LIDERAZGO

INTEGRANTES:
DEL RIO ABRAHAM
CHAVEZ DILAN
MONDALGO RICARDO
FUENTES DIEGUEZ YERAMI
INSTRUCTOR:
PAUTRAT CALDERÓN RONALD
RODOLFO
PT: 07

AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD

 QUÉ ENTENDEMOS?

• Actividad de influenciar para un buen desempeño.

• Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y
evaluar a un grupo o equipo.
• Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de
forma eficaz y eficiente.
 ES IMPORTANTE?

• Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y

dirigir.
• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u
organización.
• Mantiene la organización de el ambiente de trabajo guiando
a todos.
 ESTILOS DE LIDERAZGO
EL LÍDER
AUTÓCRATA
Un líder autócrata asume
toda la responsabilidad de
la toma de decisiones, inicia
las acciones, dirige, motiva y
controla al subalterno.
EL LÍDER LÍDER
PARTICIPATIVO LIBERAL
Cuando un líder Mediante este estilo de
adopta el estilo liderazgo, el líder delega
participativo, utiliza en sus subalternos la
la consulta, para autoridad para tomar
decisiones
practicar el liderazgo
 CARÁCTER DE UN LIDER

Entendemos el líder por las

siguientes características.
Carácter de
miembro

Cada grupo
Son: Alguien no es un
elabora su líder
líder por su físico
ideal

Debe de ocupar
un rol en el grupo
 AUTORIDAD PARA EL LIDERAZGO
Si un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, debe tener
autoridad para actuar de manera que estimule una respuesta positiva de aquellos que
trabajan con él hacia el logro dé las metas.
SER LIDER
VENTAJAS DESVENTAJAS
-Se mantiene excelentes relaciones humanas con el -Se tiene demasiadas responsabilidades.
grupo.
-Quita mucho tiempo personal.
-Se esta actualizando en los temas de interés.
-Ser responsable cuando un miembro comete un error.
-Es la cabeza y responsable frente a otros directrices
-No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y
-Se da sentido humano a la administración. rápido.

-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.
-La persona líder construye el ser persona.
-Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso
en un proyecto.
-Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y
preocupaciones.
EJEMPLOS DE GRANDES LIDERES

Gandhi: ejemplo
de Liderazgo político
pacifista.

Nelson Mandela : Steve Jobs: ejemplo

ejemplo de Liderazgo de Liderazgo en el
político contra el mundo de los negocios,
Apartheid. emprendedor.
 CONCLUSION

S puede concluir que el líder

de hoy debe dominar un
sinnúmero de funciones, que
le faciliten interactuar con el
medio y dirigir
con eficiencia los destinos
de la empresa. Deberá ser
estratega, organizador y líder
proactivo. Para poder
organizar necesita saber hacia
donde va, cómo va a
organizarse, y en cada etapa
saber ser líder.
 GRUPO DE LIDERAZGO

¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION!