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ACCIDENTE DE TRABAJO-
ENFERMEDAD LABORAL
CONSTRUCTORA DE MARCAS S.A.S.
ACCIDENTE DE TRABAJO - ENFERMEDAD LABORAL
Incidente de trabajo
• Suceso acaecido en el curso del trabajo
o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
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Accidentes de trabajo
• Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
• Se debe reportar el accidente de trabajo en
un plazo de 48 horas máximo.
• Se realiza la investigación de accidentes de
trabajo leves y graves en un plazo de 15 Ley 1562 de 2012
días, y los graves en un plazo de 10 días.
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SG-F-37
TARJETA STOP
REPORTE DE ACTOS O Versión: 1 4. TOLERANCIA AL RIESGO
CONDICIONES INSEGURAS
Fecha:15/05/2018 Desconocimiento (No conoce lo que puede pasar)
2. IMPACTO POTENCIAL A
Recomendaciones
PERSONAS VEHÍCULOS * Observe el comportamiento de una persona mientras ejecuta una tarea
AMBIENTE CALIDAD *Identifique los actos, condicones y sugerencias de mejora
*Formule preguntas abiertas (Escuche)
3. DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ENCONTRADA *Pregunte lo mas grave que podría pasar (Enfatice las consecuencias)
*Acuerde una forma mas segura de realizar la tarea (Alternativa segura).
Sitio:
Situación encontrada:
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Enfermedad Laboral
• La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la
ley 1562 de 2012
PROCESO DE REPORTE
• El trabajador debe Informar al Encargado del SG SST y
a su jefe inmediato si el concepto médico de la EPS o
Unidad de Salud denota la sospecha o aparición de
una enfermedad laboral.
• La EPS con el respectivo diagnóstico procede a
determinar si la enfermedad es de origen común o
laboral, para ello solicita al Área de Seguridad y Salud
en el Trabajo un Análisis de Puesto de Trabajo (APT).
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PROCESO DE REPORTE
• El encargado de la seguridad y salud en el trabajo y
represéntate legal de la empresa debe diligenciar del
FUREP los campos obligatorios para la empresa. La
información sobre la enfermedad debe ser llenada por
el médico encargado de diagnosticar y calificar en
primera instancia el origen de la presunta enfermedad
profesional.
• En primera instancia, la entidad que califica el origen
de la enfermedad mediante un comité
interdisciplinario, es la Entidad Promotora de Salud
(EPS), quien notifica a la ARL de la decisión tomada.
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Cobertura asistencial
• Red de Servicios de la ARL a la que se encuentre
afiliado.
• Recibir asistencia: medico quirúrgica,
terapéutica, farmacéutica, odontológica y
hospitalaria; a medicamentos, a servicios de
diagnóstico y tratamiento; a prótesis y ortesis; a
rehabilitación física y laboral.
• Gastos de traslado, cuando se requiera.
Prestaciones Económicas
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnización por incapacidad permanente
parcial Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario.
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