LEY FEDERAL DELTRABAJO.

• La Ley Federal del Trabajo es una disposición

reglamentaria del Artículo 123 Constitucional
y es el marco regulatorio del Derecho del
Trabajo.
 TRABAJO
• Es toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de
preparación técnica requerida por cada
profesión u oficio.

--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---

 Concepto Legal de Relación de Trabajo:

Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo: se entiende por relación de trabajo,

cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Elementos de la Relación de Trabajo:
Dentro de la relación de trabajo existen dos tipos de elementos: los
elementos subjetivos y los elementos objetivos o materiales.

Trabajador

Patrón

Salario
 RELACIONES DE TRABAJO.
INDIVIDUALES
o Datos generales.
- La duración de la jornada;
- La forma y el monto del salario; ;
- El día y el lugar de pago del salario;
- La indicación de que el trabajador será capacitado
o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
- Otras condiciones de trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.

--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---

 RELACIONES DE TRABAJO.
INDIVIDUALES
• Artículo 56 Bis.- Los trabajadores podrán
desempeñar labores o tareas conexas o
complementarias a su labor principal, por lo cual
podrán recibir la compensación salarial
correspondiente.
• Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán
como labores o tareas conexas o complementarias,
aquellas relacionadas permanente y directamente con
las que estén pactadas en los contratos individuales y
colectivos de trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador.

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 RELACIONES DE TRABAJO.
INDIVIDUALES
• Artículo 27.-
• Si no se hubiese determinado el servicio o
servicios que deban prestarse, el trabajador
quedará obligado a desempeñar el trabajo que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición y que sea del mismo
género de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.

--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---

 RELACIONES DE TRABAJO.
INDIVIDUALES

- La falta de contrato es imputable al patrón.

- Es nula la renuncia que los trabajadores realicen
de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones.
- Todo convenio o liquidación para ser válido
deberá hacerse por escrito y contener una
relación circunstanciada de los hechos que la
motiven, así como su ratificación ante la JCA.

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 RELACIONES COLECTIVAS.

• Coalición: Acuerdo temporal de un grupo de

trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes
 RELACIONES COLECTIVAS.
• CONTRATO COLECTIVO.

• Se formula por triplicado.

• A falta de jornada de trabajo, días de
descanso, vacaciones, se consideran las
legales.
• No pueden ser menos favorables.
• Termina por mutuo consentimiento.
• Terminación de la obra
RELACIONES COLECTIVAS

PATRÓN SINDICATO
(PF ó PM) PM
 SINDICATOS.
• A nadie se puede obligar a formar parte de un
sindicado o a no formar parte de él.

• Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

1. Gremiales.
2. De empresa.
3. Industriales.
4. Nacionales.
5. De oficios varios.
 SINDICATOS.
• Deberán constituirse con veinte trabajadores
en servicio activo.

• Deben registrarse en la Secretaría del Trabajo

y Previsión Social en los casos de
competencia federal y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los de competencia
local.

• Los sindicatos legalmente constituidos son

personas morales
Duración de las relaciones de trabajo:
Art 35 de LFT: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
 Obra determinada:

Art. 36 de la LFT: El señalamiento de una obra determinada puede

únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Generalmente se trata de trabajadores de la construcción.

 Tiempo determinado:

Art. 37 de la LFT: El señalamiento de un tiempo determinado puede

únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por ésta Ley.

En este caso son ciertas la

fecha de inicio y termino
de la relación de trabajo.
 DERECHO DEL TRABAJO

• Es el conjunto de normas, reglas y

principios que regulan las relaciones
entre trabajadores y patrones y de
ambos con el estado, tanto en su
aspecto individual como colectivo, a
efecto de la protección y equilibrio
entre los factores de producción.

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 BASES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber

sociales. No es artículo de comercio.

• No podrán establecerse condiciones que

impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---
 BASES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Trabajo digno o decente:

1. Aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;

2. No existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o
estado civil;

3. Se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador;

4. Se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios

compartidos, y

5. Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

6. También incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como
la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---

 BASES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o
verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliación y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años

V. Un salario inferior al mínimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

VII.Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores
del campo;

--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---

 BASES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que
establezca:
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,
siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por
trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad,
sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis
años; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las
normas de trabajo.

--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---

 BASES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados

celebrados y aprobados en los términos del artículo 133
de la Constitución serán aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir
de la fecha de la vigencia.

--- LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SUS REFORMAS ---

 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
• Artículo 424
• En la formación del reglamento se observaran las normas siguientes:
I. Se formulara por una comisión mixta de representantes de los
trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de
los ocho días siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de
conciliación y arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a
esta ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-
ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar
de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen
sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas de trabajo.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
• Artículo 423
• El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el articulo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y
la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
• Artículo 423
• El reglamento contendrá:

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. la
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de
ocho días. el trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique
la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.
 EXPEDIENTE LABORAL
a) Solicitud de empleo
b) Antecedentes domiciliarios
c) Cambio de puesto
d) Cambio de turno
e) Carta de confidencialidad
f) Descripción del puesto
g) Carta de renuncia
h) Incapacidades
i) Identificación oficial
j) Datos personales.
 SALARIO
• Artículo 82.- Salario es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
• Artículo 84.- El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

-- ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 SALARIO

• Artículo 83.- El salario puede fijarse por

unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.

-- ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 SALARIO
• Salario por unidad de tiempo.
• * Se especifica esa naturaleza.
• * Salario remunerador.
• * El pago por hora no excede de la
jornada máxima legal.
• * No inferior al que corresponda a la
una jornada diaria.

-- ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 SALARIO
• Salario por unidad de tiempo.
• * Fijado por mes, quincena o semana.
• * Indemnizaciones:
• Salario del día que nazca el derecho.
• Incluye salario diario y parte
proporcional de prestaciones. (SDIL)

-- ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 SALARIO
• Descuentos a SMG o Profesionales
1. Pensión alimenticia.
2. Pago de rentas (no mayor al 10%)
3. Pago de INFONAVIT (no mayor al 20%)
4. Pago de INFONACOT (no mayor al 10%)

-- ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 SALARIO
• Descuentos a Salarios.
1. Pensión alimenticia.
2. Pago de rentas (no mayor al 10%)
3. Pago de INFONAVIT
4. Pago de INFONACOT (no mayor al 20%).
5. Pago de deudas contraídas con el patrón.
6. Pago de cuotas sindicales.

-- ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 SUSPENSIÓN

• No hay obligación de pagar salario ni prestar

el servicio.

• Subsiste la relación de trabajo.

-- INCIDENCIAS EN LAS RELACIONES LABORALES ---

 SUSPENSIÓN
1. Enfermedad contagiosa.
2. Incapacidad temporal ocasionada por accidente o
enfermedad (No RT).
3. Prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria.
4. El arresto del trabajador.
5. Falta de documentos necesarios para la prestación
del trabajo.
6. La conclusión de la temporada, hasta el inicio de la
siguiente.
7. Contingencia sanitaria; (1 SMG vigente por día).

-- INCIDENCIAS EN LAS RELACIONES LABORALES ---

 TERMINACIÓN.

1. Mutuo consentimiento.
2. La muerte del trabajador.
3. La terminación de la obra o vencimiento del
término.
4. La incapacidad manifiesta del trabajador.

--- INCIDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 RESCISIÓN
• Sin responsabilidad para el patrón.
1. Ser engañado con certificados falsos.
2. Falta de probidad y honradez.
3. Cometer el trabajador actos inmorales,
hostigamiento o acoso sexual.
4. Falta de documentos para la prestación del
servicio y exceda de dos meses.
5. Sentencia ejecutoriada de pena corporal.

--- INCIDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 RESCISIÓN

Hostigamiento

Poder en una relación de subordinación que

se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas

Acoso sexual.

Forma de violencia sin subordinación ejercicio

abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión

--- INCIDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 RESCISIÓN
• Sin responsabilidad para el patrón.
1. Aviso al trabajador en el momento del despido, en
el que se refieran las causas y fechas.
2. Comunicarlo a la Junta dentro de los cinco días
siguientes, proporcionando el domicilio.
3. La prescripción comienza hasta que el trabajador
reciba personalmente el aviso.
4. La falta de aviso determinar la separación no
justificada y la nulidad del despido.

--- INCIDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 RESCISIÓN
• Sin responsabilidad para el Trabajador.
1. Ser engañado.
2. Falta de probidad y honradez.
3. Hostigamiento y/o acoso sexual.
4. Reducción de salario.
5. No recibir el salario en la fecha convenida.

--- INCIDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES ---

 DESPIDO Y RETIRO

INDEMNIZACIÓN:

ACCIONES DEL TRABAJADOR:

1. REINSTALACIÓN

2. INDEMNIZACIÓN

-- CONSECUENCIAS DEL DESPIDO ---

 DESPIDO Y RETIRO

REINSTALACIÓN:

 Los veinte días corresponden al efecto de quedar

eximido de reinstalar, por las siguientes razones.

1. Trabajadores con antigüedad menor a un año.

2. No será posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.
3. Trabajadores de confianza
4. Servicio doméstico
5. Trabajadores eventuales.

-- INDEMNIZACIÓN ---
 DESPIDO Y RETIRO
REINSTALACIÓN:

 Los veinte días corresponden al efecto de quedar eximido de

reinstalar, por las siguientes razones.

Tiempo determinado
Menor a un año:
La mitad del tiempo de los servicios prestados.

Mayor a un año
Seis meses por el primer año y veinte días por cada año
subsecuente.

Tiempo indeterminado
Veinte días por cada año de servicios.

-- INDEMNIZACIÓN ---
 DESPIDO Y RETIRO
INDEMNIZACIÓN:

 Corresponde a tres meses de salario.

 Se cubre cuando el trabajador es despedido injustificadamente.

 Su base es el salario correspondiente al día en que nazca el derecho

incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de prestaciones que
se cubran regularmente.

 En el caso de salarios variables el promedio de las percepciones

obtenidas en los últimos treinta días efectivamente laborados.

-- INDEMNIZACIÓN ---
 DESPIDO Y RETIRO

SALARIOS (VENCIDOS) CAÍDOS:

 No se acredita la causa de rescisión.

 Máximo de 12 meses a partir del despido.
 No concluye el procedimiento o no se cumple
el laudo.
 Intereses por 15 meses
 2% mensual.
 Capitalizable.

-- INDEMNIZACIÓN ---
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD
• Se paga a los trabajadores al momento de su
separación de la empresa, conforme a lo
siguiente:
 Se separan voluntariamente haber trabajado
15 años.
 No requieren permanencia cuando:
 Se separen por causa justificada.
 Sean separados con o sin justificación.

-- INCIDENCIAS EN LAS RELACIONES LABORALES ---

 PRIMA DE ANTIGÜEDAD

• Su monto máximo es el doble del salario

mínimo del área geográfica del lugar donde
se preste el servicio.

• Para el caso del DF 62.33 x 2 = 124.66

-- INCIDENCIAS EN LAS RELACIONES LABORALES ---

 RESCISIÓN - TERMINACIÓN

 En los convenios en que se dé por

terminada la relación de trabajo deberá
desglosarse la cantidad que se entregue al
trabajador por concepto de salario, de
prestaciones devengadas y de participación
de utilidades.

-- INCIDENCIAS EN LAS RELACIONES LABORALES ---

FIN