PROGRAMA DE

AUTOGESTIÓN PEC
Presentadores:
Luis Bustos
Sebastián Cruz
Bastián Soto
Descripción del Programa
PEC-Autogestión
• Obligatoriedad del Empleador frente a todos sus
Trabajadores (Proteger la Vida, Salud, Buenas
Condiciones Laborales, Prestar los elementos
necesarios para enfrentar situaciones de Emergencia).
• CREACIÓN del Programa PEC-Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, orientado a establecer
una gestión básica de Seguridad y Salud en el Trabajo
en Empresas del Segmento PYME, sin importar el
tamaño, actividad económica, procesos productivos y
tipos de riesgos.

¿Qué permite el Programa?
• Crecer en la Gestión de Seguridad de
la Empresa.
• Dar Cumplimiento de la Ley.
• Condiciones de Seguridad de la
Empresa.
Para que el Programa crezca
dependerá únicamente de…
• La motivación exclusiva que
demuestre el Gerente o Dueño de la
Empresa que desee implantar éste
Programa.
Mutual de Seguridad de la CChC
presenta…
• Herramientas práctica de apoyo para las
empresas que deseen implementar el
Programa.
• Permite mejoras continuas de la eficiencia en
estas materias e integrar de mejor forma la
prevención de riesgos en la empresa.
• Las recomendaciones prácticas,
herramientas, instructivos u otros elementos
no tiene un carácter obligatorio.
¡¡IMPORTANTE!!
• Participación de los Trabajadores y/o
Representantes en el conjunto de las
Actividades relacionadas a la Seguridad y
Salud en el Trabajo desde inicio hasta la
implementación del programa.
• Con la participación des estos dependerá la
eficacia del Programa.
Estructura de Organización
del Programa
• Una vez decidida la implantación del
Programa PEC-Autogestión en SST, la
empresa debe dar a conocer su decisión a
todos sus integrantes.
• Para esto es necesario definir
responsabilidades y funciones que son las
siguiente:
Gerente General o
Dueño de la Empresa
• Debe cumplir con los siguientes Conceptos:

 Generar Políticas para su Empresa.

 Dar Instrucciones sobre el Trabajo a Realizar.

 Mostrar interés con el Trabajo a Realizar.

 Demostrar que la Seguridad de los Trabajadores es importante

para él.

 Controlar periódicamente las Actividades del Programa.

 Resaltar y Corregir aspectos que vayan en contra de la Política

de Seguridad de las Personas.

 Tener como apoyo al Monitor de Seguridad (Mano derecha que

Administra la Ejecución de las Actividades del Programa).
Monitor de Seguridad
• Este cargo es nombrado por el Dueño o
Gerente General de la Empresa, y tendrá
la responsabilidad y autoridad en
Materias de Seguridad de las personas en
la Empresa.
• Sus funciones son:
 Administrar la Implementación de las
Actividades del Programa en la Empresa.
 Verificar el Cumplimiento de las
Actividades del Programa en la Empresa.
 Comunicación Directa con el Dueño o
Gerente General de la Empresa.
 Informar al Dueño o Gerente General de
la Empresa los avances en el Programa.
• Para cumplir con estas funciones el
Monitor deberá asistir a un curso de libre
costo, dictado en la Mutual de Seguridad
de la CChC.
Actividades a Desarrollar
I. Reglamento Interno
El Reglamento Interno es un documento
exigido por un requisito legal, que define
los derechos y las obligaciones de la
empresa y del trabajador, los cuales son
obligatorios para ambos. Es un requisito
establecido en el art. 67° de la Ley 16.744 y
el art. 153° del Código del Trabajo.

¿Que debo hacer para elaborar este

reglamento?