestos básicos son:

• Fantasías mágicas y omnipotentes del grupo acerca del
modo de obtener sus fines o satisfacer sus deseos.
• Los grupos de sup básicos suelen militar en contra de
sobrevivencia del grupo, pero es muy intensa pq genera
convicción. Ps. Paulina Gaspar C. 12
 Funcionamiento del grupo de Funcionamiento del
supuesto básico grupo de trabajo
•Inacción. •Toma en cuenta la
•El grupo tiende a caer en la realidad
inacción •Toma en cuenta el tiempo
•Falta de contacto con la lineal
realidad: falta de consideración •Posibilita la acción específica
por los hechos y por la
temporalidad lineal. •Las estrategias organizacionales
abordan el contrarrestar los
•Rechazo del pensamiento supuestos básicos y mantenerse
científico porque implica como grupos de trabajo
contrastar evidencia
•Puerilización de losperfiles
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arguméntales