DOCENTE: ABG.

Lucia Moreno
TEMA: 1. Sociedades, tipos y beneficios
2. Jornadas, Descanso, Salarios de los sueldos de la utilidad y de
las bonificaciones.
3. Relación Laboral
CARRERA: Ingeniería en Electromecánica
INTEGRANTES:
Josué Cuchipe Muso
Dias Cuchipe Lizeth
Gallo Mera David
Hugo Patricio Cueva
David Quinteros Vascones
 ¿QUE ES UNA SOCIEDAD?
• Una sociedad se conforma
cuando existen acuerdos de
voluntades entre una o más
personas que se obligan a realizar
aportes que pueden ser en
especies o en dinero con la
finalidad de obtener utilidades
para poder distribuir entre los
socios.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
•
CONTRATO DE SOCIEDAD
Identificar a los SUJETOS que participan: Nombre,
domicilio y nacionalizada de los socios.
• Descripción de la SOCIEDAD: Razón o denominación
social y domicilio.
• Establecer el OBJETO: La actividad o actividades a
realizar que deben ser lícitos y establecer su duración.
• La integración de los RECURSOS: aportación de cada
socio. Participación en la ganancias y pérdidas de los
socios. Administración, Representantes, casos de
Disolución y Liquidación. Cumplir con la FORMA de ley:
• Contrato por escrito, protocolizado ante Notario
Público
• Inscripción ante el Registro Público del Comercio
 CLASIFICACIÓN DE LAS
SOCIEDADES
Mercantil
Existe bajo una
razón social y
Civil depende del
Es totalmente estado
Según independiente del
objeto
estado
social
 LA SOCIEDAD COLECTIVA
• realiza sus actividades bajo
una razón social que se integra
con el nombre de todos los
socios o de algunos o alguno
de ellos, agregándose la
expresión "Sociedad Colectiva"
o las siglas "S.C."
BENEFICIOS E INCONVENIENTES DE LA
SOCIEDAD COLECTIVA
 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA
• La sociedad de responsabilidad
limitada, se presenta como una
sociedad de tipo capitalista en
la que el capital, que estará
dividido en participaciones
sociales, se integrará por las
aportaciones de todos los
socios, quienes no responderán
personalmente de las deudas
sociales.
 SOCIEDAD ANÓNIMA
• La sociedad anónima (S.A.) es una
forma de organización de tipo
capitalista muy utilizada entre las
grandes compañías. Todo el capital
se encuentra dividido en acciones,
las cuales representan la
participación de cada socio en el
capital de la compañía.
 BENEFICIOS E INCONVENIENTES DE LA
SOCIEDAD ANÓNIMA
• Sus beneficios o ventajas son:
• 1.- La responsabilidad se limita frente a los acreedores
según el capital social y bienes a nombre de la empresa
en cuestión.
• 2.- Se tiene una total libertad al transmitir las acciones.
• 3.- Facilita la incorporación de inversores.
• 4.- Puede ser unipersonal.
• Sus inconvenientes son:
• 1.- El capital social mínimo a pagar es más elevado que
en las demás sociedades.
• 2.- La gestión administrativa es más compleja.
 La sociedad de capital e
industria
• es la constituida por uno o varios
socios que aportan capital (socios
capitalistas), con lo mismos
derechos y obligaciones que los
integrantes de
una sociedad colectiva, y uno o
varios socios que ingresan con
su industria solamente (socios
industriales)
 BENEFICIOS DE LA SOCIEDAD DE CAPITAL E
INDUSTRIA

• Si el contrato no estipula otra cosa, se

necesitará el convenio de todos los
socios industriales y capitalistas para
cambiar el contrato de la sociedad y
transferir la parte de la sociedad de
uno o varios socios.
• Se podrá excluir a un socio industrial si
se negara a hacer sus labores,
debiendo pagar por los perjuicios o
daños causados.
• No puede cohabitar en una misma
persona la condición de socio industrial
y capitalista.
 JORNADAS Y DESCANSO, DE LOS SALARIOS
DE LOS SUELDOS DE LA UTILIDADES Y DE
LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES
ADICIONALES
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será
de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo
máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias
y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias
o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la
remuneración y los recargos correspondientes.
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea
permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número
de horas de labor.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por

tal la que se realiza entre las 7 p.m. y las 6 a.m. del día siguiente,
podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración
que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos: Las jornadas de

trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea
de cuarenta horas hebdomadarias. Los días sábados y domingos
serán de descanso forzoso
Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos: Las jornadas de
trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de
cuarenta horas hebdomadarias. Los días sábados y domingos serán de
descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere
interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de
la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y
trabajadores.

Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso

será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o
sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.
 DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS
UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y
REMUNERACIONES ADICIONALES

Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin
distinción del sexo, raza, nacionalidad o religión; mas, la especialización y práctica en la
ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o
por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
Art. 81.- Estipulación de remuneraciones, y compensación especial.- Los sueldos y salarios
se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales.
Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de
indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como
remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en
especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y
suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte
individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el
empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria
o servicio.
Art. 96.- Pago en días hábiles.- El salario o el sueldo deberán abonarse en días
hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido
efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, en tiendas o pulpa
rías, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos.
 DE LAS UTILIDADES
Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.- El
empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por
ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin
consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el
año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. El
cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de
la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al
cónyuge, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de
cualquier edad.
 QUÉ UNA RELACIÓN LABORAL?

• Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una

empresa. Normalmente, dicho vínculo se establece mediante
un contrato, en el cual se indican las características del
acuerdo entre ambas partes: salario, horario, duración, así
como otras circunstancias.