DERECHOS

Y
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

INTEGRANTES: DIEGO CARTER CASTAÑEDA

RODRIGO PARRA VILLAVICENCIO

MARCOS MALDONADO DIAZ

PABLO ALVEAR TORRES

PROFESOR: GUSTAVO LEFEVER ROJAS
CARRERA: AUDITORIA JAVIER OSSES SARAVIA
 INTRODUCCIÓN
A continuación presentáremos los derecho y obligaciones que tiene un
empleador, de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente.
Se detallara las obligaciones a cumplir de parte del empleador para con el
trabajador, así mismo los derechos que tiene el empleador, en cuanto a la
exigencia y sanciones que deben cumplir los trabajadores de una empresa.
 EMPLEADOR

• El empleador de acuerdo al art. 3

del Código de Trabajo, el
empleador es aquella persona,
natural o jurídica (pudiendo
adoptar la forma de un empresa),
que se beneficia de los servicios
tanto intelectuales como materiales
de una o más personas.
 CONTRATO DE TRABAJO

• El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el

empleador y el trabajador. El art. 7 del Código del Trabajo lo
define como una convención entre las partes mencionadas, las
cuales tienen derechos y obligaciones que actúan de manera
recíproca: el trabajador está obligado a prestar servicios bajo la
subordinación del empleador, a cambio de que este pague una
remuneración determinada por los servicios.
 DERECHOS DEL EMPLEADOR

• Ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control.

• Poder establecer un orden reglamentario y disciplinario.
• Obtener prestaciones del trabajo.
• Sacar beneficio de la productividad del trabajo.
 DERECHOS DEL EMPLEADOR

• El empleado tendrá derecho a poner fin al contrato convenido por las

siguientes causales:
• Muerte del trabajador.
• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Renuncia voluntaria.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• Fin del trabajo o servicio.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por
ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como
prohibidas en el contrato.
• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
• Abandono del trabajo por parte del trabajador.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del
establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.
• Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
• Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
• Esto según lo establecen los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Pagar salarios, honorarios o remuneraciones.

• Pagar por horas extras y de suplencia.
• Mantener una buena relación empleado-empleador, sin
discriminación entre trabajadores.
• Reducir al máximo del riesgo en el trabajo.
• Dotar de elementos necesarios tanto para la protección del
empleado como para su ocupación efectiva.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, establecen que el
empleador estará obligado a adoptar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como los
implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. A su vez, el artículo 210 de dicho Código,
obliga a las empresas o entidades empleadoras a adoptar y mantener
medidas de higiene y seguridad.
 SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

• Las sensaciones a las que se expone el empleador por incumplimiento de sus obligaciones se indican en el
art 478 del C.T.
• En este artículo, se establece que la sanción será una multa a beneficio fiscal, que puede ir desde 5 hasta
100 unidades tributarias pagadas de manera mensual por aquel empleador que haya simulado una
contratación de empleados mediante terceros. Además, el empleador y los terceros involucrados tienen la
obligación de responder por los derechos laborales de los trabajadores afectados.
• También se sanciona el subterfugio, que se puede definir como cualquier alteración artificial que sirva de
excusa para eludir las obligaciones y que, al mismo tiempo, suponga una reducción o pérdida de los
derechos laborales de los trabajadores.
• En este caso, el empleador que oculte, disfrace o altere su patrimonio para eludir sus compromisos
laborales, la multa a beneficio fiscal va desde 10 hasta 150 unidades tributarias mensuales
 CONCLUSIÓN

• En conclusión podemos indicar que el empleador esta obligado a cumplir

con lo indicado tanto en la legislación vigente, como también en lo
establecido por escrito mediante un contrato convenido con un trabajador,
además de indicar los derechos que tiene cada empleador para con el
trabajador, en cuanto al cumplimiento de sus labores y en el hecho de
poner fin a el contrato convenido acusa del no cumplimiento de parte del
trabajador a lo establecido en el contrato de trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

• http://leyaldia.com/noticia/3477
• https://www.tawa.cl/blog/derechos-obligaciones-empleador

• Cuestionario