DEFINICION

 No existe Definición legal del Contrato de Trabajo.

 Falta de mención constitucional al contrato de trabajo.
 En el actual Código Civil de 1984 tampoco se hace referencia.

DEFINICIÓN DE CABANELLAS:

"El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la

prestación continuada de servicios privados, con carácter
económico, y por el cual una de las partes da una
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de
servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad
profesional de otra"

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 CONSTITUCION Y RELACION DE
TRABAJO

 La Constitución actual hace referencia a la relación

laboral y no menciona al Contrato de Trabajo.

 EL artículo 26º señala: "En la relación laboral se

respetan los siguientes principios ...".

 Asimismo en el tercer párrafo del artículo 23º de la

misma Constitución en vigencia se indica: "Ninguna
relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador".

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 CONTRATO DE TRABAJO

 Concepto.- Es el acuerdo voluntario entre trabajador

(necesariamente una persona natural) y empleador
(que puede ser una persona natural o jurídica), en
virtud del cual el primero se obliga a poner a
disposición del segundo su propio trabajo, en forma
subordinada, y a cambio de una remuneración.

 El contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral,

el cual genera y regula un conjunto de derechos y
obligaciones para las partes, así como las condiciones
dentro de las cuales se desarrollará dicha relación.

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 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

CONSENSUAL: TRACTO SUCESIVO:

Se origina por el consentimiento de Se desarrolla día a día y con
partes. Sólo requiere forma escrita vocación hacia la indefinición.
en casos excepcionales.

ONEROSO: PERSONAL:
Implica una transmisión patrimonial. Como regla general no es
Se contrapone al gratuito susceptible de delegación.
(cuando hay sustitución se
genera otra relación laboral)

SINALAGMATICO: SUBORDINADO:
De prestaciones reciprocas esto es El trabajador está sometido a las
cada contratante es acreedor y ordenes del empleador
deudor a la vez

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 Elementos del Contrato de
Trabajo
 A. Prestación del Servicio
Libre, Personal y directo

 B. Subordinación o dependencia
Poder Directivo: Dirigir, ordenar, controlar y sancionar al
trabajador

 C. Remuneración
Todo aquello otorgado al trabajador, en dinero o en
especie, bajo cualquier denominación, siempre y cuando
sea de su libre disposición.

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 A. La Prestación del Trabajo
Libre, personal y directo

 ELEMENTO BASICO AUNQUE NO EXCLUSIVO (También

existe en la locación de servicios)

 En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser

personal y no puede ser delegado.
 Artículo 5º. (D. S. 03-97-TR)
“Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores”.*

* D. S. 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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 B. La Dependencia o Subordinación
 Es el elemento más importante y característico del contrato de
trabajo.
 La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.
Donde se encuentra subordinación se presume la existencia de
un Contrato de Trabajo
 Art. 9º. (D. S.003-97-TR)
“ Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias
para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador”.

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 Facultades del Empleador: Poder Directivo

• Facultad de Organización.- Señala como está

organizada la empresa y señala sus fines y objetivos.
•

• Facultad de Dirección.- Da órdenes en la empresa en

relación con el trabajo

• Facultad De Fiscalización.- Facultad de verificar si las

órdenes se han cumplido y el trabajo se ha ejecutado en
forma satisfactoria y como lo ha ordenado.

• Facultad Disciplinaria.- Facultad de sancionar al

trabajador por incumplimiento de órdenes o deficiente
ejecución del trabajo

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 Facultad disciplinaria
 Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con
la finalidad de corregir su incumplimiento.

 Las sanciones pueden ser:

a. Amonestación
b. Suspensión

 Principios que rigen la aplicación de sanciones:

√ Inmediatez
√ Proporcionalidad
√ Razonabilidad
√ Buena Fe
√ No aplicación de doble sanción por una misma infracción

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 C. REMUNERACIÓN
Constituye remuneración todo lo que el trabajador percibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su
libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tiene
naturaleza remunerativa.
No Constituye remuneración computable para ningún
derecho o beneficio de naturaleza laboral, el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.
Art. 6º D.S. 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”

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 Condiciones de Validez

 Agente Capaz.- capacidad para

contratar.
 Objeto posible física y jurídicamente.

