ARTICULO 22. DEFINICION. 1.

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos esenciales
y PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

Exige la ley que el trabajador ejecute la labor por s mismo, por tanto si el patrono conviene en que el asalariado realice el trabajo con ayuda de otros, stos asumen el carcter de dependientes. Consiste en la facultad que tiene el patrono de dar rdenes al trabajador y el deber correlativo de ste de acatarlas, la dependencia es la obligacin que tiene el empleador de proporcionar los elementos necesarios para desarrollar la labor. Como contraprestacin al servicio prestado.

y CONTINUA SUBORDINACIN o DEPENDENCIA

y RETRIBUCIN ECONMICA O REMUNERACIN

y CAPACIDAD. art 29 C.S.T. 18 aos. y AUTORIZACIN PARA CONTRATAR . Art 30 C.S.T.

Menores de 18 aos. Autorizacin escrita M.P.S. en su defecto primera autoridad del lugar, solicitud de padres o defensor de familia. TRABAJO SIN AUTORIZACION. El empleador esta obligado al pago de todas las prestaciones sin embargo el funcionario del trabajo puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al patrono. Ley 50 de 1990 regulo la jornada mxima de trabajo de los menores de edad entre 12 y 18 aos.

EL CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE MODIFICAR?

JUS VARIANDI
y Facultad que tiene el empleador para modificar ciertas

labores del trabajador dentro de un limite. y Facultad que se desprende del elemento de subordinacin.

COEXISTENCIA DE CONTRATO. ART 26 C.S.T. Celebracin de contrato con varios empleadores salvo que exista clausula de exclusividad.

Modalidades del contrato de trabajo

y Puede ser: y Segn la Duracin: art 45 C.S.T. y A trmino indefinido. y A trmino fijo. (a 1 ao e inferior a un ao). y De obra o labor determinada. y Ocasional accidental o transitorio. y Segn la Forma: Verbal y y

Escrito Realidad

Art. 45 Duracin del Contrato de Trabajo

Por tiempo determinado, (1 ao e inferior a 1 ao) -Por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, -Por tiempo indefinido -Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

Art. 46 Contrato a Trmino Fijo

- Puede ser superior a un ao o inferior a dicho trmino - Debe constar siempre por escrito y - su duracin no puede ser superior a tres aos, - es renovable indefinidamente. - Se debe avisar por escrito dentro de un trmino no mayor de 30 das a la fecha de vencimiento la decisin de no continuar el contrato so pena de ser prorrogado por un perodo igual al inicialmente pactado - Cuando el trmino sea inferior a 1 ao solo se puede prorrogar hasta por 3 perodos iguales o inferiores, vencido esto la renovacin no podr ser inferior a 1 ao PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.

yCONTRATO A TERMINO FIJO

INFERIOR A UN AO. yIntroducido ley 50 /90. yCaractersticas. Debe constar por escrito. Derecho a prestaciones sociales . Debe pactarse el periodo de prueba. (5ta parte)

Las prrrogas del contrato a trmino fijo no lo vuelven indefinido

Ello significa que estos pueden ser prorrogados indefinidamente, sin perder su naturaleza de contratos a termino fijo, pues lo que se refiere la norma es que el trmino inicialmente pactado no puede superar 3 aos (Sentencia No. 10825, 07/07/1998, C.S.J)

Contrato de Obra o Labor

Cuanto dure la tarea encomendada. -Debe consignar expresamente la labor u obra de que se trate. -Empresas dedicadas a la construccin -Actividades sujetas a contratos especiales con terceros -Incremento de personal para una obra o labor concreta

y Expresar con claridad la obra o labor a

desarrollar. y Empleador lo da por terminado finalizada la obra. y 80% de la totalidad (interventor). y Terminado el contrato se Pagaran los salarios y prestaciones adeudadas. y Lo anterior para evitar que se convierta en indefinido. y Celebrar un nuevo contrato (objeto y causa diferente)

Art. 47 Duracin Indefinida

El c trat e tra aj ser c trat a tr i i e esti le tr i efi i . sista e ejec ci ateria

