PABLO S.

GARAVITO CONISLLA
LIMA 2019
 EL DERECHO DEL
TRABAJO

Nace a mediados del

Siglo XIX, recibiendo
diferentes
denominaciones

Legislación Legislación Legislación Derecho del

obrera social industrial y trabajo Derecho laboral
obrera
 A través del
Derecho
intervencionis
público
mo del Estado
NATURAL
EZA
JURÍDICA
Derecho
DEL
mixto
DERECHO
DEL
TRABAJO En forma
Derecho previa a la
privado intervención
del Estado
 AUTONOMÍA
DEL DERECHO
DEL TRABAJO

Autonomía Autonomía Autonomía

jurídica científica didáctica
CONCEPTO
1) La relación entre los sujetos es desigual

2) Como consecuencia de ello, el punto de partida es la

desigualdad: lo que determina su CARÁCTER
PROTECTOR.

3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la

legislación:

DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

5
5
1.- El punto de partida es la igualdad de las partes
(Sindicatos, pliegos de reclamos etc.)

2.- No hay necesidad de establecer muchos

mecanismos de protección

3.-Es un derecho fundamentalmente contractual más

que legal.

4.- Las normas de derecho colectivo son

fundamentalmente instrumentales.

6
6
 DERECHO PROCESAL
1. Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los
derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual como

colectivo de trabajo

3. Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo

(individual y colectivo).

4. Como derecho sirviente esta hecho para facilitar los

objetivos del individual y colectivo.

7
Individual:
- Relaciones Individuales entre el empleador y el
trabajador
- Interés particular

- Dependiente y subordinado

- Art. 4to. D.S. 003-97-TR: EN TODA PRESTACIÓN

PERSONAL DE SERVICIOS REMUNERADOS Y
SUBORDINADOS, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. También puede celebrarse por escrito contratos
8
en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
8
Colectivo:
- Regula relaciones asociativas de un grupo de
trabajadores con el
empleador.
- Interés es el grupo
- Alcanzar un resultado común
- Artículo 28° de la Constitución: El Estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus excepciones y9
limitaciones. 9
- Por los sujetos

- Por su contenido: * contractual trabajo

pago
* condiciones de trabajo

- Naturaleza de conflictos: * Individuales

* Conflictos colectivos

- Distinta finalidad: * trabajo por salario

* exclusivamente normativa
CONCEPTO DE TRABAJO Y EVOLUCION:

TRABAJO: “Es la aplicación de la fuerza humana

aplicada a la Producción de la riqueza…………………”

TIPOS DE TRABAJO: Humano-Productivo, por cuenta

ajena, libre, subordinado.

ANTIGÜEDAD: El trabajo fue objeto de menosprecio y

desdén
Trabajo Esclavo-Baja Ralea.

CRISTIANISMO: Eleva y Resalta la Naturaleza Humana

Trabajo – Dignidad.

11
 CONCEPTO DE TRABAJO Y EVOLUCION:

. SAN PABLO: ”El que no quiere trabajar que no coma”

(TESALONICENSES 3:10)

. ADAM SMITH: EL HOMBRE PRODUCTIVO, el obrero,

es un INSTRUMENTO mas no un fin de aquel, y por lo
tanto, cuenta como productor, pero no como hombre.

. IVES GEUYET: “Cada cual VENDE SU TRABAJO como

el despensero vende su sal, su café o su azúcar, como
lo hace el panadero con su pan, o el carnicero con su
carne”

12
Juan Pablo II
Encíclica Laborem Exercens.

“El trabajo es un bien del hombre, es un bien de la

humanidad, porque mediante éste no sólo se
transforma la naturaleza adaptándola a las propias
necesidades, sino que se realiza a sí mismo como
hombre; es más, en un cierto sentido se hace más
hombre”.

La Constitución de 1979

“El estado reconoce al trabajo como fuente principal

de la riqueza” (Art. 42)

13
Constitución 1993

Artículo 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base

del bienestar social y un medio de realización de la persona.

No vulnerar derechos constitucionales su

libre consentimiento - sin retribución
compensatoria.

