INSTITUCIONES

SUSTANTIVAS DEL
DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO
LIC.M.A. JULIO CÉSAR CASTILLO MÉNDEZ
 ¿EN DONDE SE ENCUENTRA
ACTUALMENTE EL DERECHO DE TRABAJO?
¿HACIA DONDE VA EL DERECHO DE
TRABAJO?
 REPRESENTACIÓN DEL TRABAJADOR
Y
NEGOCIACION COLECTIVA
• Nuevas tendencias de condiciones de trabajo:
-La globalización y la no interdependencia
-La flexibilización del empleo
-La innovación tecnológica
-La tercerización (outsourcing)
-La intensificación del trabajo
-Los riesgos psicosociales del estrés laboral
DERECHO COLECTIVO
 DERECHO COLECTIVO
• Regula las relaciones entre patronos y de trabajadores no de modo individual,
sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales.
• Establece normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos,
conciliación, arbitraje y huelga.
SUJETOS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

• Empleador/Sindicato de Patronos
• Grupos Coaligados
• Sindicatos de Trabajadores
• Comités Ad hoc Temporales o Permanentes
 FINES DERECHO COLECTIVO
• Organizar formalmente a los trabajadores.
• Negociar las mejoras de las condiciones de trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
• Proyectar la participación de los trabajadores en la estructuración del Estado.
 GRUPOS COALIGADOS:

• Agrupación o unión de personas con el propósito de

realizar fines específicos y defender sus intereses de
clases .
• Unión transitoria de trabajadores que tiene por
finalidad asociarse para obligar o presionar al
empleador a que responda a las reclamaciones
derivadas de las relaciones laborales.
 GRUPOS COALIGADOS:

• Agrupación o unión de personas con el propósito de

realizar fines específicos y defender sus intereses de
clases .
• Unión transitoria de trabajadores que tiene por
finalidad asociarse para obligar o presionar al
empleador a que responda a las reclamaciones
derivadas de las relaciones laborales.
 CARCTERISTICAS DE LOS GRUPOS
COALIGADOS:

• Unión transitoria o temporal (Fines a corto plazo)

• Su finalidad es presentar al empleador una solicitud
especifica para solventar sus controversias
• No tienen reconocimiento del Estado
• Al resolverse la controversia se procede a la
disolución de la coalición
 EL DERECHO DE COALICIÓN EN LA LEGISLACIÓN
GUATEMALTECA

• Constitución Política de la República de Guatemala

Artículo 34. Derecho de Asociación Derecho constitucional de asociación en general.

• Código de Trabajo
Artículo 374 Arreglo directo Para que patronos y trabajadores resuelvan sus
diferencias.
Artículo 377 Conciliación Elaborar pliego de peticiones. Promover conflicto colectivo.
 EL DERECHO DE COALICIÓN EN LA
LEGISLACIÓN GUATEMALTECA
• Ni en la CPRG ni en las demás leyes se ha reconocido de forma específica la
libertad y derecho de coalición.

• Al amparo de las normas citadas los trabajadores no sindicalizados puede

organizarse como coalición para promover conflictos colectivos en contra de sus
empleadores y así obtener nuevas y mejores condiciones de trabajo por medio de
acuerdos y convenios colectivos.
 CARCTERISTICAS DE LOS GRUPOS
COALIGADOS:

• No pueden suscribir Pactos Colectivos

únicamente convenios colectivos instrumento que
resuelve la controversia
• Son constituidos exclusivamente por trabajadores
LIBERTAD SINDICAL
ORIGEN Y ETAPAS DE LA LIBERTAD SINDICAL

• ETAPA DE LA PROHIBICIÓN: El Edicto de Turgot y la Ley de Chapalier de 1791

• ETAPA DE LA TOLERANCIA: Manifestación de los trabajadores logra
contrarrestar la represión
• ETAPA DE RECONOCIMIENTO
• ETAPA DEL PLENO RECONOCIMIENTO (Constitucionalización de los
derechos sindicales)
 LIBERTAD SINDICAL

• Derecho Social mínimo “Libertad Sindical” Art. 102 literal

q) CPRG
“Consiste en el derecho de los trabajadores a constituir y
afiliarse a organizaciones sindicales y a que estas actúen en
defensa y promoción de sus intereses”.
 LIBERTAD SINDICAL
Surgen cuatro derechos:

1) Derecho de constituirse 2)Derecho de afiliarse, 3)

Derecho de no afiliarse, 4) Derecho de desafiliarse
MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DE
LA LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN

DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE

Articulo 22 “Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover,
ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden político, económico religioso,
social y cultural, profesional, sindical o de cualquier otro orden”.
- Fue el primer instrumento que desarrollo los derechos y garantías sindicales.