- e r vi e cia ie tras s e le ier ri e ,

las ca sas y

r arl r ter i a e ia te avis -El tra aja r escrit c a telaci i feri r a trei ta (3 ) as, e no dar aviso oport na ente o de c plirlo -En cas solo parcial ente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o. el ecreto 2351 de 1 5, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

yEs necesario que exista

justa causa, las cuales estn consagradas en el art 64 CS.T. yIndemnizacin. yContrato verbal -Indefinido

La Corte de antao ha sostenido de manera pacfica lo siguiente:

Los contratos de naturaleza indefinida le aseguran al trabajador su derecho de permanencia en el servicio mientras cumpla con sus obligaciones y no concurra alguna de las circunstancias que, conforme a la ley terminan el contrato o autorizan al empleador para ponerle fin. Es claro que la intencin del legislador fue sin lugar a duda consagrar el derecho a la estabilidad laboral del trabajador as como el deber del patrono a respetarlo, pues bien deben desaparecer las causas que le dieron origen o la materia del trabajo para que se tenga como extinguido en forma legal y justificada, siempre que se produzcan estas circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, pues de no ser as se tendra como terminacin unilateral y se debern asumir las consecuencias previstas en la ley para estos casos
(Sentencia No. 28629, 21/03/2007, C.S.J M.P.)

SEGN LA FORMA
y VERBAL: las partes convienen oralmente las condiciones. y Clase de trabajo, sitio, cuanta, forma de pago. y ESCRITO: debe constar en un documento y contener las clausulas que lo rigen contempladas en el art.39C.S.T. y CONTRATO REALIDAD.

Contratistas independientes
Es un verdadero empleador . Art. 35 C.S.T. Requisitos consta por escrito. Contratista asume todos los riesgos. Realiza obra con medios propios. Tiene libertad y autonoma tcnica y directiva. Se contrata por precio determinado. Celebrado entre personas jurdicas (jurisdiccin civil). Celebrado con una persona natural (jurisdiccin civil) SIMPLES INTERMEDIARIOS: personas que contratan los servicios de otra para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.
y y y y y y y y

CONTRATOS ESPECIALES art. 89- 90

y A DOMICILIO. no constituye una modalidad de

contrato de trabajo, es una forma de remuneracin. y Labor realizada por una persona en su propio domicilio, sola o con ayuda de los miembros del grupo familiar, por cuenta de un empleador. y El trabajador o los trabajadores a domicilio reciben del empleador los elementos necesarios para desarrollar la labor, recibiendo remuneracin. y La persona que contrata trabajadores a domicilio deben obtener autorizacin del MPS alcalde remuneracin. Destajo obra.

y SERVICIO DOMESTICO. y Persona natural presta servicios de manera directa a

uno o varios empleadores- remuneracin subordinacin dependencia- residen o no lugar de trabajo (tareas hogar) 2 clases internas y por das. y Modalidad del contrato; verbal escrito.- Duracin y Remuneracin: dinero especie. Smlmv . 30% superior 50%. Horario 8 HORAS DIARIAS. 48 semana. Sentencia C- 372 de julio 21 de 1998 C. Constitucional. Regulo mximo 10 horas. Descanso domingos y festivos, puede trabajar estos das de manera habitual reconocimiento recargo de 75% del valor del da. A dems se le concede el da compensatorio a la semana siguiente. y Si trabaja ocasional 1 domingo o festivo puede optar por el dinero o la compensacin todas las prestaciones.

Liquidacin de un trabajador del Servicio Domstico

y SALARIO MENSUAL: (dinero ms especie)

=515.000 se puede deducir 30% equivalente a y 1 54,500,00 y DEDUCCIONES: salud 4% 20.600,00. y pensin 25% 20.600,00 41.200,00 y Recibe : 473.800,00 y Aportes del empleador: Salud (8.5%) y Pensin (75%) ARP (100%)

y LIQUIDACION MES POR MES y Salario en dinero y especie y Cesanta= 42.916.67. y Interese de cesanta=419,27. y Vacaciones= 21.458,33 y BASE PARA COTIZAR SEGURIDAD SOCIAL

Y CESANTIAS, SER SOBRE EL smlmv (salario en dinero y especie). y Las VACACIONES: se liquidan teniendo en cuenta el salario en dinero y en especie.

