El documento resume la práctica profesional de Katherine Inostroza Cabello en la Municipalidad de San Bernardo, Chile. Su práctica se desarrolló en la Oficina del Adulto Mayor, donde realizó actividades como capacitaciones, visitas a clubes y organizaciones, y apoyo en proyectos sociales. La práctica le permitió aplicar conocimientos de sus estudios y ganar experiencia en el trabajo directo con adultos mayores.
El documento resume la práctica profesional de Katherine Inostroza Cabello en la Municipalidad de San Bernardo, Chile. Su práctica se desarrolló en la Oficina del Adulto Mayor, donde realizó actividades como capacitaciones, visitas a clubes y organizaciones, y apoyo en proyectos sociales. La práctica le permitió aplicar conocimientos de sus estudios y ganar experiencia en el trabajo directo con adultos mayores.
El documento resume la práctica profesional de Katherine Inostroza Cabello en la Municipalidad de San Bernardo, Chile. Su práctica se desarrolló en la Oficina del Adulto Mayor, donde realizó actividades como capacitaciones, visitas a clubes y organizaciones, y apoyo en proyectos sociales. La práctica le permitió aplicar conocimientos de sus estudios y ganar experiencia en el trabajo directo con adultos mayores.
Mi practica profesional fue homologada en de la Ilustre
Municipalidad de San Bernardo, principalmente en el departamento de DIDECO, Of. Del Adulto Mayor. En la siguiente presentación se abordará; aspectos históricos, e información general. Junto con esto se dará a conocer la importancia y el aporte de cada asignatura, que fueron fundamentales en el desarrollo de mi trabajo, gracias a las técnicas, y herramientas entregadas por IACC. IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCION
• INSTITUCION: Ilustre Municipalidad de San Bernardo.
• DOMICILIO: Avenida Eyzaguirre Nº450..
• PAGINA WEB: www.sanbernardo.cl
• CARGO: Oficina del Adulto Mayor
Dirección de Desarrollo Comunitario / DIDECO. HISTORIA Administrativamente, la Ciudad de San Bernardo forma parte de la provincia del Maipo de la que es Capital junto a otras tres comunas: Buin, Paine y Calera de Tango. En 1855 se crea la Municipalidad. Tiene 301.313 habitantes, siendo la sexta comuna mas poblada de Chile. Actualmente la Ilustre Municipalidad de San Bernardo es dirigida en el periodo 2016-2020 por la alcaldesa Nora Cuevas Contreras. DESCRIPCION GLOBAL DE LA INSTITUCION ORGANIGRAMA DESCRIPCION GLOBAL DE LA INSTITUCION DIDECO La Dirección de Desarrollo Comunitario, tiene como objetivo de dar asesoramiento a la alcaldía, como también al Concejo Municipal, para que puedan administrar de manera exitosa el área de desarrollo social, entendiendo este, como un sector de la municipalidad muy importante para la comunidad, desarrollo de lo económico, del deporte y la cultura de la comuna en cuestión, considerando especialmente la integración y participación de cada uno de sus habitantes. DESCRIPCION GLOBAL DE LA INSTITUCION
De esta Dirección, dependen las
siguientes unidades: DIDECO Departamento de Asistencia Social. Departamento de Organizaciones Comunitarias. Departamento de Subsidios y Estratificación Social, Vivienda. Departamento de Desarrollo Local Sustentable. Departamento de Cultura y Deportes. DESCRIPCION GLOBAL DE LA INSTITUCION Oficina del Adulto Mayor. Su principal objetivo es generar instancias saludables para mejorar la calidad de vida de las personas, en este caso de adultos mayores, que residen en nuestra comuna, a través del desarrollo de diversas actividades que están pensadas y creadas específicamente para ellos, de acuerdo a las capacidades e intereses de cada uno. DESCRIPCION DEL ÁREA
Infraestructura DESCRIPCION DEL ÁREA Instalaciones ACTIVIDADES GENERADAS EN Of. Adulto Mayor. ACTIVIDADES DE HOMOLOGACION PRACTICA
i. Administración, encargada de la planificación de tareas.
ii. Planificación, desarrollo y control, de las actividades y de los grupos que los adultos mayores lo conforman. iii. Informar indicativos, dando las directrices para emplear proyectos en conjunto con los adultos mayores. iv. Derivación social. v. Visitas a clubes y organizaciones sociales. vi. Apoyo en la elaboración de concursos públicos. vii. Apoyo en trabajo social, capacitaciones. ACTIVIDADES DE HOMOLOGACION PRACTICA Mi trabajo principalmente es apoyar y guiar a un grupo etéreo de adultos mayores, que residen en la comuna de San Bernardo, de manera constante realizando actividades y reuniones, donde ellos como individuos nos cuentan sus experiencias , sus historias y sus inquietudes tanto enfocado a su organización, o grupo al cual pertenece. ACTIVIDADES DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.
Actividades realizadas en la practica Profesional.
• Capacitación y Charlas a personal nuevo. • Llevar estadísticas de las diferentes organizaciones • Gestión de actividades • Visitas a terreno a los clubes de adulto mayor • Visitas a terreno hogar de ancianos de la Comuna • Apoyo en el área social, entregando ayuda a los Usuarios que solicitan, leche, pañales, medicamentos, entre otros ACTIVIDADES DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.
viii. Vínculo entre labor de SENAMA y programas de Gobierno en
la comunidad. ix. Administrativo: manejar la agenda y planificar trabajo en equipo, atención telefónica y presencial, control de talleres y su ejecución. x. Administración de redes sociales: Potenciar la generación de Redes Sociales de trabajo, con el fin de coordinar los esfuerzos de todas las organizaciones, sectores y vecinos en general, para constituirse en motores de su propio desarrollo y el de la comuna favoreciendo la solución de sus problemas. ACTIVIDADES DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.
Personalmente creo que seria de gran
ayuda para el estudiante en formación, tener ciertas ayudantías pre practicas en diferentes centros, donde pudiese ver diferentes realidades desde el primer año de formación, esto haría que el aprendizaje que se esta adquiriendo se complemente de manera póstuma, pudiendo lograr con mayor eficiencia y soltura ciertas técnicas. EVALUACIÓN Y CONCLUSIÓN DE HOMOLOGACION DE PRACTICA.
En base de las experiencias laborales en la Ilustre Municipalidad de
San Bernardo, mis expectativas de desarrollo como estudiante fueron positivas, pude emplear ciertas técnicas que me permitieron realizar de manera efectiva el trabajo realizado. Al desarrollar lo aprendido en la oficina del adulto mayor, me siento satisfecha por el trabajo empleado, genere un complemento entre lo técnico y de esta forma logre tener herramientas suficientes para hoy ser en gran parte mas metódica en la realización de las tareas diarias. GRACIAS POR SU ATENCIÓN