 Fin Lícito.- el fin debe ser lícito.

 Formalidad.- es consensual. En algunos

casos requiere formalidad escrita.

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 Formato del Contrato de Trabajo
 Denominación del Contrato Contrato de Trabajo Modal

 Declaración de voluntad de las Partes Ambas partes suscriben un

contrato de trabajo …… siguientes
clausulas:
Clausulas del contrato:
1. La Empresa X se dedica a ………
1. Presentación del empleador 2. El trabajador José P., obrero…..
3. Contrato de trabajo Modal será
de suplencia, por cuanto……….
2. Presentación del trabajador 4. El trabajador realizará …………
5. El contrato empezará el 1º de…
3. Tipo de contrato de trabajo y concluirá su labor el 30 de …..
6. Trabajador declara conocer el
Reglamento Interno de Trabajo
4. Trabajo a realizar y sus obligaciones serán………….
7. El Empleador pagará al
5. Duración del contrato trabajador la R M V……………...
8. El trabajador percibirá los
siguientes beneficios………
6. Subordinación 9. En caso de sus obligaciones de
trabajo ………………
7. Remuneración
10.Ambas partes firman el presente
contrato en pleno uso de sus
8. Beneficios a percibir facultades………….el 1º de……….

9. Penalidades
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 Clasificación de los Contratos de
Trabajo
1. Contratos de Trabajo a Plazo
Indeterminado
2. Contratos de Trabajo a Plazo
Determinado o sujeto a modalidad o
condición (Modales)
3. Contratos a Tiempo Parcial
4. Contratos por Modalidades Especiales

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 1. Contratos de Trabajo
a Plazo Indeterminado
 Es el contrato que se presume en toda
prestación personal de servicios
remunerados y subordinados.
 Tiene duración indefinida. Termina según lo
prescrito en la Ley.
 Puede celebrarse oralmente o por escrito.
 El empleador no tiene obligación de ponerlo
en conocimiento del Ministerio de Trabajo.

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 2. Contratos de Trabajo
a Plazo Determinado (Modales)
 Su duración es determinada, tienen fecha de término.
 Se celebran necesariamente por escrito, bajo cualquiera de
las modalidades, y con los requisitos, que señala la Ley.
a. De naturaleza temporal:
• Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
• El contrato por necesidades del mercado;
• El contrato por reconversión empresarial.

b. De naturaleza accidental:
 El contrato ocasional;
 El contrato de suplencia;
 El contrato de emergencia.
c. De obra o servicio:
 El contrato específico;
 El contrato intermitente;
 El contrato de temporada.
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 La Desnaturalización de los Contratos Modales
Desnaturalización:
Acto por el cual los contratos modales dejan de ser tales y se
presume que se convierten en contratos indeterminados.
Casos en los que procede:
 Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;
 Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continúa prestando sus
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
contrato, sin haberse operado renovación.
 Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
 Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la presente Ley.

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 Contratos de Trabajo
a Tiempo Parcial
 Son aquellos que se celebran, sin
limitación alguna, por una jornada diaria
de trabajo menor a cuatro horas o menor
a 24 horas semanales.
 Los trabajadores tienen derecho a los
beneficios laborales en que no se exija
para su percepción el requisito de 4 horas
diarias.

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 Contratos de Trabajo
por Modalidades Especiales
Son aquellos que se celebran con requisitos especiales,
por la naturaleza de la labor o del trabajador que los
presta. Ejemplos:

 Exportación de productos no tradicionales

 Zonas francas
 Profesores particulares
 Artistas
 Deportistas
 Extranjeros
 Menores de edad
 Trabajadores a domicilio
 Teletrabajo
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