y PRIMA DEL SERVICIO DOMSTICO y La Prima es un derecho que tienen todos los

trabajadores para recibirla al final de junio y en diciembre. Slo se excepta los que tengan salario integral y el servicio domstico. En ste ltimo caso, es importante tener claro cuando el empleado domstico deja de serlo para tener derecho a prima. y Histricamente la Prima de Servicios proviene de lo que en otrora era una reparticin de utilidades y aunque en la actualidad no depende que la empresa arroje o no ganancias, siempre se debe pagar la Prima de Servicios a todos los trabajadores dos veces al ao (junio y diciembre), pues la Prima actual sustituy la participacin de utilidades y la prima de beneficios. (Art. 306, numeral 2, Cdigo Laboral)

y los hogares o fincas de recreo, no existe la

produccin de bienes o servicios, pues la labor de los trabajadores del servicio domstico son las labores propias del hogar como su mantenimiento general (lavado y planchado de ropa, preparacin de alimentos, arreglo de camas, etc.) y Nota: el empleador del servicio domstico siempre debe ser una Persona Natural, nunca una Persona Jurdica. y Son Servicio Domstico: el que efecta el aseo en un hogar, cuida nios en un hogar familiar, cuida a un anciano o enfermo en el propio hogar familiar, es chofer de la familia y el mayordomo de una finca de recreo de una familia.

CASOS
y Caso 1. y En la casa de familia tienen una trabajadora

domstica, de un momento a otro la familia decide instalar en la sala o en el garaje una tienda o un taller o una peluquera. Y la trabajadora del servicio domstico no slo debe hacer las labores propias del hogar, sino que tambin le toca que ayudar en la microempresa familiar (atender la tienda, llevarle tinto a los clientes de la peluquera, mantener limpio y bonito el taller, etc.) en ese momento, dicha trabajadora est ayudando en la actividad mercantil donde se producen bienes y servicios.

y Caso 2. y Carlos Enrique es contratado como mayordomo de la finca de recreo de la familia Vallejo, finca en la que todos los Vallejo van los fines de semana a descansar, a recoger naranjas para su propia alimentacin, a jugar con sus vacas y a recoger y tomar la leche que stas producen, etc., actividades donde debe ayudar Carlos Enrique como trabajador del Servicio Domstico. Pero de un momento a otro, la leche y las naranjas que produce la finca, empiezan a ser vendidas a terceros. En ese momento la labor del mayordomo deja de ser domstica, para convertirse en una labor que produce bienes y servicios. y Caso 3. y Claudia es contratada como niera de los hijos de Carlos y Liliana, pero Liliana al ver lo buena niera que es Claudia, decide recibir todas las maanas a los hijos de sus amigas y cobrarles una mensualidad. En ese momento la niera Claudia deja de ser Servicio Domstico para ser una trabajadora con derecho a Prima de Servicio.

y Caso 4. y Jonathan es contratado como mayordomo de una finca de

recreo de la familia Merchn, de un momento a otro, el Sr. Merchn decide alquilar los fines de semana su finca en poca de verano, en ese momento el mayordomo deja de ser trabajador domstico, para convertirse en un trabajador de una finca productora de bienes y servicios y se le debe pagar Prima de Servicio.

y la Prima no es obligatoria en el Servicio Domstico, si

usted tiene en su hogar o su finca de recreo una persona que le ayuda en sus labores domstica y tiene la posibilidad econmica para hacerle un reconocimiento monetario, hgalo, pues dicho pago es voluntario.

CONTRATO DE TRABAJO CON CHOFERES DE FAMILIA

y A los contratos de trabajo con los choferes de familia se

les aplican las mismas disposiciones establecidas para los trabajadores del servicio domstico. y El auxilio de cesanta se liquidar en la forma ordinaria, es decir, no tienen derecho a la prima de servicio, y el auxilio de cesanta ser liquidado teniendo en cuenta lo que reciben en dinero y en especie, salvo que se haya pactado que lo recibido en especie no se tendr como salario en ningn caso. y JORNADA DE TRABAJO y PERIODO DE PRUEBA: normas que regulan servicio domstico. y SEGURIDAD SOCIAL y PRESTACIONES: como cualquier trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO CON CHOFERES DEL SERVICIO PBLICO

y Verbal y Escrito y Se entiende celebrado con la empresa a la

cual est afiliado el vehculo que conduce, para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, tanto la empresa como el propietario de los vehculos, sean socios o afiliados, sern solidariamente responsables Art.15, ley 15 de 1959.