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Articulo 23 apartado IV el cual regula: “Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.
 MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DE
LA LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN

DECLARACIÓN DE LA OIT SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES DE 1998

Declara que todo los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios, tienen el compromiso
por la simple pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de
conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto
de esos convenios es decir: a) La libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva;

CONVENIO 87 SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION DEL DERECHO DE

SINDICACION 1950
• Protege el libre ejercicio del derecho de sindicación en relación fundamentalmente con el Estado
• Reconoce a los trabajadores y empleadores el derecho de sindicación sin ninguna distinción
(art. 214, Art 219 CT)
 MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DE
LA LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLITICOS 1976

Articulo 2 Establece el derecho de todas las personas a fundar sindicatos y a afiliarse a
ellos para la protección de sus intereses, admitiendo como las únicas restricciones
posibles aquellas que deriven de la necesidad de proteger el orden publico, o bien, la
libertad y derecho de los demás.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS SOCIALES Y

CULTURALES 1976
Adoptado por la Asamblea General de la ONU “en el cual se estableció el derecho de
toda persona a fundar sindicatos a sus elección”
MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DE
LA LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN

PREAMBULO DE LA CONSTITUCIÓN DE LA OIT

“(…)Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo
realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras
naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.

LA OPINIÓN DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL

“(…) 10 . Cuando un Estado decide ser Miembro de la Organización acepta los
principios fundamentales definidos en la Constitución y en la Declaración de
Filadelfia incluidos los relativos a la libertad sindical…”
MARCO LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DE
LA LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN

Convenio 87 Sobre la Libertad Sindical y la protección del derecho de sindicación

(1948) ratificado el 13 de febrero de 1952.

Convenio 98 Convenio Sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación

Colectiva 1948 ratificado el 13 de febrero de 1952
 MARCO LEGAL NACIONAL
(Constitucionalización)
• Derecho de Asociación Articulo 34 CPRG
• Derecho de Sindicalización Articulo 102 inciso q) CPRG
• Trabajadores del sector privado Artículo 211 a) CT (Derecho de
libertad sindical).
• Trabajadores del Estado: Artículo 1 Ley de sindicalización y
regulación de la huelga de los trabajadores del Estado (Derecho de
sindicalización).
 DERECHOS QUE DERIVAN DE LA LIBERTAD
SINDICAL

1) Libertad de Constitución
2) Libertad de Afiliación
3) Libertad de no afiliarse
4) Libertad de desafiliarse
 SINDICATOS

Proviene de del vocablo griego Syn que significa con y dike que
significa justicia, de allí que se denominara al sindicato como la
unión de síndicos es decir los que defienden interés colectivos y de
justicia.
Son organizaciones de patronos o de trabajadores que se integran
con la finalidad de defender y promover sus intereses sociales,
económicos y profesionales.
 SINDICATOS

“Si no se gestiona correctamente, la digitalización podría conducir a

una concentración aún mayor de riqueza y poder en un mundo donde la
desigualdad económica es ya grande”, declara a Xataka Tim Noonan, director de
campañas y comunicación en Confederación Sindical Internacional”.
 SINDICATOS

“Hay muchas cuestiones sobre la mesa: el mantenimiento del estado de bienestar,

el futuro de las pensiones, la desaparición de puestos de trabajo, el cambio
del modelo educativo, la relación contractual y administrativa entre empresas y
trabajadores”
 SINDICATOS

• Asociación reivindicativa o de resistencia

• Son agrupaciones reconocidas por el Estado
• Pueden suscribir Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo
 PRINCIPIOS RECTORES DE LOS SINDICATOS

• El respeto a la voluntad de las mayorías

• El voto secreto
• El voto personal
• La posibilidad de ocupar un cargo político
remunerado
• Libertad Sindical
 TIPOS DE SINDICATOS (CLASIFICACION
LEGAL)

Atendiendo al sector al que pertenezcan:

• Sindicatos del Sector Público o Estatal
Son los sindicatos integrados por trabajadores de las entidades del Estado.
Art. 116 CPRG Reconoce la existencia de sindicatos formados por trabajadores de Estado.
Decreto Número 71-86 , Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del
Estado.
Art. 1 Reconoce el derecho de libre sindicalización para los trabajadores del Estado.
EXCEPCIONES: Fuerzas armadas y de policía (Ejército de Guatemala y la Policía Nacional Civil)
Art. 3 Establece las formas en que podrán constituirse los sindicatos de los trabajadores del
Estado (Organismo del Estado, Ministerio, dependencias, gremios, etc.)
 TIPOS DE SINDICATOS (CLASIFICACION
LEGAL)

• Sindicatos del Sector Privado

Son los sindicatos integrados por trabajadores que prestan sus servicios personales
en empresas particulares o del sector privado (206 CT).
Código de Trabajo, Arts. 206 al 234
 TIPOS DE SINDICATOS (CLASIFICACION
LEGAL)

• Atendiendo a su Naturaleza (215 CT)

Sindicatos Campesinos
Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de
profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero (Arto 206
CT)

Sindicatos Urbanos
Son los constituidos por trabajadores que no sean campesinos o patronos de empresas que no sean agrícolas o
ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores no se desarrollen en el campo
agrícola o ganadero (206 CT)
EJEMPLOS: actividades industriales, actividades comerciales, actividades bancarias, actividades financieras, etc.
 TIPOS DE SINDICATOS (CLASIFICACION
LEGAL)

Sindicatos Gremiales
Trabajadores de una MISMA profesión u oficio. Patronos de una MISMA actividad
económica. EJEMPLOS: Sindicatos de panaderos, sindicatos de zapateros,
sindicatos de maestros, etc. (Art. 215)

