Liderazgo Lateral

Innovaciones Tecnológicas
Pérez Aldana Claudia Ivonne
Huerta Marco Antonio
Liderazgo lateral
Término que se utiliza para definir al tipo de liderazgo
que se realiza entre personas del mismo rango dentro
de una organización u organigrama, y se basa en echar
mano de habilidades personales para lograr que los
demás tengan una actitud diferente ante el trabajo en
equipo y así mismo lograr cumplir con los objetivos en
común, esto, sin ser el jefe necesariamente.
Significado
Liderazgo lateral esta compuesto de dos términos, el
primero, Liderazgo, hace referencia al proceso de
influir en las personas y lograr objetivos en común, y el
segundo, lateral, a la dirección en la que este se aplica.
Dentro de un organigrama se aplicaría a los iguales en
el puesto que uno se encuentre, por lo tanto se dice
que Liderazgo Lateral es el proceso de influir en las
personas del mismo nivel organizacional para lograr
objetivos en común con la organización.
Como futuros CIO
Un trabajador de nuestra materia se enfrenta a la
competencia diaria en el mercado y para seguir
creciendo y llegar a tener el puesto que aspiramos se
debe de aportar un plus, este debe de aportar dirección
a tu equipo de trabajo en el mismo nivel del
organigrama esta cualidad lleva a tener un crecimiento
laboral mas rápido y fácil pues un líder siempre será
requerido.