Proteger madre-menores

14
Existen diversas clasificaciones, en etapas y
estadios que difieren uno del otro. Es por ello,
que hemos optado por la siguiente evolución
histórica:

1. Esclavitud – Feudalismo
2. Régimen del colonato
3. Los Artesanos
4. Las Corporaciones
5. La Revolución Francesa
6. La Revolución Industrial

15
1. ESCLAVITUD – FEUDALISMO

• El trabajo lo realizaba el esclavo

• El esclavo era considerado como una COSA, no era sujeto
de derecho
• Relación de Dominio sobre la persona – vida – Pernada
• No tenia derecho: - Vivienda
- Alimentación
- Protección

• Aristóteles, Platón Cicerón.- El trabajo es una tarea inferior

indigno – Esclavo – Clase de Baja Ralea
• La guerra y la política era para los nobles
• Trabajo encadenado para que no puedan huir
• La economía Grecia – Roma descanso en la esclavitud.

16
2. REGIMEN DEL COLONATO:

. Personería Jurídica
. Prestación del servicio, él y su familia.
. Paga un derecho en dinero o en especie.
. Es el intermedio entre el esclavo y el hombre libre
. El trabajo en las tierras: Dominio Directo – Sr.
Feudal Dominio útil – Siervo.

3. LOS ARTESANOS:

. Eran libres – les permitían agruparse – no

derechos plenos
. Constituyeron Asociaciones
. GRECIA – ERANES - No alcanzaban mayor
relevancia, Dioses, ritos y atletas.

ROMA – COLLEQIUM
• Adquirieron verdadera importancia en la política
• Se dedicaban a la asistencia y ayuda mutua
• Participaron en la vida pública. 17
. Participaron en las disputas entre patricios y
plebeyos para aumentar su salario.
. Servicio de agitadores – Cesar Poder
. Importancia en el trabajo libre.

4. LAS CORPORACIONES

. Es una asociación profesional de carácter unitario

- personas del mismo oficio
- personas del mismo comercio
. Fueron instituciones notables – duración varios
siglos
. Finalidad – regulación del trabajo mediante
asociados
. Inicio carácter acogedor – fraternal educativo.
. Se caracteriza por mantener un monopolio.
- Maestro
- Obrero
- Aprendices.
18
 .Unida por el vínculo Religioso – admiración al Maestro
. Igualdad entre sus miembros, no hubo clases sociales.
Unión
. No se puede ejercer si no le pertenece al gremio
. Esta etapa entra en crisis
. Los maestros no dejan ascender a los inferiores.

5. REVOLUCION FRANCESA

. En la edad media – moderna:

- Político
- Familiar
- Poca importancia (económico)
. Político: organiza instituciones
- Religioso
- Civiles
- Gobiernos: - Locales
- Nacionales

19
1. Puso fin a los excesos y arbitrariedades de la
monarquía.

2. Surge la teoría sobre el estado.

3. El mundo se organiza políticamente

-Instituciones nuevas que regulan el ejercicio del
poder
-Dan Normas para la constitución legitima de
poder
-Renovación del mandato a los gobernantes

 Surge un estado de derecho que se rige, NO POR

LA VOLUNTAD del que ejerce el poder, sino por
las normas. 20
 IMPORTANCIA EN LO POLÍTICO - ECONÓMICO

EN LO POLITICO:

 Exalto la figura humana – Es Humanista – Relaciones

colectivas
 El principio de la autonomía de la voluntad y de la libre
contratación.
 Considero a todos los hombres iguales.

EN LO ECONOMICO:
 Nadie quiso el trabajo corporativo - Recuerdo a las
corporaciones
 Estableció el libre desenvolvimiento del comercio
industrial.
21
 IMPORTANCIA EN LO POLÍTICO - ECONÓMICO

EN LO ECONOMICO:
 La desigualdad económica limito la libertad de
contrataciones - entre obrero y patrono. Abuso del
empleador - Descontentos.

 Intervención de Estado LEYES DE PROTECCION.

22
Forma que influyo la Revolución Francesa
en la Formación del Derecho Laboral

 Hizo posible la LEGISLACIÓN PROTECTORA

 Inculco la idea de: Igualdad

De la justicia
De la dignidad humana

Este derecho tuvo un CARÁCTER TUITIVO - Paternalista

Dicto leyes destinadas a ayudar a los débiles.

23
 CRONOLOGÍA DE LA REVOLUCIÓN
1789
 05 de mayo: APERTURA DE LOS ESTADO GENERALES
 20 de junio: Juramento de la sala del juego de la pelota
 09 de julio: Comienzos de la asamblea constituyente
 14 de julio: TOMA DE LA BASTILLA
 27 de agosto: DECLARACION DE LOS DERECHOS DEL
HOMBRE Y CIUDADANO

1790
 14 de julio: Fiesta Nacional de la Federación.