Sindicatos de Empresa
Trabajadores de VARIAS profesiones u oficios que laboran en una MISMA
empresa (centro de trabajo) o en 2 ó + empresas iguales. (Art. 215).
 TIPOS DE SINDICATOS (CLASIFICACION
LEGAL)

Sindicatos de Industria
Trabajadores de varias profesiones u oficios que laboran en empresas de una misma industria y
representen la ½ + 1 de los trabajadores o empresarios de esa actividad. Acoge a trabajadores que
aunque laboren en diferentes centros de trabajo todas esas empresas se dedican a una misma
actividad, función o rama de la producción. EJEMPLOS: Sindicato de la industria azucarera,
sindicato de la industria tabacalera (Art. 215 CT).

Sindicatos de Trabajadores Independientes

Constituidos por personas que no son trabajadores de un empleador, que se dedican por cuenta
propia a actividades que les permiten obtener sus medios de subsistencia.
EJEMPLOS: Sindicatos de trabajadores del mercado, sindicatos de vendedores de ropa, sindicatos
de tuctuqueros, sindicato de taxistas etc.
 FINES DE LOS SINDICATOS

Son organizaciones permanentes de trabajadores o empleadores.

Constituido con fines específicos:
1) Estudio,
2) Mejoramiento,
3) Protección de los intereses económicos y sociales comunes
 REQUISITOS DEL SINDICATO:

• REQUISITOS EN CUANTO A LAS PERSONAS

• Ser trabajador, patrono o trabajador independiente.
• En principio TODO trabajador o patrono puede formar parte de un sindicato.

EXCEPCIONES:
1.- Trabajadores que laboren en las fuerzas armadas y de policía (Art. 1 Ley de Sindicalización)
2.- Trabajadores representantes del patrono (Artos. 212 y 351 CT).

EJEMPLOS: Jefes de RRHH, Directores de Área, etc.

 REQUISITOS DEL SINDICATO:

Para la Conformación del Sindicato:

• Consentimiento por escrito de un mínimo de 20 trabajadores ó 05 patronos (216
CT).
• Capacidad legal para ingresar al sindicato.
- Trabajador : Que cuente con 14 años o más (212 CT).
-Patrono Que cuente con 18 años o más (8 CC).
 REQUISITOS DEL SINDICATO:

Requisitos que deben cumplirse en la constitución del sindicato

• Celebración de la asamblea constitutiva Art. 220 CT
• Aprobación de los estatutos del sindicato Art. 221 CT
• Elección del comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales
 REQUISITOS DEL SINDICATO:

• Antes de su inscripción los sindicatos pueden celebrar sesiones para elegir el

comité ejecutivo y el consejo consultivo provisional (217 CT).
• Sus atribuciones son exclusivamente para la inscripción del sindicato; al quedar
inscrito el sindicato desaparecen y la asamblea general debe elegir a los órganos
definitivos.
• Arto 223 d) CT Inamovilidad del comité ejecutivo provisional.
 REQUISITOS DEL SINDICATO:

REQUISITOS DE FONDO
Son las condiciones esenciales que se deben cumplir para que pueda existir el sindicato.

Estos requisitos se deducen del contenido del Arto. 206 CT.

• Que se trate de una asociación de trabajadores, de patronos o de trabajadores independientes.
• Otra clase de personas que no tengan esa calidad no pueden formar un sindicato. EJEMPLO: Un grupo de
estudiantes universitarios, un comité de vecinos, etc.
• Que la asociación de trabajadores, de patronos o de trabajadores independientes tenga como finalidad el estudio,
mejoramiento y protección de los intereses del grupo.
• Si el grupo de trabajadores, patronos o trabajadores independientes se quieren constituir para un fin distinto, no es
sindicato.
• EJEMPLO: Trabajadores que se unen con la finalidad de crear una asociación protectora de animales, Patronos que
se unen para crear una asociación de beneficencia, etc.
 TRAMITE DEL SINDICATO (Art. 218 CT):

• Reunir numero mínimo de 20 trabajadores

• Aviso de la conformación del Sindicato a la IGT (Inamovilidad de los
fundadores)
• Acta constitutiva de los estatutos
• Expediente de inscripción
• Resolución
• Publicación
 SINDICATO (Persona Jurídica):

• Estatutos
• Administración del Patrimonio Social
• Adecuada gestión de cuentas a presentar en las Asambleas
• Solución de conflictos entre los trabajadores y de estos con el sindicato
 ÓRGANOS DEL SINDICATO :

• Asamblea General
• Comité Ejecutivo (Inamovilidad y licencia
sindical)
• Consejo Consultivo
 LA ASAMBLEA GENERAL

Es el órgano máximo del sindicato y en el recae el poder supremo de deliberación

y decisión de todos los asuntos relacionados con la vida del sindicato.
Se conforma por todos y cada uno de los afiliados al sindicato.
(Art. 222 l) CT
 CLASES DE ASAMBLEAS GENERALES
ASAMBLEAS GENERALES ORDINARIAS:
Son las que se realizan en las épocas establecidas para su celebración en la ley y en
los estatutos del sindicato.
• Se celebra para elegir y nombrar al comité ejecutivo y al consejo consultivo Art.
221 e) CT
• Se celebra para verificar la rendición de cuentas del comité ejecutivo Art 223 i)
CT
 CLASES DE ASAMBLEAS GENERALES
ASAMBLEAS GENERALES EXTRAORDINARIAS:

