EL SELLO

SITÚE

AQUÍ
Origen
La evolución del coaching ha sido influida
por la incorporación de áreas de estudio de
campos como las filosofías de de
desarrollo personal, prácticas Coaching
empresarial
educativas, elementos de la
Conclusión psicología
organizacional…)
(deportiva,
y otros
clínica,
principios
organizacionales. Desde mediados de los NOMBRE
Durante la última década se a
años 70 el coaching se ha convertido en
dado a conocer el mundo del
una disciplina más independiente con su APELLIDO
coaching a todos los públicos, propio cuerpo teórico-práctico. Tiene su
no solo para usos referente más lejano conocido
profesionales asimismo para en Sócrates y la Mayeútica, que significa
los personales. Los datos nos “la partera”, ayudar a dar a luz. Esto
revelan que no es una moda implica que Sócrates (que no escribió una
pasajera sino que más y más palabra en su vida, por cierto), ayudaba a
empresas involucraran al otros a que alumbraran su propia luz, sus
coaching. No es indispensable conclusiones y verdades a través del arte
tener un título para realizar de hacer preguntas.
de coach pero creo que
podría ayudar.

El coaching se ha
transformado en un negocio
que consigue clientes a
través de recomendaciones
profesionales.

El coaching esta basado para:

liderazgo, gestión de tiempo,
gestión de equipos y
estrategia empresarial,
multiusos.

Relación entre empresas y
coaching
Cada día más empresas confían en
los coaches para potenciar el
talento de sus directivos, y aunque
está demostrado que trabajando
con un buen profesional los
resultados son garantizados.
Coaching en el ámbito empresarial
El coaching está atado directamente con muchas
tareas diarias que se desempeñan en el trabajo,
por lo tanto, un cambio de hábitos buscando
acciones nuevas, nuevas rutinas o nuevas formas
de comunicación, tendría una aplicación directa
en el trabajo diario empresarial.
El universo empresarial está
en permanente movimiento y progreso, las
tecnologías no dejan de desarrollar y también las
formas de hacer negocio, por lo tanto, los
empresarios deben
adaptarse asiduamente y edificar nuevos
caminos.

El coaching es
un procedimiento que actualmente está ayudando
a muchas empresas a indagar estos nuevos
caminos.

Coaching. Definición Coaching y liderazgo Empezar a implementar coaching adentro de

El coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede
del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método
que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una
persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de
conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades
específicas.
la organización es principiar a arrancar viejos
Podemos diferenciar un directivo “tradicional” de un moldes de la gestión de personal. Significa
“líder coach” por lo siguiente: modernizarse y adaptarse a los nuevos tiempos
para ser más y más eficientes
- El gerente se dedica a vigilar a sus colaboradores,
mientras que el líder les da el poder para que asuman
sus propias responsabilidades.

Proceso del Coaching
1º: Establecer las metas.
2º: Examinar la situación actual.
3º: Analizar las posibles alternativas.
4º: Diseñar un plan de acción.
5º: Etapa de seguimiento.
En este proceso también encontramos: Motivación,
compromiso, autoestima.
- El gerente vigila que los colaboradores cumplan sus
funciones, el líder procura que estén suficientemente
motivados para que los cumplan por si solos.
- El gerente tiene su poder por la jurisdicción de
su cargo, el líder por las relaciones con la gente y
el compromiso recíproco.
- El gerente se preocupa por lo que
funciona mal actualmente, mientras que el líder
mira expectante para valer oportunidades.
- Un gerente dirige en base a premios y castigos, el
líder confía en el equipo y deja que los colaboradores
elijan sus conductas.