1791
 20 de junio: Huida del Rey de Varennes
 14 de setiembre: EL Rey jura la Constitución
 01 de octubre: Comienzos de la Asamblea Legislativa.

24
 1792
 20 de abril: FRANCIA DECLARA LA GUERRA A AUSTRIA.
 10 de agosto: LA COMUNICA INSURRECCIONAL DERRIBA AL
REY
 Setiembre: Matanzas ejecutadas por la comuna de París.
 20 de setiembre: Apertura de la convención
 21 de setiembre: Abolición de la monarquía.

1793
 21 de enero: EJECUCION DE LUIS XVI
 Febrero - Marzo: Organización de la primera coalición
 Marzo - Abril: El primer Terror
 Mayo - Junio: Conflicto entre los Girondinos y Jacobinos; la
comuna ordena el arresto de los Girondinos.
 04 de Diciembre: Decreto del 14 de Frumrio sobre
organización del gobierno.

25
 1794
 10 de junio: Ley del 22 de predial. EL gran terror.
 27 de julio: la revolución del 09 de Termidor;
muerte de Robes Pierre.

1795
 05 de abril: Tratado de Brasilia con Prusia
 26 de octubre: La convención clausura sus
sesiones.
 Comienzo del Directorio

1796
 Marzo - Mayo: Bonaparte derrota a los sardos
 Tratado de París. Derrota de los Austriacos en
Italia

26
 1797
 Febrero: Bonaparte toma Mantua
 Tratado de Tolentino

1798
 Julio: Napoleón entra en el Cairo

1799
 Marzo: Comienza la guerra con la segunda coalición
 09 de noviembre: Bonaparte ejecuta el golpe de
estado de Brumario
 11 de noviembre: Consulado provisional
 21 de noviembre: Ley de Organización impositiva.

27
6. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

 Conjunto de hechos y cambios producidos a fines del siglo

XVIII
 Inicio en Inglaterra con la invención
- Máquina de vapor
- La Locomotora

QUE TRAE LA REVOLUCIÓN

 Grandes Descubrimientos: De pueblos y continentes

 Advenimiento del maquinismo
 Creación de nuevos sistemas y métodos de producción
 Nuevas vías de acceso. Pueblos desconocidos
 Mercado Internacional
 Acentuación el sentido material de la vida
 La Tecnología
28
 SE CARACTERIZA:

 Producción en serie Grandes Talleres

 La Empresa Moderna
 El desplazamiento de la mano de obra del campo a la
ciudad
 Los empresarios ABUSAN del trabajo de las mujeres y
los hombres.
 Desde el punto de VISTA REMUNERATIVO la moneda
podía ser usada en la empresa, CAMBIO POR
MERCADERIA.
 A MAYOR OFERTA DE MANO DE OBRA y menor
trabajo, trajo abusos en el salario y en la Jornada de
Trabajo.
29
 INFLUENCIA DE LA R.I EN EL
DERECHO LABORAL

Surge:
 El Proletariado
 El impulso que recibe la vida industrial

El Proletariado:
 Surge como una inmensa masa medicante y oprimida
 Se organiza para dar RESPUESTA AL LUJO Y RIQUEZA
 Se organiza para dar RESPUESTA A LOS ABUSOS de los
favorecidos

El Impulso: que recibe la vida Industrial:

 Empresa sustituye al pequeño taller
 Surge la empresa moderna
 Convivencia-Miles de Trabajadores - Empresa - da lugar:
- Organización de la Clase Trabajadora
- Relaciones Colectivas de Trabajo 30
 Genera derechos y reconoce que el hombre debe gozar de
una participación de la riqueza y el goce de la libertad

 Frente al materialismo se da un conjunto de normas para

evitar los abusos. Surge el Derecho de Protección

TRABAJO EN LAS SOCIEDADES

CAPITALISTAS
EL LIBERALISMO
 Económico: el trabajo se ligó a la ley de la oferta y la
demanda
 Político: se consagra los principios de igualdad y
libertad
 Jurídico: Predomina la libertad contractual - La
Autonomía de la Voluntad.

CONCLUSION: Estado Administrador 31

 TRABAJO EN SOCIEDADES SOCIALISTAS

 Surge en contra del liberalismo

 Marca la necesidad de que el estado intervenga en
materia de trabajo
 Surgen diversas tendencias con diferentes grados
de intervención del estado

EL MARXISMO

 Niega la propiedad privada

 Afirma la socialización de los medios de
producción
 El gran problema radica en la lucha de clases -
burguesía o explotadores - proletariados o
explotados.

APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 32

Concepto:

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas

referidas al TRABAJO ASALARIADO y a la PROTECCION
de los trabajadores estableciendo un mínimo de protección
a la CLASE ECONOMICA socialmente débil para alcanzar
un bien colectivo .

 Rafael Caldera: El Derecho del Trabajo es el conjunto

de normas jurídicas que se aplican al trabajo como un
hecho social.
No está de acuerdo en denominarlo derecho laboral
Laboralista – Trabajador .
Laboralista – Partido Laboralista

 Francisco de Ferrari:
Conjunto de Normas
Prestaciones Remuneradas
Prestación de Servicio
Dependencia 33
 INTERNAS EXTERNAS
 Constitución, leyes y  Normativa comunitaria
reglamentos  Convenios y
 Convenios colectivos recomendaciones de la
OIT
 Contratos de trabajo
 Tratados y convenios
 Costumbre
internacionales
 Jurisprudencia
 Jurisprudencia
 Principios Generales
internacional
del Derecho
 LAS FUENTES
INTERNACIONALES

Las Normas de la
Los Tratados Organización
Internacionales sobre Internacional del
Derechos Humanos Trabajo (OIT)

Acuerdos entre los Estados que

tienen por finalidad la protección Convenios de la Recomendaciones
de los derechos fundamentales de OIT de la OIT
las personas.
 INTERPRETACION DEL DERECHO DEL
TRABAJO

A)Derecho de integración:
Es el derecho por el cual se integran
diferentes grupos sociales con la necesidad
de vivir en sociedad

B) Derecho Protector:
Lo que le interesa al derecho de trabajo es un
derecho protector del trabajador

Destinado a proteger a la parte mas débil de la

relación contractual

Empleador – trabajador. 36
1. Legislación Industrial (Francia): Impropia –
Exclusivo – Industria no Comercio

2. Derecho Obrero: Justa – Impropia

3. Derecho del Trabajo: más acertada aplica – al

trabajo subordinado
Término usado en: Francia-Alemania-Inglaterra-
España-Uruguay-Italia

4. Derecho Social: Ya que sólo es posible laborar

verdaderamente a través de la colaboración directa
o indirecta de otro ser humano, o sea, trabajando
con y para otros:

37
5. Derecho Laboral: Aparece en España
Canstán: 1936 Obra Derecho Laboral

Cabanellas Ró de la Plata – 1958

Señala: Sustantivo: Derecho
Calificativo: es la rama – Penal – Civil –
Laboral

38
 Derecho Individual de Trabajo

 Derecho Colectivo de Trabajo

 Derecho Procesal de Trabajo

39
 Derecho Previsional (Seguridad Social y
Previsional)

 Derecho de los Riesgos Laborales (Enfermedad

profesional, Accidentes de Trabajo)

40
 DERECHO INDIVIDUAL

CARÁCTERISTICAS PRINCIPALES

1) La relación entres los sujetos es desigual

2) Como consecuencia de ello el punto de partida es la

desigualdad: tendencia a igual lo que determina su
CARÁCTER PROTECTOR.

3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la

legislación:

• DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

41
 DERECHO COLECTIVO

CARACTERISTICAS

1. El punto de partida es la igualdad de las partes

(Sindicatos, pliegos de reclamos etc.)

2. No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de

protección: los proporciona el carácter colectivo de los
sujetos.

3. Es un derecho fundamentalmente contractual más que

legal.

4. Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente

instrumentales.

42
 DERECHO PROCESAL

1. Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los

derechos sustantivos.

2. En el confluye tanto el derecho individual como

colectivo de trabajo

3. Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo

(individual y colectivo).

4. Como derecho sirviente está hecho para facilitar los

objetivos del individual y colectivo.

43
 CLASIFICACION DE LOS DERECHOS
LABORALES
CONSTITUCION 1979, 1993

Derechos Individuales:

. Estabilidad laboral
. Jornada de trabajo
. Remuneraciones

Derechos Colectivos:

. Libertad Sindical
. Huelga
. Convención colectiva

44
CARACTERISTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1)Es tutelar de los trabajadores (protege la parte mas

débil)

2) Constituye un mínimo de garantías sociales.

3) Es de aplicación forzosa.