Son las que se pueden realizar en cualquier época bastando con que se disponga su
convocatoria.
• Es la que se celebra para acordar la expulsión de algún miembro que se haya
hecho acreedor a tal sanción Art. 222 k) CT
• Es la que se celebra para decidir ir o no a la huelga Art. 222 f) CT
 EL COMITÉ EJECUTIVO
Es el órgano que ejerce del sindicato toda vez que tiene la representación legal del
mismo. El conjunto de sus miembros ejerce dicha representación.

Es un órgano ejecutivo en virtud de que tiene a su cargo la ejecución de los

acuerdos de la asamblea general.
Arto. 223 CT.
 EL COMITÉ EJECUTIVO
Requisitos de los miembros del Comité Ejecutivo

• Deben ser guatemaltecos de origen

• Deben ser trabajadores de la empresa, en caso de sindicatos de empresa
• Deben ser de la profesión, oficio o actividad económica de que se trate, en caso
de sindicatos gremiales, de industria o independientes.
• Número de sus miembros (3 - 9 miembros)
 INAMOVILIDAD LABORAL

• Por todo el tiempo que duren en sus cargos hasta 12 meses después.
• Durante dicho período no podrán ser despedidos, a menos que incurran en causa justa de
despido, comprobada en juicio ordinario laboral.
Para gozar de este derecho debe dar aviso de su elección a la IGT.

CONSEJO CONSULTIVO: Sus funciones son puramente asesoras toda vez que es el órgano
asesor de la asamblea general y del comité ejecutivo.
 OBJETIVOS DEL SINDICATO :

• Negociación
• Superación de condiciones y prestaciones
• Junta Mixta
• Ejercer medidas de presión
 ACTIVIDADES Y FUNCIONES :

• Celebrar: Contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y

otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la empresa

• Participación en la integración de los organismos estatales

• Velar en todo momento por el bienestar económico- social del trabajador y su dignidad
personal

• Realizar actividades y crear instituciones para el desarrollo de los trabajadores, ej:

Cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales de asistencia y de previsión
social
 DERECHOS:

• Reunión Art. 33 CPRG

• Adquisición de bienes Art. 210 CT
• Exención de pago de impuestos Art. 210 CT
• Participar en la integración de órganos estatales
Art. 213 literal b) CT
 DERECHOS:

• Participar en la integración de órganos estatales Art.

213 literal b) CT

Junta Directiva del IGSS (Arto. 4 LOIGSS)

Junta Directiva del INTECAP (Arto. 13 LOINTECAP)
Consejos de desarrollo urbano y rural (LCDUR)
Comisión nacional del salario (Arto. 5 del Reglamento de la CNS)
 DERECHOS:

• Permisos y Licencias sindicales Art. 61 lit ñ

numeral 6 CT 06 días en un mismo mes
calendario para cada uno de los miembros del
comité ejecutivo.
• Huelga 239 CT
• Negociación Colectiva 38,51,214 CT
 DERECHOS:

Negociación Colectiva 38,51,214 CT

Art. 38 CT Derecho de celebrar contratos colectivos de trabajo.

Art. 49 CT Derecho de celebrar pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Art. 214 a) Derecho de celebrar convenios colectivos de condiciones de trabajo.
 DERECHOS:
• DERECHO DE INAMOVILIDAD SINDICAL (FUERO SINDICAL)

Fuero Sindical:
Es la garantía que se otorga a determinados trabajadores, motivada en su condición representativa sindical,
para no ser despedidos, trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa (Guillermo
Cabanellas).
Arto. 223 d) CT Los miembros del comité ejecutivo y del comité ejecutivo provisional gozan inamovilidad en el
trabajo durante todo el tiempo que desempeñen sus cargos y hasta 12 meses después de haber cesado en los
mismos.

El derecho de inamovilidad sindical se extiende al conjunto de trabajadores que participen en la formación

de un sindicato.
Arto. 209 CT Inamovilidad a partir del momento en que den aviso a la IGT de que están formando un
sindicato y hasta 60 días después de la inscripción del mismo.
 OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

• Obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica del Sindicato por el

MINTRAB previo a iniciar sus actividades
• Llevar los libros de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y
acuerdos de la asamblea general de actas y acuerdo de Comité Ejecutivo,
de registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos,
debidamente sellados y autorizados por la Dirección General de Trabajo
• Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso, los talonarios
respectivos deben de estar sellados y autorizados por la Dirección
General de Trabajo
 OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

• Proporcionar los informes que le soliciten al sindicato

las autoridades de trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a
la de sus miembros personal
• Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro
de los 10 días siguientes a la respectiva elección, los
cambios ocurridos en su Comité Ejecutivo.
 OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

