Los beneficios sociales legales

son todos aquellos conceptos

que perciben los trabajadores
con ocasión de sus labores
prestadas de manera
dependiente. No importa su
carácter remunerativo, el
monto o la prioridad del pago,
pues lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su
condición de tal y por mandato
legal.

Nuestro ordenamiento jurídico

prevé para los trabajadores seis
beneficios económicos de
origen legal que se abona
durante la relación laboral.
 Gratificaciones legales
 Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneración que percibe mensualmente, y siempre que se cumpla con los requisitos correspondientes. en este
sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos
gratificaciones, equivalentes a una remuneración mensual, una con motivo de fiestas patrias y otra con motivo

REMUNERATIVOS
de navidad.
 Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
 Para que el trabajador tenga derecho a las gratificaciones es necesario que se encuentre efectivamente
BENEFICIOS
trabajando en el mes en que corresponde percibir el beneficio, durante la quincena de julio y diciembre o estar
en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo y en aquello casos dispuesto por norma expresa.
La asignación familiar
• La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, su
finalidad es contribuir a la manutención de los hijos menores, con independencia del número de hijos. este
beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente en la oportunidad que
corresponda percibir.
• Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de
dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayoría de
edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en este último caso, el beneficio se
extenderá hasta que concluya dichos estudios, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.
Bonificación por tiempo de servicios
 Es un beneficio laboral que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados
u obreros comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada. Esta bonificación es un reconocimiento a
la antigüedad laboral de los servicios prestados para una sola empresa.
 Esta bonificación a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos trabajadores que,
hasta el 29 de julio de 1995 cumplían con 30 años de servicios para un solo empleador. Todos aquellos
trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por la norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya
no tienen derecho a este beneficio.
 La póliza de seguro de vida
• Es una obligación económica que contrae el empleador en forma de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de éstos.
• En este sentido nos encontramos no ante un concepto remunerativo, en la medida que este beneficio tiene como
finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante la relación laboral a los propios
Beneficios legales trabajadores si se quedaran en invalidez permanente.

no remunerativos
• El empleador está obligado a contratar una póliza de seguro de vida cumplidos los cuatro años de servicios del trabajador,
sea éste empleado u obrero sin importar el número de horas laboradas, o la modalidad contractual utilizada. Sin
embargo, el empleador puede contratar un seguro de vida a partir del tercer mes de servicios del trabajador.
Las utilidades
 Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: el estado reconoce el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”, y que
tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su
gestión empresarial.
 A la fecha, la participación en la gestión por mandato legal, prácticamente ha desaparecido. la participación de los
trabajadores en la gestión de la empresa está referida a la conformación de comités destinados a mejorar la producción y
productividad del empleador, en las que participen representantes de los trabajadores.
 Están excluidos de participar en la gestión los trabajadores de empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las
empresas individuales, las sociedades civiles y en general todas las que no excedan de veinte trabajadores.
 Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores, sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría según la ley de impuesto a la renta,
siempre que, obviamente, produzcan una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades.
La compensación por tiempo de servicios
• La compensación por tiempo de servicios cts, es el beneficio social más característico de nuestro ordenamiento laboral.
Constituye un elemento de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia.
 Tienen derecho a percibir todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando
menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias.
 En los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días según corresponda, resulte en
promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido
cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mínimo.
  La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un
beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores
para que cuando la relación laboral con el empleado
culmine, este pueda disponer de un fondo y así pueda
prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que
CTS
se encuentre desempleado.
 Es decir, actúa como una especie de seguro de
desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga en
función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el
centro de empleo.
 El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en
mayo y noviembre.
¿Cuánto me corresponde?
Para calcular el monto que se depositará como CTS tienes que saber cuánto es tu sueldo neto (es decir sin descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto que te
corresponde.
La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificación pagada en diciembre, dividido entre 2.

¿Debo recibir CTS?

Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a mayo, no se le depositará la
CTS.
No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de noviembre.

¿Pueden retener mi CTS?

Si, en caso sea despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demande.

¿Cuándo puedo disponer de mi CTS?

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmine pero también se puede disponer de cierto monto si es que en su
cuenta hay más de 4 sueldos.
Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede disponer de S/2,000.

¿Cómo retiro el excedente?

El procedimiento es el siguiente, el trabajador debe informar por escrito al empleador que quiere retirar su CTS. En esa solicitud debe señalar cuánto es el monto
intangible.
Luego, el empleador tiene cinco días útiles para comunicar a la entidad financiera (banco, financiera, caja, etc.) el monto intangible.
Luego la entidad bancaria determinará el monto que puede retirarse y el trabajador podrá cobrar el dinero.

¿Dónde me conviene depositar mi CTS?

