LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL: conducta persistente

y demostrable, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo“
 FORMAS DE AGRESION

 Maltrato
 vejámenes
 trato desconsiderado y ofensivo
 todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
 FUE CREADA

con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al

empleado como a los empleadores

ES TODA CONDUCTA

persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador, jefe o superior jerárquico, un compañero de
trabajo
 ENCAMINADA

 a infundir miedo
 Intimidación
 terror y angustia a causar perjuicio laboral y a
general desmotivación laboral
 LAS MODALIDADES

las cuales presenta el acoso laboral son

Maltrato laboral

Persecución Entorpecimiento
laboral laboral

Discriminación Desprotección
laboral laboral

Inequidad
laboral
- Maltrato laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes del empleado o trabajador
- Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de
trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia
del empleado.
- Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar, credo religioso
- Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
- Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla
con perjuicio para el trabajador (Destrucción de información, ocultamiento de
correspondencia)
- Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador
 QUE PROTEGE ESTA LEY

El trabajo en
La libertad condiciones
dignas y
justas

La armonía entre quienes

comparten un
La intimidad
mismo ambiente laboral y el
buen ambiente en la empresa.

la salud
La honra mental del
trabajador
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
 Agresión física.
 Expresiones hostiles
 Injustificadas amenazas de despido
 Descalificación humillante en presencia
de compañeros de trabajo
 Burlas sobre la apariencia física y la
forma de vestir.
 Alusión pública a hechos íntimos
 Asignación de deberes extraños a la
obligación laboral y exigencias
desproporcionadas.
 Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
 Trato discriminatorio.
 Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
 Injurias (es posible que sean anónimas)