• Enviar anualmente a la Dirección General de Trabajo un padrón

de todos sus miembros, que debe de incluir sus nombres y
apellidos, numero de DPI y sus correspondientes profesiones u
oficios, o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de
las actividades económicas que como tales desempeñen.
• Solicitar a la expresada Dirección General de Trabajo, dentro de
los 15 días siguientes a la celebración de la Asamblea General
que acordó reformar los estatutos, que se aprueben las
enmiendas a los mismos que sean procedentes
 OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

• Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y

financiero de su situación, que comprendan con la debida
especificación del activo y pasivo del sindicato
• Rendir a la Asamblea General, por el Comité Ejecutivo del
sindicato, por lo menos cada 6 meses, cuenta completa y
justificada de la administración de los fondos y remitir copia del
respectivo informe, firmada por todos sus miembros a la
Dirección General de Trabajo así como de los documentos y
comprobantes que lo acompañen .
 OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS

• Transcribir a la Dirección General de Trabajo, la resolución que

dicte la Asamblea General sobre la rendición de cuentas que le
presento el Comité Ejecutivo del Sindicato, dentro de los 3 días
siguientes a la fecha de su presentación.
• Mantener un mínimo de 20 asociados si se trata de sindicato de
trabajadores y 5 integrantes si se trata de sindicato de patronos
• Cumplir con las obligaciones contraídas por cada uno de sus
miembros beneficiado, cuando ha suscrito un contrato colectivo
de trabajo
 PROHIBICION DE LOS SINDICATOS

• Iniciar actividades antes de obtener su

reconocimiento.
• Otorgar privilegios especiales a sus fundadores,
personeros ejecutivos
• Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomadas
por la asamblea general y que no consten en sus
libros de actas y acuerdos
 PROHIBICION DE LOS SINDICATOS

• Representar en lo administrativo o jurisdiccional a trabajadores que

no sean asociados o afiliados
• Realizar actividades contrarias a sus finalidades
• Ejercer actividades de comercio o industria con animo de lucro
• Establecer y mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas de
juegos prohibidos u otras actividades reñidas con los fines
sindicales
• Ponerse al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de
Guatemala
 SANCIÓN A LOS SINDICATOS:

• Multas
• Disolución:
1) Número de asociados inferior
2) No cumplen con sus obligaciones
3) No se ajusta al numero de miembros del Comité
Ejecutivo y cuando no se rinde cuenta de los fondos
a la Asamblea
 DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS:

Disolución promovida a instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social:

CAUSAS (226 CT)

• Cuando los sindicatos no concreten sus actividades al estudio, mejoramiento y

protección de sus intereses económicos y sociales;
• Cuando los sindicatos ejerzan el comercio o la industria con ánimo de lucro o se
dediquen a actividades contrarias a los fines sindicales;
• Cuando con violencia obliguen a los trabajadores a ingresar al mismo, que fomenten
actos delictivos o que suministren datos falsos a las autoridades de trabajo.
 DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS:

Disolución promovida a instancia del Organismo Ejecutivo, por conducto del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social:
CAUSAS (227 CT)

• Cuando el sindicato tenga un número de asociados inferior al número legal;

• Cuando el sindicato no cumpla con sus obligaciones legales;
• Cuando el sindicato no cumpla con el requisito del número mínimo y máximo de
miembros del comité ejecutivo o cuando no remita copia del informe y de los
comprobantes de la administración de los fondos a la Dirección General de Trabajo.
 DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS:
AUTODISOLUCIÓN DEL SINDICATO
• Se da cuando el propio sindicato acuerda su disolución.
Arto. 228 CT
• El trámite de la autodisolución es administrativo ante la Dirección General de
Trabajo.
 DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS:
• En los casos de disolución de los sindicatos, la declaración correspondiente la harán
los tribunales de trabajo y previsión social.
• En el caso de la disolución a instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
(226 CT) el trámite es el del juicio ordinario laboral.
• En el caso de la disolución a instancia del Organismo Ejecutivo (227 CT), la norma no
indica la vía en que se tramitará.
• En el caso de la autodisolución (228 CT) el trámite no es judicial, sino que
administrativo ante la Dirección General de Trabajo, quien ordena la cancelación del
sindicato.
CONVENCIONES COLECTIVAS:
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE
TRABAJO :
 CARACTERISTICAS:

• Es celebrado únicamente por sindicatos (Arto. 49 CT)

• Es ley profesional toda vez que es de aplicación obligatoria sobre todo el sector o
región que afecte, ya sea este a nivel empresa o a nivel industria.
• Tiene fuerza de ley para: (Arto. 50 CT)
• Las partes que lo suscribieron;
• Todos los trabajadores de la empresa, sindicalizados o no; y
• Personas que en el futuro ingresen a laborar a la empresa.
 CARACTERISTICAS:

• Es de naturaleza esencialmente normativa toda vez que regula las condiciones

en que el trabajo debe prestarse.
• Su celebración es un derecho para los trabajadores y una obligación para el
empleador (Arto. 51 CT)
• Puede celebrarse de forma voluntaria -vía directa- o de manera forzosa -
conciliación y arbitraje- (Arto. 51 CT)
• No puede disminuir las condiciones de trabajo existentes.
• Es de vigencia temporal y de prórroga automática (Arto. 53 CT)
 OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIPCIÓN:

