Luz Dary

Sierra Ortiz
Magister en
Administración de
Organizaciones

2017
 Origen de la Legislación
Laboral en Colombia
Ley 57 de 1915 sobre accidentes
de trabajo. Dicha Ley no cobijaba a
todos los trabajadores.

Ley 96 de 1938. Se creó el

Ministerio de Trabajo

Ley 90 de 1946. Se creó en

Colombia el seguro social
obligatorio y como
En el año de 1950, bajo el consecuencia de éste, el
gobierno de Mariano Ospina Instituto de Seguros Sociales,
Pérez, se promulgaron el decreto ISS
legislativo No. 2663 y el decreto
3743, que dieron origen a
nuestro Código Sustantivo del
Trabajo.
 Principios constitucionales y
legales de la Legislación laboral

http://www.youtube.com/watch?v=bUWoVYfO90Q
 Objeto del derecho
laboral
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y de
equilibrio social. Adaptado del art. 1 del CST
 Igualdad de
oportunidades
Derecho de gozar de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias.
(Art. 53 CPC ).

Todos los trabajadores son iguales ante

la ley, tienen la misma protección y
garantías y en consecuencia queda
abolida toda distinción jurídica entre
los trabajadores por razón del carácter
intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las
excepciones establecidas por la ley (Art.
10 y 143 del CST).
Estabilidad en el empleo La Constitución busca asegurar que el
empleado goce de una certeza mínima en el
sentido de que el vínculo laboral no se rompa
de manera abrupta y sorpresiva (C-023 del
94).

Se ha desarrollado el concepto de estabilidad

laboral reforzada de quienes por alguna razón,
por su estado de salud física o mental se
encuentran en una situación de debilidad
manifiesta. Art. 13, 43 y 53 de la CPC

Irrenunciabilidad
 Favorabilidad Prevalencia de la situación mas favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación o
interpretación de las fuentes formales del
derecho laboral. Art. 21 del CST y 53 de la
CPC

•Norma más favorable: Frente a dos o

mas normas vigentes prevalecerá la mas
favorable al trabajador.

•In dubio pro operario: En caso de que

una norma pueda interpretarse de varias
maneras prevalecerá la mas favorable al
trabajador.

•Condición más beneficiosa: Frente a

los derechos adquiridos, estos deben ser
respetados en relación con una nueva norma.
 Protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de
edad
La mujer y en especial en estado de
embarazo gozan de una protección
especial. Art 43 y 53 de la CPC y Art. 239, 240 y
241 del CST.

La OIT, entre sus propósitos principales

esta la abolición del trabajo infantil y la
limitación del trabajo de los jóvenes Art
44, 45 y 53 de la CPC
Contrato de trabajo
 Contrato de trabajo
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la coordinada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
(Art. 22 del CST).

Elementos esenciales
Art. 23 CST

Contrato
Actividad + Subordinación + Salario = de
personal del trabajo
trabajador Facultad de dar
ordenes en cuanto a
modo, tiempo o
cantidad de trabajo Toda relación
El trabajador No es necesario de trabajo se
e imponer
solo debe haber pactado presume
reglamentos
probar la salario para que regida por un
actividad exista contrato contrato
Deber ser de trabajo (Art.
laboral laboral (Art. 24
desvirtuada por el 114 del CST)
del CST)
empleador
Contratos de trabajo según
su forma y su duración
laboral
 Contratos de trabajo
según su forma

Para su validez no se
requiere forma especial
alguna (Art. 37 del CST)

Verbal Escrito
(Art. 38 del CST) (Art. 39 del CST)

Se suscribe entre empleador y

Debe haber acuerdo sobre clase
trabajador, se identifican las partes y
de trabajo, sitio de prestación,
su domicilio, el lugar y la fecha de
cuantía y forma de remuneración
celebración y dónde se prestará el
y duración. Sin embargo, ante la
servicio, la naturaleza del trabajo, la
falta de alguno o varios
remuneración, su forma y periodos
igualmente habrá contrato
de pago y duración. La falta de estas
formalidades no hará desaparecer su
El contrato verbal a término fijo existencia.
no tiene validez.
El contrato a término fijo, tiene que
Los demás tipos de contratos
ser por escrito. Se recomienda que
pueden celebrarse verbalmente.
los contratos laborales que sean
Puede pactarse periodo de
susceptibles de la forma verbal o
prueba por escrito
escrita se realicen de forma escrita.
Contratos de trabajo según su duración

•De duración no mayor de 1 mes y para actividades

distintas a las habituales del empleador
Accidental, •Los trabajadores tienen derecho a:
ocasional o -Prestaciones sociales (C-823 y 825 de 2006)
transitorio. -Vacaciones (C-019 de 2004 y C-035 DE 2005 y ley 995 de 2005)
(Art. 6 y 45 del CST) -Seguridad social (Art. 15 y 157 de la Ley 100 de 1993)
•Puede ser verbal o escrito, se recomienda este último

•La duración dependerá del tiempo de la obra o la labor

encomendada. No tiene límites en el tiempo.
•No se requiere aviso escrito
Por duración de
• Los trabajadores tienen derecho a: Prestaciones
obra o labor
determinada. sociales, vacaciones y seguridad social
(Art. 45 del CST) •Ejemplos: proyectos de construcción, reemplazo de
trabajadores, por incapacidad o licencia, ejecución de
una investigación, etc.
 Contratos de trabajo según su duración
•Debe constar por escrito
•El periodo de prueba será la quinta parte del periodo
inicial, sin exceder de 2 meses
Término fijo •Si el contrato termina antes del 14 de febrero, las
(Art. 46 del CST) cesantías se entregarán al trabajador
•La constitucionalización del derecho ha generado la
desnaturalización de este tipo de contratos en los
casos de fueros de protección (embarazo, estado de
indefensión por enfermedad, discapacidad, etc.
Inferior a 1 año:
•Se debe avisar su terminación por escrito con antelación no inferior a 30 días, este requisito no
es necesario en contratos de hasta 30 días.
•Puede prorrogarse hasta por 3 periodos iguales o inferiores al término inicial. El silencio
prorrogará el contrato hasta por 3 veces.
•La prorroga inferior al periodo inicial requiere pacto escrito
•Después de la tercera prórroga la renovación mínima será de un año
•Es renovable indefinidamente y el silencio hará que el contrato se renueve de año en año
Contratos de trabajo según su duración

•Es la regla general de los contratos laborales: si no

se celebra por escrito el contrato a término fijo y si
no es posible determinar que la contratación
realizada fue por duración de la obra o por un
trabajo ocasional o transitorio, se entenderá a
término indefinido con todas sus consecuencias.
A término •Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
indefinido. le dieron origen y la materia del trabajo
(Art. 47 del CST)
•Si el empleador termina el contrato con justa causa
no da lugar a indemnización, de lo contrario habrá
lugar a indemnización o reintegro
•La obligación del preaviso por parte del trabajador
sigue vigente pero no tiene ninguna consecuencia
jurídica su omisión
• Elabore un cuadro comparativo
con la clasificación de los tipos de
contratos laborales que tiene la
normatividad colombiana.
Resaltando las similitudes y
diferencias entre ellos.
 Bibliografía

• Cadavid, Ignacio y Arenas Eraclio. (2012). Cartilla del Trabajo 2012. Séptima
edición. Medellín: Sello editorial Universidad de Medellín.

• Constitución Política de Colombia. 1991.

• Gamboa, Jorge. (2012). Código laboral sustantivo del trabajo y procedimiento

laboral básico. Editorial Leyer.