Para decidir donde depositar su CTS debe tener en cuenta algunos aspectos sobre la entidad financiera: su estabilidad, la tasa de interés que le ofrece y verificar que
la entidad este regulada por la SBS.
CASOS PRACTICOS
A. Trabajador con remuneración fija
• Fecha de ingreso: 15.10.2010
• Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al 30.10.2011)
• Remuneración mensual de Octubre 2011:

- Remuneracón S/.3,500.00
- Movilidad condic. trabajo S/. 500.00
- Asignación Familiar S/.67.50
- Gratificación (Julio) S/.3,500.00
Solución:
Para este caso tenemos que aclarar un punto:
1. Movilidad condición de trabajo
Las condiciones de trabajo no se consideran remuneración computable para el cálculo de CTS, de acuerdo con el artículo
19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el artículo 5º de su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97).
Remuneración Computable:
- Básico S/.3,500.00
- Asignacón Familiar S/.67.50
- 1/6 GratificaciónS/.583.33
Total S/.4,150.83
Monto a Depositar
= 4,150.83 / 12 * 6 = S/. 2,075.42
B. Trabajador con remuneración variable
Promedio de las horas extras:
• Fecha de ingreso: 04.09.2008 = S/. 63.10 ÷ 6 = S/. 10.52
• Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al Solución:
30.10.2011) Para este caso tenemos que aclarar dos puntos, cual es la base del cálculo de las
• Remuneración mensual de Octubre 2011: comisiones y para las horas extras.
- Remuneración S/.1,500.00 1. Comisión: Las comisiones son consideradas remuneración principal por lo que
- Asignación Familiar S/.67.50 la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas
- Gratificación (Julio) S/.1,500.00 en el semestre respectivo, de acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR
Información adicional (01.03.97).
1. Comisiones percibidas en el último semestre: 2. Horas Extras: Las horas extras son computables para determinar la CTS,
Mayo S/.208.00 siempre y cuando hayan sido percibidas por lo menos durante tres meses en el
Junio S/.340.00 semestre respectivo.
Julio S/.310.00 Remuneración Computable:
Agosto S/.420.00 • Básico S/.1,500.00
Setiembre S/.510.00 • Asignación Familiar S/.67.50
Octubre S/.159.00 • 1/6 Gratificación S/.250.00
Total S/.1,947.00 • Promedio Comisión S/.324.50
Promedio de comisiones: • Promedio Horas Extras S/.10.52
= S/. 1,947.00 ÷ 6 = S/. 324.50 Total S/.2,152.50
2. Horas extras percibidas en el último semestre: Monto a Depositar
Mayo S/.10.10 = 2,152.50/ 12 * 6 = S/. 1,076.25
Junio S/.21.00
Julio S/.00.00
Agosto S/.19.00
Setiembre S/. 13.00
Octubre S/.00.00
Total S/.63.10
 Son sumas de dinero que
GRATIFICACIONES el empleador otorga a los
trabajadores sujetos al
régimen de la actividad
privada, de manera
adicional a la
remuneración, con
ocasión de la celebración
de determinadas
festividades de carácter
cívico o religioso, como
son las Fiestas Patrias y
Navidad.
Quienes tienes Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al
derecho a las régimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos
gratificaciones? sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo
parcial También tienen derecho los socios - trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.
(Artículo 6 de la Ley 27735 y artículo 1 del D.S. 005-2002-TR)

Quienes se Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio económico de

encuentran naturaleza similar que con igual o diferente denominación que se le
excluidos de la reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre.
percepción de las
gratificaciones Asimismo, no tienen derecho a la percepción de gratificaciones los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la microempresa.
legales?
(Artículo 8 de la Ley 27735, Título VI de la Ley 28015 y artículo 40 del
D.S. 009-2003-TR)
 ¿Cuántas Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con
gratificaciones se motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
pagan al año? (Artículo 1 de la Ley 27735)

Sí. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse

¿Existe algún efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.
requisito para Asimismo, tienen derecho los trabajadores que estén en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibir este percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de
beneficio? trabajo al momento de pago del beneficio.
(Artículo 6 de la Ley 27735, y artículo 2 del D.S. 005-2002-TR)
 GRATIFICACIONES ORDINARIAS
 Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra, la que
corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.

GRATIFICACIONES
 (Artículo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR)

GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
TIPOS DE
 Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la
gratificación se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos
laborados en el período, a razón de un sexto de la remuneración computable por
cada mes. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por
ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirán a razón de un treintavo de
la fracción señalada.
 (Artículo 3, numeral 3.3 y 3.4 del D.S. 005-2002-TR)

GRATIFICACIÓN TRUNCA
 Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vínculo
laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificación,
siempre que hubiera laborado como mínimo un mes calendario completo en el
semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidación de
beneficios sociales.
 Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. datos
PAGO DE GRATIFICACIÓN – Fecha de ingreso : 03.09.2011
(RÉGIMEN GENERAL) – Tiempo computable : 3 meses y 28 días
– Remuneración básica
Mensual noviembre 2011 : S/. 3 500,00 b. Remuneración computable
– Asignación familiar : S/. 67,50
– Remuneración básica
– Movilidad mensual de
Libre disposición : S/. 150,00 Mensual noviembre 2011 : 3 500,00
– Vestuario : S/. 350,00
– Asignación familiar : 67,50