Cuando se emplea en la empresa los servicios de

mas de la cuarta parte de los trabajadores
sindicalizados, y el sindicato lo solicite.
 FUNCIONES y CARACTERISTICAS:
• Es fuente del derecho;
• Mejora el derecho existente en favor de los trabajadores; y
• Genera paz en el centro de trabajo.
REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
• Solo puede representar a los trabajadores el Sindicato y el que sea el mayoritario

VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

De 1 a 3 años.
 PROCEDIMIENTO
• La parte interesada hará llegar a la otra el proyecto de PCCT.
• Discusión en la vía directa
• SI HUBIERE ACUERDO:
• Suscripción del PCCT
• Se remite copia al MTyPS para su “homologación”.
• SI NO HUBIERE ACUERDO:
• Plantear conflicto colectivo de carácter económico social
• Inicia conciliación
 HOMOLOGACIÓN DEL PACTO COLECTIVO

Acuerdo Gubernativo 221-94 Reglamento para el Tramite de Negociación,

Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de
Empresa o Centro de Producción Determinado:
• Designación de los miembros de las comisión por la parte empleadora
• Representación legal de la parte empleadora
• Designación de los miembros de la comisión
• Inscripción
• Ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
 REQUISITOS PREVIOS

IMPROCEDENCIA DE LA NEGOCIACION:
• Pacto colectivo vigente
• No representatividad del Sindicato
• Mas de un Sindicato en la empresa
• No se denuncia en tiempo
• Errores de fondo en la documentación de soporte de la negociación
• Dictamen de ONSEC
• Dictamen de DTP
 EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos o uno o varios sindicatos de patronos o entre uno o varios grupos
coaligados y uno varios patronos, por virtud del cual se establecen nuevas y
mejores condiciones de prestación de los servicios.

En Guatemala el Código de Trabajo no lo regula expresamente pero se advierte su

existencia en el Arto. 278.
 EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Características:

• Es un acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios

grupos coaligados con uno o varios patronos.
• Tiene por objeto establecer nuevas y mejores condiciones de prestación de los
servicios.
• Sustituye el derecho legislado.
• Obliga a la adecuación de los contratos individuales de trabajo a las condiciones de
prestación de los servicios en él establecidas.
 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por
virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.
Art. 38 CT
 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• De la definición legal pueden extraerse los siguientes ELEMENTOS:
• Se celebra entre 1 ó + sindicatos de trabajadores y 1 ó + patronos ó 1 ó +
sindicatos de patronos.
• El sindicatos de trabajadores se compromete, bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas.
• A cambio de las labores la parte empleadora se compromete a pagar una
remuneración, ajustada y percibida individualmente para cada trabajador.
 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
• CARACTERÍSTICAS
• Únicamente pueden ser celebrados por sindicatos de trabajadores.
• El sindicato es el responsable del cumplimiento de las labores.
• Las labores a realizar deben estar claramente establecidas en el contrato.
• El salario se acuerda de forma individual.
• El salario lo recibe directamente el trabajador.
• No se celebran contratos individuales de trabajo.
• Pueden existir a la vez varios contratos colectivos en el mismo centro de trabajo. ( Art. 42 CT)
 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
REQUISITOS FORMALES (Art. 39)
• Debe celebrarse por escrito.
• Debe suscribirse en tres ejemplares.
REQUISITOS DE FONDO -CONTENIDO- (Art. 40)
• Nombre completo de las partes.
• Las partes deben justificar documentalmente su personería. (Art. 41)
• Indicación del lugar de trabajo que abarque o sección del mismo.
• Las demás estipulaciones del contrato individual de trabajo -salario, jornadas, derechos, obligaciones, etc.-
UTILIZACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN GUATEMALA
• No existen antecedentes de que haya sido utilizado en Guatemala.
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Para Guillermo Cabanellas el REGLAMENTO INTERNO DE EMPRESA es el:
“Conjunto de disposiciones que, dictadas por el empresario unilateralmente o de
acuerdo con los trabajadores a su servicio y con intervención de la autoridad
estatal o sin ella, contiene las normas necesarias para el desenvolvimiento
efectivo de la prestación laboral al fijar las líneas necesarias de los servicios
laborales y el modo de ejecutar las tareas.”.
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivo vos y contratos vigentes
que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente
se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo.
Art. 57 CT
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es elaborado por el patrono.
De conformidad con la doctrina y la legislación en la ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO pueden darse dos ALTERNATIVAS:
• Que el reglamento sea elaborado en forma conjunta por el empleador y los trabajadores: En
este caso, por los trabajadores actúa el sindicado o una comisión específica cuando éste no
exista.
• Que el reglamento sea elaborado única y exclusivamente por el empleador: Este es el caso de
nuestro país en el que el Código de Trabajo establece que el reglamento interior de trabajo debe
ser elaborado por el empleador, sin embargo, existen reglamentos que han sido elaborados de
forma conjunta por el empleador y los trabajadores por haberse establecido de esa forma en
convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo.
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
La doctrina señala que los aspectos más importantes que debe contener el reglamento interior de
trabajo son normas técnicas, administrativas, de seguridad e higiene, disciplinarias y especiales.
Normas técnicas:
• Disposiciones para el uso, manejo y funcionamiento de la maquinaria y de las herramientas así
como de las materias primas para “obtener de ellos el máximo beneficio”.
• Normas administrativas:
• Disposiciones sobre cómo se organiza y funciona la empresa “para obtener sus fines”.
• Normas de seguridad e higiene:
 EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Disposiciones necesarias para la conservación y seguridad de la vida y la salud de los
trabajadores, del propio centro de trabajo y en general para prevenir accidentes de trabajo.
• Normas disciplinarias:
Disposiciones para mantener el buen comportamiento de los trabajadores y lograr el orden en el
centro de trabajo; establecer las formas en que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y fijar
los procedimientos para exigirles el cumplimiento de sus obligaciones.
• Normas especiales:
Disposiciones referidas a las atribuciones de las distintas categorías de trabajadores (Secretaria,
contador, mensajero, etc.).
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN LA
LEGISLACIÓN GUATEMALTECA
• ARTO. 57 CT Facultad legislativa del patrono.
• ARTO. 58 CT Obligación de elaborar reglamento interior de trabajo de acuerdo al
número de trabajadores de la empresa.
• ARTO. 59 CT Requisitos para que entre en vigor el reglamento interior de trabajo.
• ARTO. 60 CT Contenido del reglamento interior de trabajo.

¿Qué consecuencias se generan de la inexistencia del reglamento interior de trabajo?

El empleador no puede sancionar disciplinariamente al trabajador.
 LA HUELGA
Es la suspensión de actividades acordada y ejecutada por una mayoría de los
trabajadores en una o varias empresas, establecimientos o lugares de trabajo,
ejercitada como medio de presión contra uno o varios empleadores, con el objeto
de obligarlos a que acepten las peticiones planteadas por el grupo (Mario López
Larrave).
 ELEMENTOS DE LA HUELGA
• La suspensión del trabajo: Se trata de la paralización de las actividades en el
centro de trabajo y consecuentemente el abandono de las instalaciones.
• La paralización de labores debe ser temporal: Se trata de una suspensión
temporal de la relación laboral, pues de no ser así, sería una paralización
definitiva que implica la terminación del contrato de trabajo.
• La paralización de las labores temporal se debe utilizar como un medio de
presión: Solo puede tener como finalidad obtener del empleador la concesión de
peticiones que se le han formulado y se niega a otorgar.
 ELEMENTOS DE LA HUELGA
• La paralización de labores temporal debe ser acordada por un grupo coaligado o
sindicato de trabajadores: Debe ser un acto material colectivo.
• La paralización de labores temporal debe realizarse de forma pacífica: Por
ningún motivo pueden emplearse medidas de fuerza.
• La finalidad de la paralización de labores es la defensa de los intereses
gremiales: El mejoramiento de las condiciones de trabajo o el reconocimiento de
nuevas prestaciones.
• Arto. 239 CT.
 FINALIDADES DE LA HUELGA
• Cualquier tipo de reivindicación colectiva, generalmente, de carácter económico
social (de tipo económico y laboral).
• De tipo económico: la mejora de salarios. De tipo laboral: la reducción de la
jornada de trabajo.
• La obtención de un justo equilibrio entre el capital y el trabajo.
• La aceptación de órganos y mecanismos en el centro de trabajo con participación
de los trabajadores (empleado como un medio de acceso al poder).
 FINES QUE SE EXCLUYEN DE LA HUELGA
• Cuando se trate de motivos de solidaridad Están prohibidas las huelgas motivadas
por solidaridad intersindical o solidaridad con movimientos surgidos a través de
comités ad-hoc (Arto. 4 LS).
• La huelga por solidaridad es la suspensión de labores, realizada por los trabajadores
de una empresa, quienes, sin tener conflicto alguno con su patrono, desean
testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales
si están en conflicto con su patrono.
• Cuando se trate de motivos ajenos a reivindicaciones económico sociales de los
trabajadores No es lícita la huelga si se persiguen fines distintos a los intereses
económicos y sociales del grupo (Artos. 239 CT y 4 LS).
 FINES QUE SE EXCLUYEN DE LA HUELGA
• Cuando se persiga el cumplimiento de leyes, arreglos, sentencias, contratos y
pactos colectivos de trabajo. En tal caso estamos ante un conflicto de carácter
jurídico.
• Cuando se trate de motivos que no sean propios de los trabajadores y comunes
al grupo. Aunque sean de tipo económico o social, no es lícita la huelga que
persiga la defensa de derechos de personas ajenas al gremio o que persiga fines
particulares.
 QUIENES NO PUEDEN IR A LA HUELGA

