LAS MUJERES TRABAJADORAS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL

Junio, 2011

Contenidos
I. Diagnstico General II. El enfoque sindical en materia de gnero y las principales reivindicaciones de la mujer trabajadora. III. Poltica y estrategias para organizar / incorporar / empoderar a las mujeres trabajadoras en el movimiento sindical.

Diagnstico de la situacin de las mujeres trabajadoras en las Amricas

Diagnstico

(1/2)

- Incorporacin masiva de las mujeres al mundo del trabajo convive con responsabilidades familiares y la concentracin del trabajo domstico no remunerado an recargadas en ellas. - Armonizar el mbito domstico y el privado sigue siendo un desafo. - En el marco institucional se han creado nuevas entidades, que junto con reformas legislativas, han facilitado la equidad de gnero.

Diagnstico

(2/2)

- Uno de los grandes vacos de la regin: un alto ndice de feminicidios.

- Histricamente las mujeres han sido

excluidas del goce de los beneficios que ellas mismas producen y de los espacios de toma de decisiones. - Socialmente las mujeres siguen impedidas de ejercer sus derechos econmicos y laborales (pobreza, menos educacin y asistencia sanitaria).

Trabajo y Empleo

(1/3)

Persisten estereotipos sobre labores ligadas a hombres y mujeres, includo el mito de las contrataciones ms costosas. - 69 mujeres de cada 100 hombres, son econmicamente activas, dato que no incluye calidad del trabajo ni el trabajo domstico no remunerado. - Las mujeres enfrentan mayores desventajas a la hora de entrar al mercado de trabajo, segn la OIT, la desigualdad por razn de sexo es un problema en los mercados de trabajo del mundo.

Trabajo y Empleo

(2/3)

- Responsabilidades familiares siguen a cargo de las mujeres, especialmente en aquellas asalariadas, a cuenta propia y trabajadoras familiares sin remuneracin. - La independencia econmica suele ser mayor entre las que realizan trabajo asalariado, menor cuenta propia y an menor en las trabajadoras domsticas no remuneradas

Trabajo y Empleo

(3/3)

- Las mujeres se encuentran sobre representadas en el sector agrcola, sobre todo en las regiones industrializadas. Tambin en trabajo informal y trabajo domstico no remunerado. - A nivel mundial, las mujeres ganan 16% menos de lo que ganan sus compaeros hombres. Este porcentaje aumenta en mujeres con mayor capacitacin y altos puestos.

Derechos violentados
Algunos de los derechos mayormente violentados son:
1.

Condiciones decentes de trabajo: salarios, jornadas, licencia de maternidad, seguridad social, vacaciones, aguinaldo. Libertad Sindical y a la negociacin colectiva Eliminacin del obligatorias. Trabajo forzado y horas extras

2.

3.

4.

Eliminacin de toda Discriminacin.

El enfoque sindical en materia de gnero y las principales reivindicaciones de la mujer trabajadora

Gnero: Enfoque Sindical

Las principales reivindicaciones en materia de la mujer trabajadora: - Igualdad: presupone que las aspiraciones, comportamientos y necesidades de las mujeres sean valoradas igual que las de los hombres. - Equidad: implica la posibilidad de tratamientos diferenciales para corregir desigualdades de partida.

- Participacin.
- Empoderamiento.

Gnero: Enfoque Sindical

La CSA condena energicamente la persistente y profunda discriminacin de gnero que persiste en:
1.
2. 3.

El mundo del Trabajo, El hogar y En toda la sociedad

Gnero: Enfoque Sindical

La CSA asume el compromiso de integrar la perspectiva de gnero en:

Todas sus polticas, Actividades y Programas de manera transversal.

