EL CONTENIDO DEL DERECHO A LA REMUNERACIÓN

EL CONTENIDO DEL DERECHO A LA REMUNERACIÓN

INTEGRANTES:
 Correa Jibaja , Davinson
 Flores Diaz , Pilar
 Matzuoka Obispo , Yuriko
 Martinez Vega , Miguel
 Neciosup Azabache , Karen
 Rodriguez Silva, Francisco
DERECHO A LA REMUNERACIÓN

El artículo 24° de la Constitución Política que “El trabajador

tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure para él y su familia, el bienestar material y espiritual
(...)”.

Se entiende por remuneración : la contraprestación, en dinero o en

especies valorables en dinero, que efectúa el empleador a cambio de un
trabajo realizado en relación de dependencia por causa del contrato de
trabajo.
 EL CONTENIDO ESENCIAL A UNA
 REMUNERACIÓN
Acceso, en tanto nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución (artículo 23 de la Constitución).

 NO PRIVACIÓN ARBITRARIA, como reflejo del acceso, en tanto, ningún empleador puede dejar de
otorgar la remuneración sin causa justificada.
 PRIORITARIO, en tanto su pago es preferente frente a las demás obligaciones del empleador, de cara a
su naturaleza alimentaria y su relación con el derecho a la vida y el principioderecho
 A LA IGUALDAD Y LA DIGNIDAD (segundo párrafo del artículo 24 de la Constitución).
 EQUIDAD, al no ser posible la discriminación en el pago de la remuneración (primer párrafo del artículo
24 de la Constitución).
 SUFICIENCIA, por constituir el quantum mínimo que garantiza al trabajador y su familia su bienestar
(primer párrafo del artículo 24 de la Constitución)
.
Frente a los elementos Puede realizarse y
constituyentes del Precisa el Tribunal optimizarse en una
contenido esencial, el Constitucional que “El medida gradual, sin
Tribunal Constitucional derecho a la tener que aceptar la
ha manifestado que la remuneración, como alternativa del todo o
remuneración también todo derecho (o nada. No obstante,
posee un contenido principio cualquier limitación
accidental; esto es, constitucional) que se imponga al
aquel sujeto a individual, social o ejercicio o disfrute de
restricciones en virtud económico, positivo o los derechos
de otros bienes y negativo, puede ser fundamentales ha de
derechos establecidos limitado o restringido respetar el contenido
en la Constitución esencia
 EL CONTENIDO ACCIDENTAL DE LA REMUNERACIÓN ESTÁ COMPUESTO POR LOS
SIGUIENTES SUB ELEMENTOS:

 CONSISTENCIA:
La remuneración debe guardar relación con la exigencia, responsabilidad y complejidad del puesto de
trabajo que ocupa el trabajador.
 INTANGIBILIDAD:
La remuneración no puede ser objeto de una reducción desproporcional. Sin embargo, a criterio del
Tribunal, la remuneración podría ser objeto de reducción siempre que se observen los siguientes
requisitos:
• Excepcionalidad: La reducción de la remuneración debe responder a una medida extraordinaria y
coyuntural.
• Razonabilidad: La reducción de la remuneración debe respetar determinados límites de proporcionalidad,
de modo que no suponga una disminución significativa o arbitraria.