El elemento más importante

del liderazgo

La integridad
Ronald Aguilar Castrillo
 ¿Qué es integridad?
 Según el diccionario Websters se define como: “el
estado de estar completo, no dividido”.
 “facultad de tomar decisiones sobre su
comportamiento por sí mismo”.
 La palabra integridad viene de la misma raíz latina
que entero, y sugiere la totalidad de la persona.

“Todo se levanta o se viene abajo a causa del

liderazgo. El secreto para levantarse y no caer es la
integridad”
 ¿Qué significa esto?

 Cuando tengo integridad mis palabras y mis

obras coinciden. Soy quien soy no importa
donde estoy ni con quien estoy.
 Las personas con integridad no dividen su
lealtad (duplicidad), ni fingen ser de otra
manera
 La gente con integridad es gente completa
 Las personas con integridad no tiene nada
que temer ni nada que esconder.
 ¿Qué significa esto?
 Según Gilbert Beers “Una persona con
integridad es la que ha establecido un
sistema de valores ante el cual se juzga toda
la vida”.
 La integridad no es tanto lo que hacemos
sino lo que somos. Y lo que somos a su vez
determina lo que hacemos.
 Osea la integridad es un trabajo interno.
La batalla entre lo que queremos hacer y
lo que debemos hacer.
 Es algo que todos los seres humanos
experimentamos.
 La integridad da origen a las reglas básicas
para resolver estas tensiones.
 Determina quienes somos y como
responderemos aun antes de que aparezca
el conflicto.
 La integridad amalgama el pensar decir y
actuar para formar una persona completa.
 Cuando la integridad sea el árbitro, seremos
congruentes. No habrá discrepancia entre lo
que parecemos ser y lo que nuestra familia
sabe que somos.
 También es el factor fundamental que
distingue a una persona feliz de un espíritu
divino.
 Según Sócrates la primera clave para la
grandeza es “ser en verdad lo que
aparentamos ser”.
Si lo que digo y lo que hago es lo
mismo, los resultados serán coherentes.
Les digo a mis
socios: “Ellos sacarán
“Saco citas”
citas”
“Saquen citas”

“Ellos se
“Les digo que se
“Me capacito” capacitarán”
capaciten”

“Les digo que “Ellos

“Leo libros”
lean libros leerán”
Si lo que yo hago y digo no es lo mismo, los
resultados no serán coherentes
“No saco citas”
Les digo a mis “Probablemente
“Les digo que
socios: algunos sacarán
saque planes”
otros no”
“Saquen citas”

“Probablemente
“Les digo que se
“No me capacito” unos lo harán
capaciten”
otros no”

“Probablemente
“Les digo que
“No leo libros” algunos leerán
lean libros”
otros no”
 La integridad no es tanto lo que hacemos
sino lo que somos

 El 89% de lo que la gente aprende proviene

de un estimulo visual, el 10% de un estimulo
auditivo, y el 1% de otros sentidos.
 En otras palabras, lo que oyen, entienden.
¡Lo que ven, cree!.
La prueba de fuego de la credibilidad

Mientras más credibilidad posea, más

confianza tendrá la gente en usted, y en
consecuencia le conferirán el privilegio de
influir en sus vidas.
1. La integridad produce confianza
 Dwigt Eisenhower dijo:
“la suprema calidad de un líder es,
incuestionablemente la integridad. Sin ella
ningún éxito es posible. Si un socio de un
hombre lo halla culpable de ser un impostor,
si descubre que carece de integridad,
fracasara. Sus enseñanzas y acciones deben
cuadrar.
“Si la gente me entiende, captare su atención.
Si la gente confía en mi. Lograre su acción”
2. La integridad tiene un valor de
mucha influencia.
 Emerson dijo:
“Toda gran institución es la sombra
ensanchada de un solo hombre. Su carácter
determina el carácter de su organización.
 La gente hace lo que ve.
 Según 1300 ejecutivos la integridad es la cualidad
humana más necesaria para el éxito de los negocios.
El 71% lo ponen en 1ºer lugar.
 (Karl Marx)
3. La integridad forja patrones elevados.

 Mientras mas escalamos en las posiciones

de liderazgo, nuestros derechos disminuyen
y las responsabilidades aumentan.
 Lo que limita a las personas es la falta de
carácter. Cuando el carácter de los lideres es
endeble, también lo son sus patrones
morales.
4. La integridad da como resultado una
reputación sólida, no solamente una imagen.
Muchas personas han dedicado más a labrar su imagen que su
integridad, y no entiende cunado caen de repente. (Muralla
China).
Pregúntate esto:
3. Constancia: ¿Es ud la misma persona, no importa quien esté
con ud? Sí o No.
4. Decisiones: ¿Tomas decisiones que son las mejores para los
demás, aun cuando otra decisión podría beneficiarle a ud? Sí
o No.
5. Crédito. ¿Esta siempre dispuesto a dar reconocimiento a las
personas que se han esforzado y contribuido para que ud
alcance el éxito? Sí o No.
“La medida del verdadero carácter de un hombre es lo que él haría
si nunca lo encontraran”.
5. Integridad significa vivirla uno
mismo antes de dirigir a otros.

 No podemos dirigir a alguien, más allá del

lugar donde hemos estado nosotros mismos.
 Muchas veces nos preocupamos tanto por el
producto que acortamos el proceso. (El
Challenger).
 Por eso: “juega como practica, juega como
practica”.
6. La integridad ayuda a un líder a
tener credibilidad y no solo a ser listo
“El requerimiento ultimo del liderazgo efectivo es ganar
la confianza de los demás. De otra manera no habría
seguidores”.

 Un líder es alguien que tiene seguidores.

 Confiar en un líder no significa forzosamente estar de
acuerdo con él.
 Confianza es la convicción de que un líder habla en
serio cuando dice algo.(compatibilidad en lo que
dice).
 Sinceridad.
 7. La integridad es un logro muy
difícil.
Para empezar debemos tener:

 Autodisciplina.
 Confianza interna.
 Una decisión de actuar con una honestidad
inexorable en todas las decisiones que
tomemos en la vida.
Billy Graham dijo:
“La integridad es el pegamento que sostiene
nuestra manera de vivir como un todo”.
 Pregúntese.
 “¿Soy leal a mi líder?”
Todos aprendemos directamente de alguien
(guía). “Nuestro principal anhelo en la vida es
conocer a alguien que haga de nosotros lo
que podemos ser.”
 “¿Estoy aprovechando cabalmente las
enseñanzas que recibo?
Tratar de acortar el proceso le dañara tanto al
guía como a ud?
 “¿Soy la verdad para mis seguidores?”
 Principios de liderazgo
Paciencia Mostrar dominio de uno
mismo
Afabilidad Prestar atención, aprecia y
animar
Humildad Ser autentico, sin
pretensiones ni
arrogancias.
Respeto Tratar a los otros como si
fueran gente importante.
Generosidad Satisfacer las necesidades
de los demás.
Indulgencia No guardar rencor cuando
te perjudican.
Honradez Estar libres de engaños

Compromiso Atenerte a tus elecciones

Resultados: Dejar a un lado tus propios

Servicio y sacrificio. deseos y necesidades;
buscar lo mejor para los
demás.
“El que quiere ser el primero debe antes ser
servidor. Si quieres mandar tienes que
servir.”

Jesucristo
¡Bendiciones!