– Movilidad mensual de

Libre disposición : 150,00

Total : S/. 3 717,50

 c. Cálculo de la gratificación

En función a los meses laborados: 3

Tiempo computable

Remuneración Periodo Periodo Por meses

computable computable laborado laborados
meses meses

d. Total de gratificaciones
S/. 3 717,50 ÷ 6 x 3 = S/. 1 858,75 (S/. 1 858,75 + S/. 578,28)
=243 703.00
En función a los días laborados: 28
Tiempo computable

Remuneración Periodo Periodo Periodo Por días

computable computable computable laborado laborados
meses días días

S/. 3 717,50 ÷ 6 ÷ 30 x 28 = S/. 578,28

 Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos

(RÉGIMEN ESPECIAL)
GRATIFICACIÓN – Fecha de ingreso : 30.06.2009
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.07.2011 al 31.12.2011)
PAGO DE

– Remuneración mensual
Noviembre 2011 : S/. 560,00

b. Información adicional
– Remuneración mensual
Noviembre 2011 : S/. 560,00

Total computable : S/. 560,00

 C. Cálculo del monto a otorgar
Tiempo computable

Remuneración
computable Periodo Periodo Total
(50% del total computable laborado gratificación
computable)

S/. 280,00 ÷ 6 x 6 = S/. 280,00

I P
N O
D A
R R
E
M B
N D I
I E T
Z S R
A P A
C I R
I D I
O O O
N
 El despido arbitrario es aquel que se
produce al cesar a un trabajador por
unilateral del empleador sin
expresión de causa o explicación
alguna de la causa del despido.
DESPIDO
ARBITRARIO
 DESPIDO
INCAUSADO Consiste en remover al
trabajador sea de manera
verbal, sea mediante
comunicación escrita, sin
expresarle la causa de su
separación del trabajo.

DESPIDO
FRAUDULENTO
Consiste en remover al
trabajador sea de manera
verbal, sea mediante
comunicación escrita, sin
expresarle la causa de su
separación del trabajo.
I
N P
D O A
E R R
M B La I.D.A. es equivalente a una remuneración
N I y media ordinaria mensual por cada año
D T completo de servicios con un máximo de
I
E R doce (12) remuneraciones. Las fracciones
Z de año se abona por dozavos y treintavos,
S A
A según corresponde. Su abono procede
P R superado el periodo de prueba.
C
I I
I
D O
O
O  Art.- 38:
N INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO
(I.D.A):
CALCULO DE
LA I.D.A.

REGIMEN
GENERAL
Caso P. N° 1
RECORD DE
Raúl Pérez labora en una TRABAJO
empresa con contrato a
plazo indeterminado y es F.I: 01/02/2010 14/04/2016
despedido arbitrariamente F.D: 14/04/2016 01/02/2010
de su centro de labores. Si
6AÑOS, 2 MESES Y 13 DIAS 13/02/06
se piden determinar su
indemnización por despido
arbitrario se tiene: REMUNERACION
COMPUTABLE

R.B + 1/2 R.B = R.C

2,500 + 1250 = 3,750
Caso P. N° 1 CALCULO DE LA
Raúl Pérez labora en una
INDEMNIZACION:
empresa con contrato a
3750 x 6 AÑOS = 22,500
plazo indeterminado y es 3750/12 x 2 MESES = 625
despedido arbitrariamente 3750/360 x 13 DIAS = 135.42
de su centro de labores. Si
se piden determinar su TOTAL DE INDEMNIZACION = 23.260.42
indemnización por despido
arbitrario se tiene:
CALCULO DE
LA I.D.A.

REGIMEN
ESPECIAL
(MYPES)
 DATO: El importe de la indemnización por
MICROEMPRESA: despido injustificado para el trabajador de la
MONTO A microempresa es equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada año completo de
La señorita Pilar Florentino, TRABAJAR : servicios con un máximo de noventa (90)
trabajador de una microempresa remuneraciones diarias.
fue despedido injustificadamente,
ha laborado por 4 años, 6 meses y
15 días, percibiendo una
remuneración mensual y continua R.C /30 x 10 = M.T
de S/ 1, 000.00. 1,000/ 30 x 10 = 333.33
Se tiene que:
CALCULO DE LA
INDEMNIZACION:

333.33 x 4 AÑOS = 1,333.32

333.33/12 x 6 MESES = 166. 67
333.33/360 x 15 DIAS = 13.89

TOTAL DE INDEMNIZACION = 1,513. 88

 PEQUEÑA EMPRESA :
El señor Miguel Bustamante,
trabajador de una pequeña
empresa, ha sido despedido
injustificadamente; tiene un récord
de 5 años, 6 meses y 10 días,
percibiendo una remuneración
mensual de S/ 1, 500.00
Se tiene que:
DATO: En el caso del trabajador de la pequeña
MONTO A empresa, la indemnización por despido injustificado es
TRABAJAR : equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios con un máximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
R.C /30 x 10 = M.T
1,500/ 30 x 10 = 1,000
CALCULO DE LA
INDEMNIZACION:
1,000 x 5 AÑOS = 5,000
1,000/12 x 6 MESES = 500
1,000/360 x 10 DIAS = 27.78
TOTAL DE INDEMNIZACION = 5,527.78