• Los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren de viaje

y no hayan terminado este.
• Los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y ase publico y los que laboren
en empresas que proporcionen energía motriz alumbrado telecomunicaciones, y
plantas de procesamiento o distribución de agua
• Fuerzas de Seguridad del Estado
243 Ct
 QUIENES NO PUEDEN IR A LA HUELGA
Servicios Públicos Esenciales:
• Hospitales, centros y puestos de salud, así como servicios de higiene y aseo
públicos;
• Servicio telefónico, de aeronavegación, telegráfico y de correo;
• Administración de justicia y sus instituciones auxiliares;
• Transporte público urbano y extraurbano estatal o municipal de todo tipo;
 QUIENES NO PUEDEN IR A LA HUELGA
Servicios Públicos Esenciales:
• Servicios de suministro de agua a la población y de producción, generación,
transportación y distribución de energía eléctrica y de combustibles en general; y
• Servicios de seguridad pública.
 CLASES DE HUELGA
• Huelga regulada por la ley
Cuando la ley contempla el derecho de huelga para los trabajadores (Artos. 104, 116 CPRG; 239 CT; y 1 LS).
• Huelga prohibida por la ley
Cuando la ley prohíbe de forma expresa el derecho de huelga. La legislación guatemalteca prohíbe la huelga por
solidaridad sindical (Arto. 4 LS).
• Huelga legal
Es aquella en la que se han observado las disposiciones establecidas en la ley para su ejercicio (Arto. 239 CT).
• Huelga ilegal
Es aquella en la que no se ha dado cumplimiento a las disposiciones legales que regulan su ejercicio (Arto. 239 CT).
 CLASES DE HUELGA
• Huelga justa
Se da cuando el conflicto ha sido originado por la negativa del patrono a otorgar las
prestaciones que los trabajadores le solicitan, teniendo los medios económicos para
concederlos o por la negativa injustificada a celebrar el pacto colectivo de condiciones
de trabajo (Arto. 242 CT).
• Huelga injusta
Se da cuando las prestaciones reclamadas por los trabajadores, no es posible
concederlas por parte del empleador, atendiendo a la situación económica de la
empresa (Arto. 242 CT).
 FORMAS IRREGULARES DE LA HUELGA
• Huelga de Hecho
Es la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los requisitos que la ley
establece (Arto. 394 CT).
 FORMAS TERMINACION DE LA HUELGA
• Por voluntad de los trabajadores en huelga;
• Por mutuo acuerdo de las partes en conflicto;
• Por resolución judicial (declaratoria de huelga injusta).
 EL PARO PATRONAL
Se emplea como medio de lucha patronal para mejorar su propia situación económica
frente a la adquirida por los trabajadores o concedida con anterioridad a éstos.
Arto. 104 CPRG Derecho de huelga y paro.

“Es la suspensión temporal de la actividad parcial o total de la empresa, dispuesta por

el o los empresarios, para secundar la defensa de sus intereses, frente a los
trabajadores”. (Mariano Tissembaum).

Art. 245 CT
 EL PARO PATRONAL
CARACTERES DEL PARO PATRONAL
• El cierre material del lugar de trabajo;
• La negativa del empleador de facilitar trabajo o actividad a los trabajadores de él
dependientes;
• El cierre debe ser decisión voluntaria y expresa del empleador;
• El cierre debe ser temporal y pacífico;
• El objeto del cierre es la defensa de los intereses económicos del empleador
frente a los trabajadores.
 EL PARO PATRONAL
CARACTERES DEL PARO PATRONAL
• El cierre material del lugar de trabajo;
• La negativa del empleador de facilitar trabajo o actividad a los trabajadores de él
dependientes;
• El cierre debe ser decisión voluntaria y expresa del empleador;
• El cierre debe ser temporal y pacífico;
• El objeto del cierre es la defensa de los intereses económicos del empleador
frente a los trabajadores.
 EL PARO PATRONAL
• LOS SUJETOS TITULARES DEL PARO
• Sujeto activo: Uno o varios patronos.
• Sujeto pasivo: Los trabajadores.
 CLASES DE PARO

• Paro legal
Arto. 245 + 246 CT Requisitos del paro legal
• Paro ilegal
Arto. 250 CT
• Paro de hecho Es la que realiza el empleador sin haber cumplido con los requisitos que la ley
establece
Arto. 251 CT
Cuando los motivos son imputables a los trabajadores. SI UN PARO LEGAL ES DECLARADO JUSTO
el patrono puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su parte.
Arto. 252 CT
 CLASES DE PARO

• Paro injusto
Cuando los motivos son imputables al empleador. SI UN PARO LEGAL ES
DECLARADO INJUSTO el patrono debe pagar los salarios dejados de percibir.
Arto. 252 CT
 NEGOCIACION COLECTIVA

• Nuevas tendencias de condiciones de trabajo:

-La globalización y la no interdependencia
-La flexibilización del empleo
-La intensificación del trabajo
-La innovación Tecnológica
-La tercerización (outsourcing)
-Los riesgos psicosociales del estrés laboral
 NEGOCIACION COLECTIVA

• Naturaleza de la negociación
-Compensar productividad y eficiencia
-Estrategias de negociación (Ganar- ganar)
- Diferenciar adecuadamente la negociación colectiva en el sector publico y
en el sector privado.
- Las nuevas tendencias del Derecho de Trabajo
 NEGOCIACION COLECTIVA

Cuestión Previa como Punto de Derecho

- Reglamento Sobre la Práctica de Votaciones Sindicales
- Plan anual de salarios
- Ley del Presupuesto de Egresos e Ingresos del Estado
GRACIAS POR SU ATENCIÓN