DESARROLLO PERSONAL

Proyecto de vida en el que una persona se compromete

consigo misma, para alcanzar la excelencia en diversas
áreas de su vida y así lograr el equilibrio que le permita
expresar su potencial como ser humano y ser feliz.

DP
 OBJETIVOS DEL DESARROLLO
PERSONAL

Conocerse a si
mismo

Librarse de Ser quien

obstáculos
interiores y se quiere
exteriores ser

Evaluar que
quiere
conservarse,
mejorarse o
cambiarse
DP
 PRINCIPIOS DEL
DESARROLLO
PERSONAL
Vivir el aquíy Ser Aprendizaje
Actuar activo
el ahora responsables permanente

Reflexionar
Superar el Vivir en
sobre los Ser flexible
miedo equilibrio
“fracasos”

Intención Ser
Compartir Sé tu mismo
Positiva coherentes

DP
 CLAVES DEL DESARROLLO

Equilibrio
cuerpo-
Intención Dirección Acción
mente-
espíritu

HABILIDADES CONOCIMIENTO DE
El hombre posee
dentro de sí
DESTREZAS SUCUERPO
CUALIDADES
CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTO
DESIMISMO

DPO
 Desarrollo organizacional
 La mayor parte de las organizaciones
fueron moldeadas al principio del siglo xx
, las principales características de este
modelo son: mando centralizado puestos
definitivos, tareas simples y repetitivas
etc
 Pero los tiempos han cambiado y hoy en
plena era del conocimiento y de la
globalización . Surge el modelo orgánico,
sus características son: reducción de los
niveles jerárquicos ,puestos rotatorios
tareas cada ves mas complejas y
diferenciadas.
La administración del
conocimiento
.

Es la creación identificación,
integración, recuperación,
capacidad
Para compartir y utilización del
conocimiento
dentro de la empresa
Administración del conocimiento corporativo
Es el proceso mediante el cual las
organizaciones generan valor a partir de su
capital y sus activos intelectuales.

 Tecnología: patentes ,procesos , productos y

servicios.
 Información: conocimiento de los clientes
,proveedores, entorno y competidores.
 Habilidades desarrollada por los
colaboradores
 Solución de problema en equipo
Desafíos de la administración
del conocimientos

-Crear una infraestructura

administrativa del conocimiento
-Construir una cultura del
conocimiento
-Administrar resultados
 CARACTERISTICAS DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Énfasis en las Confianza en los

relaciones inter e otros miembros
intragrupales del grupo
Solución de
Responsabilidad
conflictos a
y control
través de la
ampliamente
negociación
compartidos
Interdependencia Participación y
y responsabilidad responsabilidad
compartidas multigrupales