4) Es realista y objetiva.

5) El interés privado debe ceder ante el interés

colectivo ¿POR QUE?

• Es un derecho preferentemente colectivo

• Es un derecho gremial
• El poder creador de efectos jurídicos radica en el
grupo y no en la voluntad del trabajador
• El grupo ocupa en el nuevo ordenamiento jurídico el
mismo lugar que ocupo el derecho tradicional. 45
• Voluntad del trabajador
• El grupo ocupa el nuevo ordenamiento jurídico, el
mismo lugar que ocupó el derecho tradicional

6) Su fuente no es generalmente la ley – sino la

NEGOCIACION COLECTIVA y que esta suele
influir sobre su formación material y no jurídica.

• Es un derecho antilegislativo.

7) El derecho laboral tiene sus elementos,

principios y fuentes Propias.

8) Es irrenunciable.

9) Tiene carácter cíclico por su régimen

progresista.

46
 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. INDIVIDUAL
B. COLECTIVO

A. INDIVIDUAL

1. TRABAJADOR: es toda persona que presta servicios en

estado de subordinación
Trabajador – obrero- Art. 1571 del C.C (Material o empleado
Ley 4916 (24-28) Intelectual)

Debe ser una persona física Vacaciones

Jornada Legal

Se considera trabajador al que presta un servicio en virtud de

un contrato de trabajo
Debe ser continua y establece – discrepancia

Tiene una serie de derechos: Jornada de trabajo

Remuneración Mínima Vital
CTS 47
Hora extra, etc.
2. EMPLEADOR

. Patrón – Patrono – Dador de trabajo – Dador de empleo –

Locatario Principal.

. Persona Jurídica o Natural

. Individual o Colectivo

El empleador tiene derechos:

. Exigir el cumplimiento de determinadas obligaciones

. Sinalagmático

. Facultad del empleador: - Dirección

- Fiscalización
- Disciplinario
48
B. COLECTIVO

. El Sindicato
. Asociaciones Profesionales
. Empleador
. Las Cooperativas

SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES

ES TITULAR:

. Derecho a la huelga
. Derecho a la Negociación Colectiva
. Libertad Sindical

49
 Derecho Constitucional

 Derecho Civil

 Derecho Administrativo

 Derecho Procesal

 Derecho Internacional

 Economía

 Seguridad Social
50
 Derecho del Trabajo: Estudia las principales
instituciones: contrato de trabajo, beneficios
legales, remuneración, duración del trabajo.

 Derecho en el Trabajo: Beneficios y condiciones

(Relaciones Laborales)

 Derecho después del Trabajo: Jubilación - CTS

51
• Derecho Público

• Derecho Privado

• Mixta o Dual

• Derecho Social

52
 DERECHO PUBLICO

En el llamado “Derecho Publico” la voluntad de los

particulares está sujeta a limitaciones y no puede
contravenir normas imperativas.

Existe una preeminencia de la voluntad del Estado.

53
 DERECHO PRIVADO

. “Conjunto de normas que rigen las relaciones entre los

particulares y es aplicable a aquellas en que el Estado
interviene, cuando la actividad de éste no afecta
inmediatamente a la satisfacción que le esta
encomendada, de las necesidades generales.

. En éste la voluntad de los particulares tiene más

autonomía o campo de acción.

54
 DERECHO SOCIAL

. De acuerdo con Gustavo Radbruch la

idea central del Derecho Social no es la idea
de la igualdad de las personas, sino de la
nivelación de las desigualdades que entre
ellas existen.

55
 Ulpiano: Cambió la idea de que en el mundo se puede dividir en dos grandes
esferas. Es por ello, que dividió el Derecho en público y privado.

 Savigni: Recepciona la clasificación de Ulpiano. La acepta, pero la aclara:

Derecho público (intervención del estado) y
Derecho privado (relaciones entre particulares).

 Hans Kelsen: No existe disciplina jurídica químicamente pura que sea de

Derecho público y privado. Lo que existe es una especie de convivencia de las
dos pero con prevalencia de una sobre otra (Se desprende la tesis dual o
mixta).

 Gustavo Radbruch: Señaló que la clasificación de Ulpiano estaba

incompleta y que le faltó incluir el Derecho Social. Dividiendo el Derecho en
tres: (público, privado y social).

 Hans Kelsen: Objetó la tesis de Radbruch, diciendo que si hablamos del

intereses social, esto ya está en el ámbito del Derecho Público.
56