Complementos del salario

Para determinar qué son los complementos salariales,

debemos partir del concepto salario.

El salario hace referencia a “la totalidad de las percepciones

económicas de los empleados por la prestación profesional de
sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los
períodos de descanso computables como de trabajo”.
Dentro del salario, podemos distinguir dos parámetros distintos:

• El salario base: Entendida como la retribución fijada por unidad de tiempo o de

obra.

• Los complementos salariales: Referidos a la retribución determinada en

función de las circunstancias del caso concreto, ya sean las condiciones
personales del trabajador, el desempeño del mismo o la situación de la compañía
y sus resultados.

Según recoge el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, los

complementos salariales son aquellas cuantías económicas que el profesional
por cuenta ajena percibe junto al salario base y que, sumado a este, componen
el total de retribución salarial.
 Tipos de complementos salariales
Tienen su origen en tres factores:

• En base a las condiciones personales del empleado: Su otorgamiento está

relacionado con las circunstancias personales o profesionales de cada trabajador.
Dentro de este tipo de complementos salariales se encuentran:

Antigüedad: Se basan en el periodo de permanencia de un mismo profesional dentro

de la compañía. En la actualidad, deben fijarse por convenio colectivo o acuerdo
expreso de la empresa y el trabajador.

Complemento de idiomas, titulación o conocimientos especiales: La posesión

del empleado de unos conocimientos específicos que repercuten directamente en su
desempeño puede ser también objeto de recompensa por parte de la organización.
• En función del trabajo realizado: Tienen  su  razón  de  ser  en  las 
circunstancias del propio trabajo y la forma de desarrollar la actividad. Los 
más comunes en esta categoría son:

Por cantidad o calidad del trabajo: en  este  caso,  los  complementos 

salariales valoran, en forma de retribución económica, el mejor desempeño 
de un profesional o su alta productividad, mediante incentivos, pluses por 
asistencia  o  puntualidad,  complementos  por  horas  extraordinarias  o 
bonificaciones por productividad.

Por los riesgos especiales del empleo: se trata de los pluses por toxicidad, 

penosidad, peligrosidad o circunstancias semejantes que conlleva el puesto 
de trabajo de forma habitual y real.
Por la nocturnidad del trabajo: si la jornada laboral tiene lugar entre las 22:00 
y  las  06:00  horas  nos  encontramos  ante  horario  nocturno  y,  en  este  caso,  la 
compañía puede establecer complementos salariales por nocturnidad.
Complemento festivo: la asistencia al puesto de trabajo durante días festivos 
también puede conllevar la concesión de un plus retributivo.
Por turnicidad: se basa en la realización del trabajo en base a un sistema de 
turnos en el que los empleados van rotando.
Por la función desempeñada: otro de los parámetros que puede incluirse 
dentro de los complementos salariales son las particularidades que exige un 
determinado puesto de trabajo.
Por disponibilidad: tanto si es horaria, como funcional u de otro tipo, la 
capacidad del empleado de adaptarse a las exigencias de la empresa puede 
ser valorada mediante pluses de disponibilidad o polivalencia.
Por lugar de residencia: son aquellos complementos salariales que se otorgan 
a los trabajadores residentes en Ceuta, Melilla y provincias insulares.
• Por razón de la situación y resultados de la empresa: Su  origen  se 
encuentra  en  la  decisión  de  la  compañía  de  hacer  partícipes  a  los 
empleados de su marcha económica. Dentro de estos, destacan:

Gratificación por beneficios: suponen  una  mayor  retribución  del  empleado 

en función de los resultados financieros de la organización.

Participación en el capital de la empresa: consiste  en  la  concesión  de 

acciones de la compañía al trabajador.
      Como establece la normativa española, los complementos salariales 
deben ser fijados por convenio colectivo o, en su defecto, pactados entre 
las partes a través de un contrato individual.

          Ahora  bien,  su  aplicación  también  plantea  la  duda  de  si  estos 
complementos salariales, una vez adoptados, son exigibles por parte del 
profesional aun cuando varíen las condiciones de su puesto de trabajo
Referencia bibliográfica:
• Mariano Opere. (2018). Los complementos salariales: concepto, tipos 
y aplicación. 13 de junio del 2018, de Blog sobre Retención y 
Desarrollo del Capital Humano Sitio web: 
https://blog.grupo-pya.com/los-complementos-salariales-concepto-tip
os-aplicacion/