Cartilla No.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE
LOS ACCIDENTES

• Yefer Sandoval
• Freddy sanchez
• Andrea correal
• Jenny mariño
 VIDEO

https://www.youtube.com/watch?v=BwUApwh4Lxk
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 1.
Causas y Concecuencias de los
Accidentes
 Los accidentes que deterioran la salud e
integridad del hombre no suceden, son
causados.
 La aparición del accidente siempre será
multicausal.
 La suma de los incidentes da como
resultado un accidente.
 Las causas de los accidentes pueden ser
detectadas y controladas.
 Lo imprevisible de los accidentes es la lesión. Anónimo. (2012)

3
Admin(S.F)
Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales.
Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a
este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad.
Con el fin de entender mejor las causas que intervienen en los accidentes, será de gran
ayuda considerar los principales elementos involucrados en la operación total de la
empresa:

GENTE MAQUINARIA MATERIALES AMBIENTE

Igor.z (2012) Anónimo. (S.F) Anónimo. (S.F) Salazar.A (2013)

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Anónimo. (S.F)

FALLAS
CONTROLES

CAUSAS
PÉRDIDAS PÉRDIDAS
BÁSICAS

CAUSAS
LESIONES
INMETDIATAS

ACCIDENTE

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 FALLAS EN EL CONTROL DE
GERENCIA “
 Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.
 Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.
 Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a
Anónimo. (S.F)

crear conciencia sobre los riesgos del trabajo y sus consecuencias.

 Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.
 Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.
 Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.
 Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la
organización y técnica de ejecución.
 Revisar los reglamentos y procedimientos.
 Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.
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ACTIVIDAD 1

El SENA lo invita a analizar las

causas que han originado
accidentes en su empresa. ¿Se
realizaron controles para evitar la
aparición de esas causas?
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 Anónimo. (2013)

CAUSAS BASICAS O
DE ORIGEN
Las causas básicas se clasifican generalmente en
dos grupos: factores personales y factores de
trabajo.

FACTORES PERSONALES

 Falta de conocimiento  Grado de confianza  Falta de valoración del

 Frustración trabajo
 Motivación incorrecta  Conflictos  Incomprensión de la
 Incapacidad física o  Necesidades norma
mental del trabajador apremiantes  Dificultades en la
 Temor al cambio  Falta de buen juicio comunicación
 Baja autoestima  Negligencia  Atavismo
 Ausencia o altas metas  Intemperancia  Logro – realización
propuestas  Testarudez
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ACTIVIDAD 2

Identifique en la empresa
donde Usted labora, las
causas básicas designadas
como factores personales,
que tienen presencia evidente
entre los trabajadores.

9
 GRACIAS
10