You are on page 1of 64

m  m 

    
  
    
  
ë  

 
  

  
  
  

       

!   
    
   

         



       

        

  ë  ë

     



       


 

       

 !
      "

       

     


ë# ë$ 

     


    



       

% &  



       

   
  
   ' ()!

       

  
*      
 (' ()!

       

     


   

       

       

!   

       

!   
  & 
   
 


       


  
   ' (
 
!

       

%  
        
  ë  ë

   !  m"#$%

* !
 + + +
ë  
#    $
( ,
,
,

*    !
* !

ë -  
        
    "

      "


* !

-      


      
  "

     


  "
* !

&       "

     


  

       
.     
 
* !

        


    /

Competition
recognises
opportunity
 + + +

*  &   


     

*       
   

   
 +!
 + + +

h youcan¶tseetheideo,searchorclickornitedreaksguitars´ onoutue).

 !/ % 0


 + + +

 ë
 
 + 

 ++1
 "

  
 
ë  

1 &     !

-  2 


   # $
3, 4- 
ë  

    !

  ë
    
"

(    +( (+ (


     "
ë  

( 
   
Ò 5 2  


 
   
Ò    
( ,
,
,


- 0
'     &
 # !  &%!$
'      
' 6  7   

'     0
( ,
,
,


(' (
#8  $ 
   
99 

    
,  (ë
3   
(ëë(* /
( ,
,
,


    


   (ë(* * 
   "
(  ( * 
      
 "
5     (+  "
( ,
,
,


1 &     0


*1+ ,
* 
   "
     
   "
5++(, ,"
( ,
,
,


!      
:

( :
!   
-  % 
; < & 
 &
,

!!
( ,
,
,


 
  
 ,

  9
( ,
,
,


/ (, 
 &' 

  
  
 
   
  
a  
( ,
,
,


   
  
 
  
   
 & ( 
  &
,
!
( ,
,
,


  

* %#  $  & "


:+),
!
*    !

1 &     0

*    "


*    !

% !

#The 
er eriee
 re r ihe $
*    !

    !
*    !

    


   8 =    !
*    !

      "

ëehe 
er r regi
g 
i  rr
he 
iir

eh aer 
*    !
?nironment
 0 ! 
Strategy
  0
2 
Competencies  
   0
Process  
 
 "
Culture Organisation People

Structu
re
*    !
? OR O
 0 ! 
?SRA? A
0
2 
COMP?? C AS  
<  0
Proceso  
 
 "
Organizació
Cultura ente
n

?struct
ura
*    !

  &    "

á 
iee rge
arive hegege
á 
reig
ig r
i e 
h eri  ee 
  eve ehi 
*    !

     "

   h 
e re
   eia re  rie

eri  h he !
  
e re ere i g 
*    !

     


  hveer 
er
reearge 
  ihe erge  he
 r re
ivi   e

  hireherigh e ea
 h  iahe

*    !

 &     


ß ie  
er
 
er eriee re
ë ig
!erviee ig
"ai
#
    ë 

  
] e
vi   iiaa$ere
vi%re re% &'

  
]Tee
reióaeeg i 
(e& '
*    !

1       


"re  ig 
er eriee
ëge
e !TR"T á
ig
e 
á he re iae)  r
 
erh
i 
*Thee hea
i her e#+

       

+ 
:(!ë
:ë(+/!
    !

     


  > " ,
(ë-   ,( 

"      


" -     
"  +ë & 
?"      
@"      
    !

       
 6  7"
    !
"      
iveve: 
er i"T r
 
" -     
r ereie: r viaer i"T  rih 
"  +ë & 
iereieve:giveeer  "RTáë
?"      
á ve  ve 
er  reeea :he 
ih 
@"      
á r ie i ir a,he 
er´ 
hveT áT- "R
    !

  '()+1!
"re e re gi e i r i 

"re 
ig ëverei 

h  
ereqiraeqi
 h aerve

& ' !
    !
!  ë     
   2  "
       
      "
  Ô 
yearly declinein
 rand crediility

translates into
slow cashlow
 
      reduction,ut
    customer PV
M disaster.

  
 
M 


M

M

M 
    !

  
"irRevee 
 
e
r
ve geerea
heri e rehrgig
T".
h  ve he

ß  & '
 & (

       

 2  
& !

  A " 


&  
5 " "