Gnero: Enfoque Sindical

- Se reconoce que las secretaras de gnero o de la mujer son slo uno de los instrumentos. - La CSA se compromete a desarrollar una accin afirmativa: cuotas de participacin en las capacitaciones, eventos y direcciones en todos los niveles de las organizaciones (como mnimo un 40%)

La CSA

Se compromete con las iniciativas y acciones destinadas a la ms amplia incorporacin de las mujeres trabajadoras en la vida, el accionar y la conduccin de las organizaciones que la componen. Asumir iniciativas de afirmacin positiva en el campo de la organizacin, la accin y la formacin.

La igualdad y equidad de gnero se constituyen en el eje transversal de todas las polticas de la CSA.

Seis reas principales de accin

Educacin y formacin. Empleo e igualdad de salario. Proteccin social centrndose en la proteccin de la maternidad y acceso a cuidados mdicos. Responsabilidades familiares. Libertad sindical. Integracin en los sindicatos.

Algunas Reivindicaciones
Hacia adentro: Paridad en la representacin sindical. Participacin plena. Inclusin de las reivindicaciones de las mujeres en la agenda sindical. Responsabilidades compartidas para la participacin sindical.

Hacia afuera Igual trabajo, igual salario. Eliminacin de la discriminacin. Co - responsabilidades familiares e infraestructura de cuido. Garanta de derechos de las trabajadoras domsticas. Valoracin del trabajo domstico no remunerado.

Estrategias para organizar / incorporar / empoderar a las mujeres trabajadoras en el movimiento sindical

Estrategias
Como parte del compromiso de la CSA para lograr igualdad y equidad de gnero, ha creado dos estructuras: Programa de gnero: instancia tcnica cuyas las lneas de accin son coordinacin, divulgacin, formacin y articulacin. Comit de la Mujer Trabajadora de las Amricas (CMTA): ente consultivo del Consejo Ejecutivo y de apoyo al Secretariado Ejecutivo, para atender lo relacionado a las mujeres trabajadoras en los mbitos polticos, sociales, econmicos, laborales y jurdicos

Plan de Trabajo CMTA

Eje Estratgico 1: Unidad, Alianzas e Incidencia Poltica
Objetivo: Fortalecer alianzas estratgicas y acciones de coordinacin con las Federaciones Sindicales y las redes de Mujeres, reforzando el trabajo sindical de las mujeres trabajadoras e incidir en polticas orientadas a la garanta de sus derechos. Lneas de Accin: Promover campaas que favorezcan la libertad sindical de las mujeres. Establecer mecanismos de vigilancia en la CSA ante la participacin plena y activa de las mujeres. Reforzar y unificar las redes y acciones para incorporar mujeres jvenes de forma efectiva

Plan de Trabajo CMTA

Eje estratgico 2: Autoreforma Sindical
Objetivo: Profundizar el aporte al proceso de auto reforma sindical, centrado en la participacin y en la defensa de los derechos de las trabajadoras.

Lneas de Accin: Definir la categora de mujeres trabajadoras e incorporar nuevas formas. Campaa para los derechos de las trabajadoras domsticas Sensibilizar y organizar a mujeres de los sectores no tradicionales y de la informalidad.

Plan de Trabajo CMTA

Eje Estratgico 3: Participacin y Representacin (Empoderamiento) Objetivo: Garantizar la participacin y representacin de las mujeres a nivel nacional, internacional y en las estructuras de la CSA, para promover el empoderamiento efectivo de las mujeres en la defensa de sus derechos. Lneas de Accin:

Articulacin de agendas y otras organizaciones de mujeres, construccin de consensos. Promover acciones comunes a problemas comunes. Incorporacin real y efectiva de mujeres jvenes.

Plan de Trabajo CMTA

Lneas de accin Participacin y Empoderamiento: Representacin de las mujeres a nivel nacional y en los organismos internacionales, con una cuota mnima del 40%. Sistematizar el relacionamiento con la OIT: promocin de los convenios de igualdad y oportunidad para hombres y mujeres. Discusin del convenio 183 de proteccin a la maternidad. Seguimiento y evaluacin de la efectividad de las acciones planteadas con la conformacin de equipos responsables.

Gracias !!